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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeitende werden ernst genommen und gefördert. Es liegt der W&W sehr viel daran, dass die Mitarbeitenden sich und ihre Potentiale entwickeln können und dabei eine gute Work/ Life Balance finden.
Familiär, kollegial, wohlwollend, professionell
W&W legt sehr grossen Wert darauf
Wer sich weiterentwickeln möchte wird unterstützt
Es gab Reallohn-Anpassungen auch bei hoher Inflation
In dem Bereich wurde in den letzten Monaten viel unternommen.
Viele arbeiten bei W&W auch nach ihrer Pensionierungen weiter. Eine Bereicherung, die W&W Mitarbeitende zu schätzen wissen, denn dieses Wissen und Erfahrung ist enorm viel wert.
Sehr wertschätzend, top
Kollegiales Umfeld, 40 Stundenwoche, Kompensation der Überzeit, 5 Wochen Ferien, gratis Parkplatz, 60% Homeoffice, 3 Auswahlmöglichkeiten bei der PK, ergonomische Arbeitsplätze mit Höhen verstellbaren Arbeitstische, grais Kaffee, Brot etc… was soll ich noch mehr sagen? Ladestation für Elektroautos? Das kommt demnächst…
In dem Bereich hat sich einiges verbessert.
Trotzt der knapp 80 Mitarbeit hat alles noch den positiven Flair, eines Familienbetrieb. Wir arbeiten mit Kollegen, Freunden, Kunden und guter Laune an den selben Zielen und einer 41 jährigen Firmengeschichte, die nicht von den Gründern, sondern auch den Mitarbeitern geprägt wurden. Man muss muss nicht seit Jahrzehnte im Unternemen sein, um sich davon einfangen zu lassen.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist wichtig. Jeder wird gesehen und geschätzt. Konflikte werden zwar behandelt, es dient jedoch meist nur der Entkräftung.
In Absprache mit Vorgesetzten und im Rahmen der Aufgaben wird viel Flexibilität geboten. Führungskräfte gehen auf ihre Mitarbeiter und Wünsche sehr zufriedenstellend ein. Mit der Einführung von 40% Homeoffice und der späteren Aufstockung auf bis zu 60%, sind die 5 Sterne verdient.
Weiterbildungen werden unterstütz. Engagement und Einsatz wird wahrgenommen und im Rahmen der Möglichkeiten auch fördert.
Gehälter sind Angemessen und fair. Bei den Sozialleistungen werden meine Erwartungen nicht erfüllt.
Auf die Basics (Mülltrennung, Stromverbrauch und Co.) wird geachtet, vielleicht bekomm ich auch nicht alle Beiträge mit. Es entspricht jedenfalls meinem Bewusstsein dazu.
Innerhalb der Teams ausgezeichnet, aber auch Teamübergreifend sind die Kollegen füreinander da. Man hilft und bietet sich auch regelmässig an.
Umgang und Wertschätzung kann hier einfach nur als Überdurchschnittlich bewerten.
Die flache Hierarchie der W & W und der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern, begegnet man sich respektvoll, um guten Ton und auf Augenhöhe. Vorgesetzte sind interessiert, engagiert, arbeiten teils produktiv mit den Teams und unterstützen. Das Top-Down ist mehrheitlich Prozessgesteuert.
Trotzt Homeoffice hat jeder MA einen eigenen eigenen Arbeitsplatz mit höhenverstellbar Tisch, zwei Bildschirmen 24-27 Zoll und ein hochwertiges Business Notebook. Die Büros sind mehrheitlich grosszügig und die Ausstattung ist bis auf im EG eher klassisch. Für diesen Arbeitsplatz im Homeoffice ist der MA neben dem Notebook selbst verantwortlich.
Kommunikation im Überfluss und auf verschiedenen Kanälen, machen die Bewertung schlecht. Der Inhalt ist dadurch oft nicht handelbar.
Die geringe Fluktuation und einige Wiederkehren die Mal was Neues sehen wollten oder Rentner die nicht genug von der W&W bekommen sprechen für sich. Der Anteil an Frauen ist klassisch in der IT nicht sehr hoch, aber vorhanden und gleichermassen erwünscht und geschätzt. Eine Form von Benachteiligung ist nirgends zu spüren.
Es gibt viele Möglichkeiten sich über seinen Fachbereich und seine Kernaufgaben im Team und darüber hinaus zu engagieren. Macher werden gesucht und gefördert, wenn sich ein Mehrwert dahinter verbirgt.
Unkompliziert, Transparent, gutes Image, Parkplatzmöglichkeiten, Verbesserungsvorschläge werden ernst entgegengenommen und geprüft.
Ich selbst, habe einen längeren Anfahrtsweg. Mit Aufstockung vom Homeoffice, ist man hier sehr entgegengekommen.
Man geniesst ein sehr gutes Image, wenn man sagt, dass man bei der W&W tätig ist.
Mit dem neuen Homeoffice ist man flexibler geworden. Potenzial ist sicherlich noch weiterhin möglich für neue Arbeitsmodelle. Vaterschaftsurlaub zwei Wochen und man kann in Absprache mit dem Vorgesetzten sein Pensum jeweils zwischen 80% und 100% hoch oder runterschrauben. Ich finde dies super.
Familienvater kann bei Krankheit der Kinder, unkompliziert zu Hause die Kinder betreuen. Dies schätze ich sehr.
Man kann intern in den einzelnen Abteilungen gut wechseln, wenn eine Stelle offen ist. Ich selbst, habe dies getan.
Mit dem Lohn, kann man immer mehr auszahlen, dies ist klar. Ich selbst, bin zurzeit zufrieden.
Ich denke, dass das Alter ein ausschlaggebender Punkt ist beim Lohn.
Der Vorgesetzte ist immer bestrebt, einen engen Kontakt mit dem Team zu haben. Man kann jederzeit auf den Vorgesetzten zugehen und mit ihm sprechen. Es gibt auch alle zwei Wochen einen persönlichen Austausch mit jedem Mitarbeiter im Team und 1x wöchentlich eine TeamSitzung.
Höhenverstellbare Tische, Ergonomische Stühle, schonende Bildschirme für die Augen, gute Lichtverhältnisse vorhanden.
Wie jeder weiss, kann man in der Kommunikation immer etwas machen. Man wird informiert und die Vorgesetzten mit der Geschäftsleitung ziehen die Mitarbeiter mit ein.
Faire Bezahlung und die 38 Stunden Woche. Gutes kulinarisches Angebot in der Küche (zumindest außerhalb einer Pandemie)
Das "Wir" wird in der IT durchweg gelebt. Bei der Zusammenarbeit mit den Fachbereich (Versicherung z. B. ) gibt es ein gutes Verbesserungspotential.
Kommunikationswege weiter verbessern. Unbedingt mehr Mitarbeiter gewinnen, nicht unbedingt nur junge sondern vor allem begeisterte Menschen die sich auch mit dem Unternehmen weiter entwickeln möchten.
Die Atmosphäre ist durch ein lockeres Mit- und nicht Gegeneinander geprägt. Regelmäßige kurze Unterbrechungen der Arbeit und die damit einhergehende Möglichkeit der Gegenseitigen Abstimmung finden statt. Der Kaffee währenddessen muss allerdings bezahlt werden.
Hier wird die Möglichkeit gegeben eine gute Work Live Balance aufzubauen.
Diese auch zu leben ist hier jedem freigestellt.
Interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gefördert. Ein deutlicher Mehrwert für das Unternehmen muss nicht immer vorhanden sein. Es werden auch Fortbildungen ermöglicht die nicht unbedingt zu dem Aufgabenfeld eines Mitarbeiters gehören.
Überdurchschnittliche Bezahlung ja. Aber könnte je nach Aufgabengebiet etwas höher ausfallen.
Mit über 10 Jahren Erfahrung in verschiedenen Unternehmen kann ich stolz behaupten Teil eines tollen Teams zu sein! Auch mit Kollegen mit denen keine fachliche Zusammenarbeit stattfindet kommuniziert man hier regelmäßig und der Zusammenhalt ist spürbar vorhanden.
Auch hier kann ich sagen in über 10 Jahren Berufsleben gab es nie einen besseren Draht zu den Vorgesetzten als bei der WWI. Kommunikation zu jedem Zeitpunkt möglich und auch erwünscht.
Kommunikationswege haben sich in den letzten Jahren stark verbessert sind aber noch ausbaufähig.
Die Atmosphäre ist hier von einem ständigen Aufbruch in Richtung "Zukunft" geprägt. Deshalb kommen ständig neue Aufgaben auf, welche bei Interesse aufgenommen werden können. Wer hier ständig Neues haben möchte, kann sich diesen neuen Aufgaben annehmen oder halt das Bestehende weiterführen und verbessern.
Herausforderungen werden angepackt.
Eigeninitiativen werden gefördert.
Kuules Team und toller Job.
Der Austausch unter den Teams hat noch Potenzial.
Sehr guter Zusammenhalt. Gegenseitige Unterstützung wird gelebt. Teilweise herausfordernd.
40 Stunden Woche und jede Überstunde kann kompensiert werden. Das habe ich noch nirgends gesehen. Auch ein reduziertes Pensum ist problemlos möglich.
Meine Weiterbildung wurde stark gefördert. Ich kann mich gut mit Eigeninitiative einbringen und werde wahrgenommen.
Aus meiner Sicht faire Entschädigung.
Der soziale Umgang mit den Mitarbeitern überrascht mich immer wieder positiv. Das Umweltbewusstsein könnte noch stärker gelebt werden.
Super Team! Hohe Einsatzbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt.
Die meisten "Langjährigen" arbeiten über das Pensionsalter. Das dauert noch eine Weile, aber ich werde das auch machen.
Als Mitarbeiter kann ich viel Eigenverantwortung übernehmen. Selbstständigkeit wird erwartet.
Ich fühle mich sehr wohl. Trotz hohem Homeoffice Anteil habe ich einen Top Arbeitsplatz.
Auch im Bereich Finanzen sehr transparent. Mehr ist immer besser.
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Meine Grenzen werden laufend verschoben.
Das wertschätzende Umfeld gefällt mir persönlich sehr gut.
Als Mitarbeiter wird man sehr wertgeschätzt und es herrscht ein offenes und freundliches Klima.
Die Work-Life-Balance wird in der Firmenkultur sehr hoch gehalten. Es gibt eine gelebte 40 Stundenwoche und Überzeiten können aufgeschrieben und wieder kompensiert werden. Bei den Ferien gibt es keine Einschränkungen oder Sperrfristen. Die Mitarbeiter können Ihre Ferien flexibel planen. Auch ist die W&W sehr flexibel mit dem Arbeitspensum oder sogar mit unbezahlten Urlaub.
Weil die W&W stetig sich verändert und einen Wachstum erfährt, gibt es immer wieder neue Berufliche Möglichkeiten. Die Weiterbildung wird gefördert und durch den Arbeitgeber unterstützt.
Es herrscht ein sehr kollegiales Klima. Viele Themen werden auch Abteilungsübergreifend gelöst oder erarbeitet.
Als Teamleiter wird teilweise eng mit der GL zusammengearbeitet. Viele relevante Themen werden in verschiedenen Gremien zusammen erarbeitet. Trotzdem haben die Führungskräfte viel Gestaltungspielraum. Die Geschäftsleitung ist sehr nahbar.
Die Büros sind modern ausgestattet und jeder Arbeitsplatz verfügt über ein Bürotisch, der auch als Stehpult genutzt werden kann.
Regelmässig finden Sitzungen mit Informationen über die geschäftlichen Tätigkeiten statt.
Die Aufgaben sind vielfältig und verändern sich Branchenbedingt häufig. Die Arbeitsbelastung ist durch den spannenden Digitalen Wandel hoch und sehr abwechslungsreich.
Die Arbeitsbedingungen sind transparent und werden wirklich gelebt. Wertschätzend und unkomplizierte Umgangsformen.
Technologische Innovationen sollen Probleme lösen, kulturelle und methodische Aenderungen werden nicht umgesetzt und gelebt. Die Lohnstruktur stimmt für Experten nicht mehr.
Wachstum erfordert mehr Professionalität, darum Fokus auf Aktualisierung der Prozesse und Methoden.
Laut, viele Unterbrechungen
40 Std Woche ist real
Eigeninitiative möglich
Kaum Reallohnerhöhungen, kein Bonus
gut, teilweise Inkosequent
direkt, unkompliziert
wenig Frauen auf Jobs, dennoch bemüht
Konservative Branche, dennoch Innovationen