Niemand hört zu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag mein Team. Ich mag auch die anderen Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich mag die Heuchelei nicht, hinten durch wird entschieden aber gegen vorne wird immer alles toll gequatscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde endlich mal faule Eier rauswerfen lassen. Ihr könnt doch nicht tatenlos zuschauen wenn jemand jede zweite Woche krank ist (Employee care = 0), Equipement veraltet und peinlich als Telko Unternehmen (wer geht zu einem Businesskunden mit seinem Dell Elite Book?? Nehmt doch modernere Geräte..), eure Vorgesetzten sollen Leadershiptrainings bekommen und sollen auch nicht bescheissen bei den Reports gegenüber HR (Zielmanagement richtig erledigen, Zeitreports, Employee Care)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war ok, mein Team hat aber gegen alle geschossen die nicht in unserem Team waren - da wir die Besten sind... Hat aber dazu geführt, dass viele Abteilungen nicht mit unserer Abteung arbeiten wollen.
Kommunikation
Es läuft immer alles richtig toll. Und dann kommt der Moment “wir hinken soviel den Ziel hinterher”, und das geht über alle Führungsetagen so. Transparenz gibt es nur zum Träumen. Auch so werden Mitarbeiter abgespeist: “wir schaffen das zusammen!” “wir sehen eine Zukunft für dich” am Schluss musst du froh sein, wenn Sie dir noch persönlich mitteilen, dass du gehen darfst.
Work-Life-Balance
Da bei UPC eh jeder macht was er will, und es eh niemand interessiert was Kunden denken und es auch nicht von Bedeutung ist, in kurzer Zeit ein Kundenanliegen zu behandeln ist Work-Life-Balance ok.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, da wünscht man sich in das Team hinein und dann gibt es Vorgesetzte, die vertrauen ihren Mitarbeitern nicht und sind auch nur als Platzhalter vorhanden. Entscheidungs- oder Führungskompetenzen = 0
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man Aufgaben hat, dann sind die interessant (aber wenn man den Aufgaben nachrennen muss, weil jeder Gartendenken hat)
Gleichberechtigung
Man muss sich nur gut verkaufen, Leistung wird überbewertet.
Arbeitsbedingungen
UPC hat Gefühl sie seien innovativ, wenn sie jetzt mit Chatbots kommen was z.B. Swisscom seit Jahren hat, oder ein einheitliches Tool nach 10 Monaten implementieren können, anstatt von Anfang an eine bereichübergreifende Lösung zu suchen (Das Geld, dass hier flöten ging, will ich nicht wissen). Weiterbildungen werden nur intern gefördert (geh mal 1 Tag einen Customer Journey Kurs besuchen intern, und das wird nicht mal gerne gesehen bei den Vorgesetzten)
Image
Image wird immer gleich bleiben mit diesem Verhalten from the top to the bottom.
Karriere/Weiterbildung
Nö, gibt es nicht - ausser du bist brainwashed.