Gute Leute, furchtbares Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten Sie für Ihre Mitarbeiter, nicht für sich selbst. Machen Sie aus Ihren Managern Menschen, die den Willen haben, etwas zu verändern, und die über die TATSÄCHLICHE Erfahrung verfügen, dies auch durchzuziehen und umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Flex-Desk schafft ein Umfeld, in dem die Menschen das Gefühl haben, nicht dazuzugehören. Sie können nicht mit ihrem Team zusammensitzen. Sie müssen nur einen freien Schreibtisch finden. So unlogisch. Man hat einfach nie das Gefühl, dazuzugehören. Du weißt nie, wo dein Team ist.
Image
Großer Ruf. Aber im Inneren völlig kaputt.
Work-Life-Balance
Eine Menge Flexibilität und Verständnis. Vertrauen ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es ist viel Überzeugungsarbeit nötig.
Gehalt/Benefits
Sicherlich unterbezahlt. Und argumentieren Sie immer, warum Sie keine Gehaltserhöhung bekommen sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie versuchen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen arbeiten die Menschen gut zusammen. Abteilungsübergreifend ist das eine absolute Katastrophe. Es gibt einfach keinen Respekt füreinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie zollen ihnen Respekt, ja. Aber die älteren Kollegen scheinen zu denken, dass sie alle anderen mit Respektlosigkeit behandeln können. Weil sie schon immer da waren.
Vorgesetztenverhalten
Ein Witz. Sie sollten das Unternehmen umbenennen. Die Leute werden befördert, um sich um die Teams zu kümmern, können aber keine Menschen führen. Sie delegieren. Sie ergreifen keine Maßnahmen und lügen bei den meisten Dingen. Sie sind nicht beteiligt. Sie bekommen nur ihren Gehaltsscheck am Ende des Monats. Eine schöne Summe Geld für keinen Beitrag.
Arbeitsbedingungen
Sie können in diesem Gebäude keinen Stift finden. Nichts zum Schreiben. Jeder Schreibtisch ist leer. Frustrierend.
Kommunikation
Es fehlt die Ebene der logischen Kommunikation. Sie wählen aus, was sie transparent machen wollen. Alle Manager sind nur für ihr eigenes Karrierewachstum da. Deshalb reden sie so schlecht übereinander. Sogar zwischen den Spitzenmanagern. Ein schlechtes Beispiel. Schlechte Kommunikation. Schlechtes Managment
Gleichberechtigung
Sie gewähren allen die gleichen Leistungen, aber nicht die gleiche Bezahlung nach Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Sie haben kaum kreative Arbeit. Sie sind ein Chaos der Unordnung.