Herausforderung im Haustechnik-Handel und Systemgeschäft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Ruf, vor allem bei Familien- und kleineren Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund von Umstellungen der Zuständigkeiten im Systemgeschäft wird dieses nicht durch alle Mitarbeiter im entsprechenden Bereich auch umgesetzt. Systemgeschäft wird im Tagesgeschäft "ausgeblendet". Nicht jeder versteht den Unterschied zwischen Handel von Einzelteilen und Systemen (Komplettanlagen inkl. technische Betreuung)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die Teams bestimmt, allgemein ein sehr offenes Verhältnis in allen Bereichen
Kommunikation
MonatlichDetailinformationen aus dem Bereich, allgemeine Informationen des Unternehmens. Eher knappe oder keine Informationen aus anderen Bereichen (Ziele, altueller Stand in Bezug auf das Ziel)
Kollegenzusammenhalt
Eswird sehr viel Wert auf Teamarbeit gesetzt. Innerhalb der Teams kann in einzelnen Bereichen die Arbeiter unter den Teammitgliedern selbstständig aufgeteilt werden
Work-Life-Balance
Die Ferien können nach Wunsch bezogen werden, Absprache innerhalb der Teams aufgrund der Stellvertreterregelung. Arbeitstage zwischen Weihnachten und Neujahr müssen als Ferientage oder Gleitzeitabbau geplant werden
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden sachlich analysiert und bei Bedarf ensprechende Korrekturmassnahmen umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Im Systembereich und in Bereichen in welchem wo technisches Wissen gefordert ist erfolgt die Arbeitsaufteilung innerhalb der Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Von Auszubildenden bis hin zu Mitarbeitern die kurz vor der Pensionierung stehen sind alle Altersklassen vorhanden.
Je nach Arbeitsbereich (Berufserfahrung) werden die äteren Kollegen als "Ratgeber" gerne kontaktiert
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind auf die entsprechende Funktion ausgerichtet. Wünsche werden geprüft und bei Notwendigkeit umgesetzt (persönliche Wünsche werden eher nicht berücksichtigt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird durch Vorgaben des Konzerns seit kurzer Zeit beeinflusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlöhnung ist "Branchenüblich". Gute Sozialleistungen
Image
Innerhalb der Branche geniesst Tobler den Ruf "alles aus einer Hand" und verfügt über den grössten Marktanteil innerhalb der Schweiz
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen auch ausserhalb des Unternehmes werden gunterstützt. Durch die Mitarbeiterbeurteilung wird auch über Aufstiegsmöglichkeiten informiert