Assessment ohne Kompetenz & Sachverstand
Bewerber/inHat sich 2015 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Assessment war konfrontativ ausgelegt und ging dann sogar noch auf die persönliche Ebene, Fragen waren übliche Plattitüden, die Kompetenz des Unternehmens liegt eindeutig nicht im Personalmanagement oder in der Personalrekrutierung da die MA keinerlei Erfahrung dazu verfügen, der Onlinetest wurde von einem anderen Unternehmen kopiert (also keine eigene Arbeit)
Alles in allem: mehr Schein als Sein.....
Bewerbungsfragen
Wer solch ein 3-Personen Unternehmen mit der Personalrekrutierung beauftragt darf sich über schlechte Ergebnisse nicht wundern. Professionalität sieht definitiv anders aus....
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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