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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Planlos in Nyon"
Bewerber/inHat sich 2012 als Regional Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächspartner hielt es nicht für notwendig sich namentlich nochmals vorzustellen ,noch mir seine Business Card zu geben. Dieses respektlose Verhalten durchzog das gesamte Gespräch, zuerst beim Businesslunch im Restaurant ,danach im Office.
Obwohl er immer wieder betonte ,dass es sich um einen "People Company" handelt, konnte ich das an seinem Verhalten nicht erkennen.Er hatte sich nicht auf das Gespräch vorbereitet, wollte immer "Geheimnisse" wissen, die ich vor ihm verberge ,stellte meine
berufliche Vergangenheit in Frage und schob mich in die Ecke-ungeachtet meiner beruflichen Erfolge- in der er mich sah.Fragen nach Stellenbeschreibung,Ausbildung,Hierarchie,Gehalt,etc. wurde ausgewichen.
Nach fast 3 Stunden war die Quälerei vorbei und ich war enttäuscht,dass die Firma, von deren Auftreten und Konzept ich überzeugt war,Manager mit geringer Sozialkompetenz ,Einstellungsgespräche führen lässt.
Bewerbungsfragen
- die wurden mir gestellt -meine Antworten jedoch in Frage gestellt...
- Gesprächspartner wollte "Geheimnisse" herausfinden..
- wurden gestellt ,doch auch hier wurde alles,obwohl klar und deutlich dargelegt in Frage
- gestellt
- Gesprächspartner hielt sich wohl für einen Hobbypsychologen und wollte ständig Dinge
- erkunden ,die man angeblich verschwieg.Ich kam mir vor ,wie bei einem Verhör.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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