Cooler Arbeitgeber mit vielen Freiheiten aber auch Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Eventuell könnte die übergreifende Team Kommunikation etwas verbessert werden. Dies hat mich zumindest gar nicht gestört
Arbeitsatmosphäre
Wir konnten konstruktiv bei Projekten im Team miteinander kommunizieren und zeigten uns neue Technologien untereinander. Es machte Spass.
Image
Bei meinen Kollegen hat die Xiag ein sehr gutes Image und auch bei den Kunden wurden wir als innovativ und agil wahrgenommen
Work-Life-Balance
Ein Kollege hatte Familie und war ultra flexibel. Auch ich konnte nach der Arbeit ausschalten und erhielt wurde höchst selten noch danach eingebunden.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich top: Zu meiner Zeit durfte jeder Mitarbeiter einen halben Tag pro Woche sich mit neusten Technologien auseinandersetzen und mit neuen Ideen "spielen"
Ich wechselte, da ich eine Führungsposition übernahm. Bei Xiag sind die Hierachien sehr flach und es wäre eine falsche Stelle wenn eine Position mit der Perspektive irgendwann viele Leute zu führen gesucht wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war bei mir über den Branchenschnitt und somit sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es finden Teamevents statt und das Unternehmen setzt auf digitale Medien um Papier zu sparen
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre war sehr gut. Wir gingen immer zusammen essen und wir lernten sogar voneinander. Die Kollegen sind allesamt eher sehr gut ausgebildet und ziemliche Experten auf ihren Gebieten. Mit guten Kollegen reflektierten wir auch gegenseitig unsere Arbeit um besser zu werden. Man kann aber auch sehr unabhängig sein wenn man eher scheu ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab praktisch nur junge Mitarbeiter (bis ca. 45 Jahre)
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmer ist ein KMU. Der Vorgesetzte gab uns viele Freiheiten mit welchen man umgehen musste. Die Ansprüche waren hoch aber wir erhielten bei guter Arbeit sehr viel zurück
Arbeitsbedingungen
Das Büro hat ein Google-Feeling und ist sehr schön
Kommunikation
Die Kommunikation erlebte ich bereits regelmässiger und transparenter. Wichtig für einen Projektleiter war, dass dieser mit seinen Entwickler regelmässig kommuniziert. Auch die Entwickler untereinander synchronisierten sich.
Gleichberechtigung
Das Team ist sehr international und sehr oft wird Englisch gesprochen. In diesem Sinne werden alle gleich berechtigt.
Interessante Aufgaben
Xiag ist schon beinahe wie eine Agentur und hat unterschiedliche, sehr spannende und anspruchsvolle Projekte