Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6.941 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Prestige was mit dem Namen einhergeht. Dass er pünktlich zahlt so wie die diversen feste die ab und an veranstaltet werden, als auch das rabattsystem beim erwerben hauseigener Technik, sowie bei anderen Anbietern der bestehende mitarbeiterrabatt.
Die eigene Arbeit kann erheblichen Impact haben, da Bosch in vielen Fällen für den Massenmarkt Produkte entwickelt. Außerdem hat man vielerorts das Privileg mit außerordentlich hellen (und motivierten!) Köpfen zusammenarbeiten zu dürfen.
Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre sowie die hilfsbereite Zusammenarbeit im Team. Außerdem bietet Bosch spannende Einblicke in ein internationales Arbeitsumfeld und gute Lernmöglichkeiten für Praktikanten
Gute Atmosphäre; nette Kollegen; grundsätzlich gute Arbeit die man erledigt;
Azubis erhalten gute Betreuung und Unterstützung zur Abschlussprüfung; moderne Technik die verwendet wird;
Man kann auch Private Themen immer ansprechen und Bosch nimmt darauf enorm Rücksicht und schaut das man wege findet. Einfach abgetan wird man hier nicht… das ist super
Eine sehr schlechte Firma mit ausgeprägtem Rassismus und Diskriminierung. Die Schlechtesten, Faulsten und Dümmsten bekommen bessere Positionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Unbefristete Verträge erhalten die Deutschen und diejenigen mit den richtigen „Kontakten“. Auf einen Arbeiter kommen zehn Chefs, die nichts tun. Ein Betriebsrat, der sich nur um sich selbst, seine Rechte und Positionen kümmert. Eine Gewerkschaft, die zu nichts dient außer sich selbst und die mit der Geschäftsführung unter einer Decke steckt. Die Unternehmensführung ist katastrophal. Das Einzige, was von der Firma ...
Nach mehr als zwei Jahrzehnten loyaler Mitarbeit wurde ich zwischen 2016 und 2017 mehrfach mit unbegründeten Abmahnungen konfrontiert. Es folgte eine Kündigung, die ich gerichtlich erfolgreich angefochten habe. Trotz meines rechtlichen Sieges und der Rückkehr an den Arbeitsplatz wurde ich 2020 erneut gekündigt – obwohl ich bereits seit 2018 als schwerbehindert anerkannt war. Die Erfahrung von Ausgrenzung, fehlender Fürsorgepflicht und Missachtung meiner langjährigen Leistung war zutiefst enttäuschend. Wertschätzung und soziale Verantwortung fehlen hier in entscheidenden Momenten.
Keine Loyalität zum Standort Leinfelden und damit verbundenen Stellenverlagerung (v.a. Entwicklung) in Billiglohnländer. Stellenkürzung um ~300 Mitarbeiter bis 2026 verursacht eine Totenstimmung. Führungs-, Ideen- & Innovationslos. Kompetente Mitarbeiter werden durch überladene Prozesse und zu vielen "Führung"skräften ineffizient gemacht, was gefundenes Fressen für das Management ist, Arbeitskräfte nach Asien zu verlagern. Designed and made in Asia --> Bosch Power Tools verliert seine Identität und Qualität.
Thema Trainees und Förderung: Ich verstehe es absolut, dass ein Konzern wie Bosch mit soooo unfassbar vielen Karrierestufen möglichst viele (gefühlt fast nur) junge Talente fördern will bzw. kann und muss, wenn er gleichzeitig will dass die Stufen alle durchlaufen werden und trotzdem der G1 potentiell noch unter 60 ist. Ich verstehe auch dass nicht alle Führungskräfte in der Lage sind die Talente und da Potential ihrer Mitarbeiter zu sehen, viele geben es sogar offen zu, dass das nicht ihr ...
Ich empfehle Bosch Service Solutions, dass sie nicht nur davon reden, wie gut und eng sie mit den einzelnen Bereichen im Austausch sind um sich stets zu verbessern oder Fehler auszumerzen sondern es auch tun. Dabei sollten sie auch über den Tellerrand hinausschauen und die Belegschaft direkt fragen, was ihnen auf dem Herzen liegt und nicht die Teamleitung oder gar den Bereichsleiter, der zumeist überhaupt keinen Draht zu den Mitarbeitern hat obwohl er mittendrin sitzt. Die Probleme der Mitarbeiter werden ...
Dies bezieht sich ausschließlich auf die Personalabteilung, genauer gesagt die in S-Feuerbach. Bei Bosch gibt es viele Personalabteilungen, fast alle haben jedoch dasselbe Problem: bürokratisch, ihre Kernkompetenz ist Wokeness, sonst sind sie zu wenig zu gebrauchen. Erfahrungsbeispiel: Zeugnis beim Ausscheiden bei Bosch. Eigentlich waren wir uns schnell einig, auch bei der Gesamtnote: ein "Sehr Gut" sollte es sein. Die Personalabteilung musste nur noch die Übersetzung ins Zeugnisdeutsch machen. Deren Abschlussformulierung wird aber gemeinhin nur als "Gut" verstanden. Auf Reklamationen reagiert ...
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 1.032 Bewertungen).
Innerhalb der Teams gute Zusammenarbeit, Team übergreifend findet ein Kampf statt um job zu behalten. Teams verheimlichen Informationen untereinander um Strategien für die Zukunft zu haben, damit Abteilungen abgebaut werden.
Man unterstützt sich gegenseitig und profitiert so von den Erfahrungen der Kollegen. Es gibt bei Herausforderungen immer einen Ansprechpartner, was einem besonders im Onboarding ein Sicherheitsgefühl vermittelt.
Unter den Kollegen herrscht noch ein großer Zusammenhalt. Mittlerweile werden aber Wissensinseln aufgebaut, damit man für die Zukunft doch ein Alleinstellungsmerkmal für sich sichern kann.
Flache Hierarchien begünstigen den arbeitsrelevanten Austausch und Hilfe. Klar gibt es auch Querschläger, oder Missgunst bei manchen. Aber die Kollegen untereinander sind schon supportiv.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind offen, hilfsbereit und stehen bei Fragen jederzeit zur Seite. Man merkt, dass hier Teamarbeit wirklich gelebt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 1.072 Bewertungen).
Arbeitsrelevante Inhalte und Updates sind in hierfür definierten Kanälen zugänglich. Viele Kundenanfragen lassen sich mithilfe dieser Quellen jedoch nicht beantworten. Für ungeklärte Fragen gibt es Ansprechpartner:innen - diese sind jedoch nicht immer anwesend und können auch nur anhand der vorliegenden Dokumentation antworten. Es kommt sehr selten vor, dass ungeklärte Fragen an den Auftraggeber weitergeleitet werden - stattdessen überlegt sich der Support lieber eine dyplomatische, nichtssagende Antwort, die man so an die Kund:innen weitergeben darf. Umso seltener werden Verbesserungsvorschläge weitergeleitet. Die ...
HR hat die befristeten mit Hilfe des Betriebsrats in die Falle gelockt (Festvertrag im Ällgau). BR ist eine Schande, obwohl man glauben soll und nach außen hin propagiert wird, wie wichtig der BR doch ist. Im Endeffekt entspricht das jedoch nicht der Realität. Die "Lösung" einigen befristeten im Allgäu einen FV zu geben und dafür im Gegenzug hunderte von neuen befristeten, versetzt zu bestimmten Einstiegsterminen, einzustellen war unser Ende. Wir bestehenden befristeten wurden nach nur 2 Jahren und 9 Monaten ...
...findet kaum statt, speziell zu kritischen Themen wird zwar gerne viel geredet, aber ohne Inhalt, Ideen und sinnvoller, wenn auch vielleicht anstrengender notwendiger Maßnahmen. Schiebt lieber die Schuld auf die anderen und die "das konnte ja keiner wissen" Mentalität hat längst ihren festen Platz gefunden. Man kommuniziert aber gerne, um sich selbst zu profilieren, tritt dafür gerne in den Schatten wenn es mal brenzlig wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 995 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsurlaub, den man beantragen kann. Allerdings nur für die Einrichtungen, die dafür ausgeschrieben sind.
Aufstiegsmöglichkeiten als normaler Mitarbeiter ist in manchen Bereichen zum Schichtleiter, Coach oder Fachtrainer möglich. Bereichsintern kann man auch als Mitarbeiter wechseln. Allerdings auch nur, wenn die Vorgesetzten dich als Mitarbeiter nicht vor dem anderen Vorgesetzten schlecht reden.
Allgemein wird einem die komplette Aufstiegsmöglichkeit verbaut, wenn entweder alle Stellen bereits besetzt sind oder die Vorgesetzten dich klein halten wollen. Ehrgeiz wandelt sich hier irgendwann in ...
Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse verschlechtern sich seit Jahren. Nicht nur die Anzahl des Angebots wurde reduziert, auch die Qualität. Präsenzschulung wurde durch Online ersetzt. Kartiere und Aufstieg werden durch Bürokratie ausgebremst, es sei denn, man einen direkten Draht nach ganz oben besitzt. Frustration bei Jungen motivierten Mitarbeitenden ist groß.
Das ist echt toll hier. Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit sich abteilungsintern weiterzuentwickeln, z.B. als Fachtrainer, Schichtverantwortlicher oder Teamleiter. Es gibt tolle Qualifizierungsangebote mit Unterstützung von HR, den Fachabteilungen und der Trainingsakademie. Wer etwas erreichen möchte, kann das tun. Bosch unterstützt hier sehr gut.
Excel-Kurs wird im kaufmännischen Bereich (fast) jedem angeboten.
Alle weiteren Skills muss man sich selbst erarbeiten / helfen lassen von Kollegen. Zu wenig Fach-Trainer - es gibt auch keine Schulungen bereichsübergreifend, um die Zusammenhänge im Projekt und für die eigene Tätigkeit zu verstehen.
