Mitarbeiter wandern ab
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung und -entwicklung, Weiterbildungsbudget,
Kommunikation, Imagepflege nach Innen und Aussen
Arbeitsatmosphäre
gering, nach motivierten Leuten muss gesucht werden, negative Einstellungen
Image
intern schlecht,
öffentlich nicht transparent
Work-Life-Balance
Stressfaktor hoch wegen Personalmangel, Schlüsselpersonen ohne Stellvertreter
Karriere/Weiterbildung
Kein Thema. Da jeder auf seinem Posten pensioniert wird, auch keine Karrierechancen. Veränderung oder Weiterentwicklung unerwünscht.
Gehalt/Benefits
Keine Lohnerhöhungen oder Benefits,
keine Gewinnbeteiligungen (Ausnahme: Verkaufsprovision), keine Vermittlungsprovision,
Basislöhne marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelteinstellung der Firma nicht bekannt,
Sozialbewusstsein hoch: An Mitarbeitern wird bis zur Pensionierung festgehalten
Kollegenzusammenhalt
jeder nur für sich wegen Personalmangel, Konflikte müssen Mitarbeitern selber lösen, häufige Kündigungen
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstälteste werden geschätzt, Leistung ist ab 55+ nicht mehr massgebend
Vorgesetztenverhalten
Allgemeine Führungskultur: keine Wertschätzung oder Entwicklung der Mitarbeiter, Konflikte werden ausgesessen statt gelöst, Mitarbeiter sind Leistungserbringer
Arbeitsbedingungen
+ Gratis Parkplätze, direkt am Bahnhof
- veraltete IT-Infrastruktur, veraltetes Mobiliar, lieblose Arbeitsplätze, Mitarbeiterküche ungemütlich
Kommunikation
Geschäftsleitung informiert 1-2 Mal im Jahr, Weisungen und Namen bei Stellenwechsel auf Anschlagbrett, kein Intranet, keine Mitarbeiterzeitschrift, keine Feedback-Kultur
Gleichberechtigung
Nur Männer: Geschäftsleitung, Abteilungsleitung und im VR. Aber Wiedereinstellung nach Mutterschaft möglich.
Interessante Aufgaben
Stärken oder Talenten von Mitarbeitern wird keine Beachtung geschenkt, Ziele werden nicht erklärt, keine Kommunikation der Strategie, keine Mitarbeiter-Entwicklung