Mangelnde Führungskompetenz als bitterer Beigeschmack für ein vom Grundsatz her gutes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- sich an vereinbartes halten
- Coaching für Führungskräfte zur Verbesserung der Sozialkompetenz und zum Führungsverhalten bei Konfliktsituationen
- Mitarbeiter als wertvollstes Gut der Firma betrachen (mehr Wertschätzung)
- mehr Fairness
- besser Zuhören und hinterfragen was Mitarbeiter zu sagen haben
Arbeitsatmosphäre
Bei einem Investorgeführten Unternehmen zählt nur eines..........
Fairness, hohe Führungskompetenzen und Wertschätzung sind im Unternehmen leider Fehlanzeige, was letztendlich auch zu einer unwohlen Arbeitsatmosphäre führt.
Kommunikation
Es gibt für die Mitarbeiter regelmässige MA-Infos, wo über Veränderungen, Neuigkeiten, Personelles und über allgemeine Dinge informiert wird. Bei den Führungskräften finden regelmässige Bilats statt, um sich über diverse Dinge auszutauschen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund verschiedener Standorte und der verschiedenen Geschäftsbereiche ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit auch entsprechend unterschiedlich. Grundsätzlich kann man aber sagen, dass die Zusammenarbeit und der Kollegenzusammenhalt nicht schlecht ist.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in der Regel gemäss Wunsch auch in Anspruch genommen werden. Der Arbeitsaufwand ist jedoch sehr hoch, so das für Führungskräfte manchmal unumgänglich ist, die Arbeit am Wochenende oder auch in den Ferien abzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis gar keine Sozialkomptenz. Null Fingerspitzengefühl für bestimmte Situationen. Entscheidungen werden willkürlich gefällt ohne nachvollziehbaren Grund. Keine konstruktive Konfliktfähigkeit und kein proaktives Handeln vorhanden, u.v.m.
Interessante Aufgaben
Die interessanten und vielseitigen Aufgaben in einem sich stark veränderten Markt, kompensieren ein wenig die hohe Arbeitsbelastung. Durch die Einführung unflexibler Prozesse, wird die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes stark eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Die Arbeitsstellen im Energiebereich sind sehr technisch und deshalb auch tendenziell sehr häufig mit Männern besetzt. Im Unternehmen haben aber auch Frauen die Chance in den stark technisch geprägten Jobs sich zu beweisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden grundsätzlich geschätzt, sofern diese ihre eigenen Meinungen für sich behalten und sich nicht in Diskussionen einlassen. Aus strategischer Sicht kann es auch sein, dass ältere Mitarbeiter eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Beide noch verbliebenen Standorte, sind in neue, sehr moderne Büros gezügelt. Die vorhandenen Arbeitsmittel sind State of the Art.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Thema gibt es sicherlich bei fast allen Unternehmen der Schweiz Verbesserungspotenzial. Grundsätzlich geht man jedoch nicht verschwenderisch mit entsprechenden Ressourcen um.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind den Positionen und der Verantwortung angemessen. Der Lohn wird immer pünktlich am 25. des Monats ausbezahlt. Die Firma bietet sehr gute Sozialleistungen wie überobligatorische Bezahlung in die Pensionskasse, Mobilabo für alle MA, zusätzliche Betriebsferientage, etc.
Image
Durch die Fusion der einzelnen Firmen zu VIVAVIS Schweiz AG hat sich auch das Image verändert. Wie andere Mitarbeiter über die Firma sprechen kann ich nicht sagen. Die VIVAVIS hat gute Produkte und Sozialleistungen aber in manchen Fällen auch Probleme und Dinge (wie oben erwähnt), die letztendlich auch dazu führen, dass das Image angekratzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, deren Kosten auch zum grossen Teil vom Unternehmen übernommen werden. Potenzielle Führungskräfte werden für zukünftige Führungsaufgaben in entsprechenden Weiterbildungen gefördert.