Windwerk 

AG

Bewertung

Vielen Dank für das Feedback. Gerne nehmen wir dazu sachlich Stellung und ergänzen unsere Sichtweise:

Gut am Arbeitgeber
Der lockere und respektvolle Umgang im Team ist uns wichtig. Umso mehr freut es uns, dass dies entsprechend wahrgenommen wurde.

Schlecht am Arbeitgeber
Unsere Löhne bewegen sich im Branchenvergleich im durchschnittlichen bis überdurchschnittlichen Bereich. Als Dienstleistungsbetrieb mit stark kundenorientiertem Angebot sind wir auf lange Öffnungszeiten angewiesen. Die erhöhte Kundenfrequenz im Winter inklusive Events ist betriebswirtschaftlich notwendig und bildet die Grundlage dafür, dieses Lohnniveau sowie langfristig stabile Arbeitsplätze anbieten zu können.

Verbesserungsvorschläge
Ein höherer Anteil fest angestellten Personals sowie attraktive Mitarbeiterkonditionen entsprechen auch unserer strategischen Zielsetzung. Als Schichtbetrieb sind wir jedoch auf flexible Einsatzmodelle angewiesen und können gesellschaftliche Entwicklungen rund um individuelle Work-Life-Balance-Erwartungen nur begrenzt beeinflussen.
Erwähnenswert ist in diesem Zusammenhang, dass wir bereits heute vergünstigte Preise für Getränke und Essen sowie zahlreiche weitere Benefits anbieten. Diese gehen in mehreren Bereichen bewusst über das branchenübliche Mass hinaus und werden laufend überprüft und weiterentwickelt.

Work-Life-Balance
Ja, es gab längere Schichten. Demgegenüber standen weniger Arbeitstage pro Jahr, was für viele Mitarbeitende eine attraktive Alternative zum klassischen Arbeitszeitmodell darstellt.
Interessante Aufgaben
Ein gewisser Routineanteil ist in unserem Betrieb systembedingt. Gleichzeitig bieten wir engagierten Mitarbeitenden, die Verantwortung übernehmen möchten und die entsprechenden Voraussetzungen mitbringen, regelmässig zusätzliche Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur (Arbeitsplätze, IT, Ausstattung) ist hochwertig und wird laufend modernisiert.
Als Publikumsbetrieb sind Betriebsgeräusche unvermeidbar und Teil unseres Geschäftsmodells – ein lebendiges Umfeld, das bewusst so gestaltet ist.

Umwelt- und Sozialbewusstsein
Hier widersprechen wir klar. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind für uns keine Marketingthemen. Entsprechende Investitionen im sechsstelligen Bereich tätigen wir aus Überzeugung und mit langfristiger Perspektive – nicht aus Imagegründen.

Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Löhne werden transparent in 12 Monatslöhnen ausbezahlt und bewegen sich im branchenüblichen bis oberen Bereich. Zusätzlich haben wir bei entsprechendem Geschäftsgang bereits mehrfach Gratifikationen ausbezahlt.
Vergünstigungen, interne Vorteile sowie weitere Zusatzleistungen sind fester Bestandteil unseres Angebots für Mitarbeitende.
Abschiedsgeschenke sind grundsätzlich vorgesehen, mit nachvollziehbaren Ausnahmen, etwa bei arbeitgeberseitigen Kündigungen oder beim Auslaufen von Stundenlohnverhältnissen nach längerer Inaktivität.
Auch bei saisonalen oder symbolischen Aufmerksamkeiten verfolgen wir bewusst einen wertschätzenden Ansatz, der über reine Standardlösungen hinausgeht.

Karriere/Weiterbildung
Korrekt: Wir sind ein Freizeitbetrieb – und genau darin liegt für viele Mitarbeitende die Attraktivität.
Weiterentwicklung und Förderung sind möglich, sofern Motivation, Leistungsbereitschaft und betriebliche Rahmenbedingungen zusammenpassen. Diese Möglichkeiten wurden in der Vergangenheit aktiv genutzt und unterstützt.

Abschliessend war es uns wichtig, unsere Perspektive darzulegen und einzelne Punkte einzuordnen. Wir hoffen, dass diese Ergänzungen zu einer differenzierteren Gesamtbetrachtung der Bewertung beitragen. :-)