Viega 

Schweiz 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir ist aufgefallen, dass bei Viega seit rund fünf Monaten identische Stellenanzeigen online sind. Das wirft für mich die Frage auf, ob der Bewerbungsprozess bewusst so lange gestaltet wird oder ob es Schwierigkeiten gibt, geeignete Kandidat:innen zu finden. Ein derart ausgedehnter Auswahlprozess wirkt aus meiner Sicht kontraproduktiv: Gute Bewerber:innen könnten in der Zwischenzeit abspringen, und das Unternehmen verliert wertvolle Zeit.

Für mich deutet dies auf eine Schwäche in der Einstellungsstrategie und möglicherweise auch in der Unternehmenskultur hin. Ein effizienter, wertschätzender Prozess sollte transparent, zügig und zielgerichtet sein. Vor allem in einem umkämpften Arbeitsmarkt. Hier sehe ich bei Viega deutlichen Verbesserungsbedarf.

Zudem werden im Gespräch zu viele persönliche Fragen gestellt, die keinen erkennbaren Bezug zu den geforderten Fachkenntnissen haben. Das hinterlässt den Eindruck, dass der Fokus nicht klar auf der Qualifikation und Eignung für die Position liegt.