Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHohes Engagement für Forschung und klinische Studien, Engagement für Umwelt und Nachhaltigkeit, offene Gesprächskultur in den Teams, transparente Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Gute Produkte, gutes mittleres Management auf Medical Seite, gute Benefits (E-Car Policy, Sodexo, wöchentliches Beach-Volleyball, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, 2 Home Office-Tage, tolle KollegInnen)
Gehalt, Benefits, Kollegen
sehr gute Zukunftsperspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten, super Arbeitsklima und tolles Team, gute Benefits und faires Gehalt
eigentlich nichts
Die Führungsebene ist meiner Meinung nach schwach im Führen (obwohl manchmal bemüht). Die Führungskräfte sind meines Erachtens sozial und menschlich nicht sehr gut. Am besten noch aufgestellt ist die Medical-Seite. Ironischerweise ist die mit Abstand toxischste Person auch gleichzeitig Vorsitzende vom Betriebsrat. Wie ist das möglich? Wie soll man sich mit Problemen wegen ihr an den Betriebsrat wenden? Die meisten Abteilungen haben gravierende Probleme mit der Person und versuchen diese mit viel Arbeitsaufwand zu umgehen. Leider schwierig, da sie versucht, ...
Führungsebene, Umgang mit Menschen
Intransparenz von Personalentscheidungen
manche Dinge könnten schneller gehen, teilweise langsame Entscheidungsprozesse, Unternehmen wächst so schnell, dass Recruiting teils hinterherhinkt, dadurch hohe Arbeitsbelastung für bestehendes Team, extrem starre Homeoffice Regelung (3 Tage muss man im Büro sein vor Ort)
Arroganz des Unternehmens
Führungskräfte sorgfältiger auswählen. Diese sollten emotionale Intelligenz, Leadership und Mentorenkompetenz mitbringen. Nichts davon ist vorhanden. Selten in einem so unsympathischen Unternehmen gearbeitet.
Sich Leadership der GMs genauer ansehen und fair bleiben
Als Talent gilt man nur, wenn man als Brand Managerin oder Medical im Innendienst arbeitet. Wenn man als Vertriebsmitarbeiter Karriere machen möchte, sollte man zu einem anderen Pharmaunternehmen wechseln
Wieder mehr darauf schauen was die Mitarbeiter wollen anstatt nur Dinge zu machen die sich gut anhören (Klimaneutral, E-Autos, SHE,...)
Toxischen Personen zumindest die Befugnisse mindern, Details siehe unten Rubrik "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Der am besten bewertete Faktor von AstraZeneca Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
alle sehr hilfsbereit bei Fragen, man wird aktiv eingebunden, keine "Mauscheleien", wirklich ein super Team
Im eigenen Team gut
Super Kollegen
Bestes Team was ich jemals hatte
Tolle Kollegen im Sales Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AstraZeneca Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mittleres Management geht in Ordnung, Führungsebene grüßt nicht einmal. Mehr Details siehe unten.
miserabel, null Leadership Qualität
Empathielos, Feedback resistent
Sämtliche Führungrollen fehlbesetzt. Mitarbeiter sind ständig gestresst und es kündigen ständig Mitarbeiter
Vorgesetzte haben wenig Ahnung. Kommen alle nur für kurze Zeit nach Österreich um Karriere zu machen (USA, Slowenien, Italien, Deutschland,…) und kennen den lokalen Markt überhaupt nicht. Dank der guten Produkte merkt man ihr Unwissen nicht in den Unsätzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, ja. Leider wird man dann wieder beim Gehalt gedrückt. Oft werden die falschen Personen befördert (zB mit wenig Erfahrung)
nicht transparent
Bemüht, vor allem interne Programme zum Schnuppern in anderen Abteilungen sind eine gute Sache
interne Weiterentwicklung wird gefördert
Mir wurden viele Karrieremöglichkeiten und Entwicklungen aufzeigt und ich kann mich in den unterschiedlichsten Bereichen fortbilden. Dies muss man jedoch auch proaktiv angehen und wirklich wollen.
