Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztMitarbeiter erhalten extrem viel Vertrauen und Wertschätzung
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht. Spesen können ohne Kontrolle einfach eingegeben werden und die Arbeitszeit kann frei bestimmt werden.
Viele Freiheiten. Moderner Arbeitsplatz. An der Basis engagierte, pflichtbewusste und fachlich sehr gute MitarbeiterInnen die sich für die Firma und Kunden positiv einsetzten. Sehr gutes Potential (wäre) vorhanden um erfolgreich zu sein.
Zur jetzigen Zeit gibt es nix gutes zu sagen
das ich nicht mer dort arbeite.
Um meine komplette Meinung zu äussern, würde der Platz kaum reichen.
Jedoch gibt es kaum Worte, um die herzlose Handlung dieses Unternehmens angemessen zu beschreiben. Kurz vor Weihnachten wurden mehrere Mitarbeiter, darunter auch langjährige Mitarbeiter, sowie meine Wenigkeit, ohne Vorwarnung oder Rücksichtnahme auf ihre finanzielle Sicherheit gekündigt. Diese Tat ist nicht nur moralisch verwerflich, sondern zeugt auch von einem eklatanten Mangel an Mitgefühl und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Weihnachten sollte eine Zeit der Freude und Zusammenhalt sein, nicht eine Zeit ...
das sie die arbeitnehmer belügen. in jeder hinsicht. ist wirklich traurig.
Das ganze verhalten der Manager ist unter aller Sau...
Geschäftsleitung mit durchgehend ungenügender Führungskompetenz.
Muster nach Aussen: "Mehr Schein als Sein"!
Der Umgang mit den Mitarbeiter.
Meiner Meinung nach erfordert es hier an einigen Massnahmen:
Förderung einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter sich sicher fühlen, ihre Ideen und Bedenken zu äussern.
Einrichtung eines strukturierten Beschwerdemanagementsystems, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken und Beschwerden sicher und vertraulich zu äussern und deren zeitnahe Bearbeitung sicherstellt. Und nicht gleich mit der anschliessenden Kündigung zu rechnen ist.
Kompetente Führungskräfte einstellen. In einer Zeit, in der Organisationen mit zunehmender Komplexität und ständigen Veränderungen konfrontiert sind, wird die Bedeutung kompetenter ...
Ehrlich und authentisch kommunizieren. Mitarbeiter über klares Konzept "was will man auf welchem Weg" erreichen. Anstatt "Flieger ohne Pilot" ein fundiertes Konzept mit Massnahmen was für Mitarbeiter verständlich ist (nicht nur Theorie und Bildzeichnungen).
Im Geschäftsleitungsgremium mindestens 2 Personen mit Erfahrung einer ganzheitlichen Unternehmensführung im B2B- Umfeld sowie Branchenkenntnis und operative Umsetzungskompetenz.
Unverzüglich eigenes Verhalten in der Geschäftsleitung selbstkritisch Überdenken. Fokus: "Es geht um die Witzig The Office Company mit deren wertvollen MitarbeiterInnen!".
das kommplette kader auswechseln
Dankbarkeit und Wertschätzung zeigen. Loyalität wieder schätzen lernen.
Offener Kommunizieren, Ratschläge von Mitarbeitern annehmen es könnte ja was dahinter stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Witzig The Office Company ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schöne und sehr moderne Arbeitsplätze.
haben zwar keine Kantine oder sonstige direkte Einkaufsmöglichkeiten. Aber eine schöne Cafeteria um Mitgebrachtes zusammen zu essen.
Die Bedingungen sind sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witzig The Office Company ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bat meinen Vorgesetzten um ein persönliches Gespräch und wurde gekonnt abgewimmelt. Als er nach 2 Wochen Urlaub retour kam, wurde ich anschliessend ohne Vorwarnung, ohne vorgängiges Gespräch und unter falschen Vorwänden ins Büro zitiert und bekam die Quittung: nämlich die Kündigung. Ich glaube mehr an "Kommunikationsunfähigkeit" geht nicht.
Interne Kommunikation - was ist das? Ein Fremdwort bei der Witzig.
keine ahnung was die da im büro machen.
Keine und wenn, dann sehr oberflächliche Kommunikation.
Sowas kennt die Firma nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
praktisch keine vorhanden
Es werden Kurse angeboten die zur Firmenentwicklung beitragen sollten, leider wird dies nachhinein nicht weiter gelebt.
