Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovation Nahe am Markt Solide aufgestellt
Teils Überforderung der Gruppenleiter
Stabilität aufbauen (Personell)
ProduzierenKosten senkenAbwechslung
UnkonstantVer- Administratiert
Arbeitseinsatzpogramm erneuern
Die Tageswerkstätte
Dass Schlechte Arbeitsklima. Überlastung der Gruppenleitung. Einige Personen Bevorzugt werden.
Mehr Ausgebildete Gruppenleiter Anstellen
Vielmals Arbeiten Sie gegen einander
Nein
Sehr eng könnte besser sein
Mangelhaft es fehlt oft an Infos
Leider Nein einige werden Bevorzugt
Immer die gleiche Arbeit
Inzwischen wurde ein AVOR Mitarbeiter eingestellt, die Gruppenleiter zu entlasten.
Die Sozialarbeiterin für das "menschliche" im Betrieb wurde nach ihrem Ausfallen nicht ersetzt.
Weniger flexibel mal Elektronik zusammenbauen, mal Veloanhänger, mal Steine bearbeiten. Sich in einzelnen Dingen stark machen. Die Betreuten sind zu wenig flexibel dafür. Diese Flexibilität lastet auf den Gruppenleitern.
Durch hohen Druck kein Teamwork.
Oft neue Ideen. Realisation wird den Mitarbeitern überlassen. Sind stolz, strenge Arbeitsplätze zu haben.
Wenig Hilfsmittel für die ständig neuen Aufgaben. Qualität leidet.
Bezahlung unter dem örtlich gängigen.
Sehr spannende, sehr viele Aufgaben.