Nach dem Hochmut kommt der Fall!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Vision und die Einbindung der Mitarbeiter die Strategie zu verstehen! Es werden Produkte eingeführt aber ohne klare Abstimmung der Verantwortlichkeiten was dann zu Chaos führt.
Verbesserungsvorschläge
Von oben durch alle Führungsebenen klare Vision umsetzen in Strategie und dann in Aufgaben den jeweiligen Abteilungen und Bereichen vermitteln. Änderungen auch kommunizieren !!
Arbeitsatmosphäre
Meist sehr angespannt weil man aufgrund schlechter Führung nie weis welcher vielleicht noch so unwichtige Punkt zu einer Katastrophe ernannt wird!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden !!
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht strukturiert organisiert !! Die Initiative muss vom Mitarbeiter ausgehen, wird jedoch nicht wirklich unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Oligarchisch geführt! Die Führungskräfte sind nicht in der La ge zu führen da klare Management Strukturen fehlen. Führung durch Angst ist sehr ausgeprägt. Grundsätzlich ist jedoch keine Führung zu erkennen. Fehlende Qualifikation und abweichendes Menschenbild zu unserer westlichen Kultur! Post Soviet und Balkan mgmt style !
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut
Kommunikation
Offizielle interne Kommunikation ist nicht ausgebildet! Verwarnungen sind eher auf der Tagesordnung als strategisch wichtige Durchsagen !
Gehalt/Benefits
Es macht den Anschein als ob die Gehaltsstruktur sehr willkürlich und individuell angewendet wird! Loyalität vor fachlichen Fähigkeiten !! Die Herkunft spielt auch eine Rolle
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau sind eher gegeben als die Wertschätzung und der Respekt über Führungsstufen!!!
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmerische Verständnis/ Fachwissen in der 1 und 2 Führungsebene fehlt ist es in Teilbereichen sehr angenehm wobei andre Bereiche im Chaos untergehen ! Folge : Stress