Paradebeispiel wie man sich nie weiterentwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war sehr grosszügig, es gibt darüber hinaus internen Rabatt und beim Mutterkonzern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falschen Leute in wichtigen Positionen, ungeeignet für den Job und die Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Interne IT um 180° drehen, so kann's nicht weiter gehen. Viele Dinge erschweren die Arbeit unnötig, Policies überdenken, Verantwortungsbereiche neu ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre entspricht weitestgehend der Bürooptik, sie ist eher trist und etwas dröge. Die Kollegen sind alle durch die Bank weg nett, aber der Großteil wirkt, als würde er die jeweilige Position seit 30 Jahren halten, ohne nach links und rechts zu schauen. Nur wenige Mitarbeiter scheinen ihren Job gerne zu machen und aktiv etwas ändern zu wollen.
Kommunikation
Ungewohnt schwach, Kritik wird wenig bis garnicht geäußert, weswegen man dann etwas unerwartet durchaus mal nach der Probezeit nicht übernommen wird :-)
Work-Life-Balance
Hier hakt es ebenfalls. Man fragt explizit nach Home Office, sei alles kein Problem, man könne arbeiten von wo man will, vorausgesetzt man will 2-3 Tage die Woche im Büro arbeiten, wo die eigenen Kollegen aber nicht sind, denn das sind ja externe, die arbeiten dürfen wo sie wollen.
Vorgesetztenverhalten
Es kann schon mal vorkommen, dass der Vorgesetzte des Vorgesetzten fragt, ob der jeweilige Mitarbeiter etwas zu viel Zeit habe, kann auch mal passieren, dass man aus anderen Abteilungen hört "Machen wir halt schon immer so", oder "Das ist ganz neu, das fassen wir nicht an".
Interessante Aufgaben
Der wahrscheinlich grösste Knackpunkt für Mitarbeiter unter 50 und viel Motivation. Es werden Dinge versprochen und angekündigt, Timelines dafür gibt es aber nicht, oder die eigene Abteilung ist für die Aufgabe eigentlich garnicht zuständig.
Führt dann dazu, dass man effektiv nicht umsetzen kann, wofür man eingestellt wird, wie sich das auf die Motivation auswirkt kann man sich ja denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein nicht insignifikanter Teil der Kollegen ist >=40, mir schien nie als sei das für irgendjemanden ein Problem, vor allem nicht wenn diese oft Management- oder Führungspositionen inne haben.
Arbeitsbedingungen
Gehört irgendwie zur Work-Life-Balance.
Jeder Arbeitsplatz hat eine Dockingstation für das Notebook und 2 Bildschirme.
Wer Windows mag kommt hier auf seine Kosten, ebenso wer gerne 20-30 mal am Tag sein Passwort eingeben will oder arbeiten möchte wo Leute Sicherheitsrichtlinien nach eigenem Gusto entscheiden, ohne Zusammenhang oder achten von Best Practices.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe einen grosszügigen Gehaltsvorschlag gemacht, der sofort umgesetzt wurde, ohne Diskussionen, da kann man nicht meckern.
Image
Ich beschreibe hier nicht unbedingt das Image gegenüber Kunden, sondern eher Mitarbeitern.
Man hat aktiv Schwierigkeiten Personal zu finden und ich kann es nachvollziehen. Die interne IT ist mit allem nach 2010 heillos überfordert, ist sich dessen aber nicht bewusst und möchte nichts an Aufgaben oder Verantwortung abgeben.
Das führt zu einem umständlichen Arbeitsalltag und (technisch) rückständigen Arbeitsbedingungen, welcher Studi tut sich das freiwillig an, wenn er Alternativen hat?