Viel Geschriebenes, nix Umgesetztes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Incentives, die beschriebenen Werte und Ziele. Sie sollten diese jedoch dringendst umsetzen, ansonsten sind es nur nette Papiertiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den grossteil der Führungspersonen. Leider sind viele Schwachstellenjäger und intrigierende Mitarbeitende dabei.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung aller Führungspersonen, besonders auf Ebene GL und BL/AL. Langjährige Führungspersonen sollten nach Möglichkeit ersetzt werden und nicht weiter mitgetragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt, solange niemand von der Geschäftsleitung im Haus ist. Ansonsten ist immer sehr viel Trara mit wenig Hintergrund.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, entweder zuviel oder zuwenig Informationen. Führung ist sehr uneinig bei der Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Im gleichen Team ist der Zusammenhalt grösstenteils sehr angenehm. Leider jedoch grassiert die grosse Krankheit des Neides und der Eifersucht.
Work-Life-Balance
Ok. Prozentuale Stellen sind möglich. Auf Wünsche wird jedoch nur bedingt eingegangen. Viele Mehraufwände werden vor allem zwischenmenschlich gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Im Führungsleitbild ist von Lerngeschenken die Rede. Die Vorgesetzten sammeln jedoch lieber Fehler und geben diese dann unter einem Mal bekannt. Die meisten Vorgesetzten haben nur wenig bis keine Führungserfahrung und sind Schwachstellenjäger.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind diejenigen mit der Macht. Diese nutzen sie vollends aus und integrieren hintenrum nach Noten.
Arbeitsbedingungen
Tolle Incentives. Keine Beteiligung am Gewinn.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind angepasst und entsprechen den gängigen Werten des Kantons.
Image
Versuchen ihr Image zu heben, durch eine Umbenennung in Schlossgarten Riggisberg. Aufgrund der schlechten Führungspersonen jedoch, ist dies nicht mehr wirklich gut. Eine klare Führung und die Trennung von langjährigen MA würde das Image deutlich steigern. Weiter ist auch die Problematik der privaten Kontakte untereinander vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Mit Motivation ist es möglich Weiterbildungen zu besuchen. Diese jedoch sehr begrenzt. Die finanziellen Mittel sind sehr beschränkt, obschon sie sich auf die Fahne geschrieben haben, innovativ und sehr grosszügig bezüglich Weiterbildungen zu sein.
Viele Stellen sind von langjährigen Führungspersonen besetzt, welche nach wie vor in der alten Zeit verharren und somit ein Weiterkommen verhindern.