Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHohes Engagement für Forschung und klinische Studien, Engagement für Umwelt und Nachhaltigkeit, offene Gesprächskultur in den Teams, transparente Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Gehalt, Benefits, Kollegen
sehr gute Zukunftsperspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten, super Arbeitsklima und tolles Team, gute Benefits und faires Gehalt
eigentlich nichts
Die Produkte für die Österreich jedoch nichts kann.
Führungsebene, Umgang mit Menschen
Intransparenz von Personalentscheidungen
manche Dinge könnten schneller gehen, teilweise langsame Entscheidungsprozesse, Unternehmen wächst so schnell, dass Recruiting teils hinterherhinkt, dadurch hohe Arbeitsbelastung für bestehendes Team, extrem starre Homeoffice Regelung (3 Tage muss man im Büro sein vor Ort)
Arroganz des Unternehmens
Vertriebsmitarbeitern mehr Wertigkeit entgegenbringen. Man befördert ausschließlich Brand Manager oder andere Mitarbeiter aus dem Innendienst
Führungskräfte sorgfältiger auswählen. Diese sollten emotionale Intelligenz, Leadership und Mentorenkompetenz mitbringen. Nichts davon ist vorhanden. Selten in einem so unsympathischen Unternehmen gearbeitet.
Sich Leadership der GMs genauer ansehen und fair bleiben
Als Talent gilt man nur, wenn man als Brand Managerin oder Medical im Innendienst arbeitet. Wenn man als Vertriebsmitarbeiter Karriere machen möchte, sollte man zu einem anderen Pharmaunternehmen wechseln
Wieder mehr darauf schauen was die Mitarbeiter wollen anstatt nur Dinge zu machen die sich gut anhören (Klimaneutral, E-Autos, SHE,...)
Alle gleich behandeln. Wenn auf Elektro Autos umgestellt wird, sollte das SMT vorangehen.
Der am besten bewertete Faktor von AstraZeneca Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
alle sehr hilfsbereit bei Fragen, man wird aktiv eingebunden, keine "Mauscheleien", wirklich ein super Team
Im eigenen Team gut
Bestes Team was ich jemals hatte
Kollegen sind ok
Die KollegInnen unterstützen immer wenn man jemanden braucht - bin sehr happy darüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AstraZeneca Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
miserabel, null Leadership Qualität
Empathielos, Feedback resistent
Sämtliche Führungrollen fehlbesetzt. Mitarbeiter sind ständig gestresst und es kündigen ständig Mitarbeiter
Vorgesetzte haben wenig Ahnung. Kommen alle nur für kurze Zeit nach Österreich um Karriere zu machen (USA, Slowenien, Italien, Deutschland,…) und kennen den lokalen Markt überhaupt nicht. Dank der guten Produkte merkt man ihr Unwissen nicht in den Unsätzen.
Leider viele Enttäuschungen. Das Management schaut hauptsächlich auf sich und versucht die Mitarbeiter kurz zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, ja. Leider wird man dann wieder beim Gehalt gedrückt. Oft werden die falschen Personen befördert (zB mit wenig Erfahrung)
nicht transparent
interne Weiterentwicklung wird gefördert
Mir wurden viele Karrieremöglichkeiten und Entwicklungen aufzeigt und ich kann mich in den unterschiedlichsten Bereichen fortbilden. Dies muss man jedoch auch proaktiv angehen und wirklich wollen.
Wenn man Interesse & Engagement zeigt, werden einem viele Entwicklungsmöglichkeiten dargelegt
