4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Inkompetent
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Basel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Position beworben, deren Anforderungen gemäss Stellenbeschreibung vollständig mit meinem Profil übereinstimmen. Die geforderten Abschlüsse, langjährige einschlägige Berufserfahrung sowie sehr gute Arbeitszeugnisse sind vorhanden.
Die pauschale Standardabsage ohne fachliche Rückmeldung wirft Fragen auf – nicht aus Enttäuschung, sondern aus professioneller Perspektive. Wenn Qualifikationen, Erfahrung und nachweisbare Leistung keine Rolle spielen, liegt die Entscheidung offensichtlich ausserhalb der fachlichen Beurteilung.
Am Ende bestätigt mich diese Erfahrung darin, dass ich nur dort arbeiten möchte, wo Kompetenz erkannt, differenziert bewertet und nicht als Risiko wahrgenommen wird. Insofern bin ich im Nachhinein froh, dass es nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlecht, schlechter Uvex
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Basel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Position beworben, die fachlich so exakt zu meinem Profil passt, dass es kaum näher liegen könnte – inklusive Qualifikationen, Diplomabschlüssen und jahrelanger relevanter Erfahrung. Vor diesem Hintergrund wirkt die blitzschnelle, offensichtlich automatisierte Absage geradezu absurd.
Man kommt nicht umhin, sich zu fragen, ob die Entscheidungsträger im Recruiting überhaupt in der Lage sind, fachliche Eignung zu erkennen. Der Vorgang vermittelt eher den Eindruck, dass Bewerbungen, die ein zu hohes Kompetenzniveau mitbringen, reflexartig aussortiert werden – möglicherweise aus Unsicherheit oder Angst vor Bewerbern, die den Verantwortlichen fachlich überlegen sein könnten.
Dieses Verhalten steht sinnbildlich für ein Recruiting, das weder professionell noch zukunftsorientiert agiert. Wenn ein Unternehmen derart mit qualifizierten Fachkräften umgeht, sollte es ernsthaft prüfen, ob es auf der HR-Seite überhaupt die richtigen Leute sitzen hat.
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Professionalität des Gesprächs
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Gute Vorgehensweise
Bewerber/inHat sich 2020 in Basel als Aussendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Professioneller Bewerbungsprozess, gute Firma, grosse Wertschätzung.
Bewerber/inHat sich 2017 in Basel als Logistik- und Einkaufsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens wurde alles gut gemacht. Wenn ich Mitarbeiter eingestellt hatte, habe ich eine ähnliche Methodik gewählt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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