Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die, die Logistik neu denken. Wir verbinden Tradition mit Moderne, operative Exzellenz mit Innovation und bleiben als globaler Player lokal verbunden. Berger Logistik ist in Tirol verwurzelt und in der Welt zuhause.
Wir sorgen nicht nur dafür, dass die Dinge besser ankommen. Wir optimieren die Wertschöpfung unserer Kunden entlang der gesamten Supply Chain mit maßgeschneiderten Logistikprodukten und smarten Branchenlösungen. Auf der Straße, über die Schiene, mit dem Schiff - mit exzellentem Service, ausgezeichnetem Know-How und mit einer hochmodernen, ökonomisch wie ökologisch optimierten Flotte. Wir verbinden langjährige Logistikerfahrung mit tiefem Verständnis der Wertschöpfungsketten und denken mit Technologie unsere Branche neu: Plattformbasiert, datengetrieben und hochgradig standardisiert mit sorgfältigem Blick auf unsere Kunden.
Wir glauben, dass eine vertrauensbasierte Partnerschaft Berge versetzen kann, gemeinsam möchten wir mehr erreichen.
Berger Logistik. Rethink SUPPLY CHAIN.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir leben flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation.
Bei uns kannst Du wachsen: durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst.
Wir bieten dir eine langfristige Perspektive: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle geben wir Dir die notwendige Sicherheit.
Du hast die Möglichkeit flexible Arbeits(zeit-)modelle und Homeoffice-Möglichkeiten zu nutzen. Dafür bieten wir Dir moderne Arbeitsbedingungen und ein „State of the Art“ IT- und Kommunikationsequipment.
Außerdem profitierst Du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing, Nutzung E-Autos und E-Bikes).
Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Zusatzversicherungen, Fitnessstudio Ermäßigungen sowie Team- und Firmenevents.
Über 600 Visionäre, Organisationstalente und mutige Möglichmacher bauen täglich die Logistik der Zukunft mit Leidenschaft und Engagement in einem internationalen Umfeld. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und leidenschaftlichen Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam mit uns die Logistikbranche nachhaltig bewegen wollen.
Bei uns erwartet Dich mehr als ein Job. Es erwartet Dich die Möglichkeit, dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf die Branche zu nehmen.
Egal ob Berufsneuling, Quereinsteiger oder Branchenexperte: Du bringst Dinge ins Ziel. Egal, wie groß die Herausforderung ist, Du hast einen Plan und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick. Als verantwortungsbewusste Persönlichkeit unterstützt Du uns dabei, unsere strategischen Ziele zu erreichen. Dabei bist Du ein Teamplayer und sorgst dafür, dass die Leute um Dich herum ihr Bestes geben und an ihren Aufgaben wachsen. Der Status Quo ist dabei für Dich nur Ansporn, Dinge besser zu machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berger Logistik GmbH.
Jede Bewerbung wird von unserem Recruiting-Team sorgfältig geprüft. Wir schauen über den Tellerrand und denken über die spezifische Position hinaus. Melde Dich gerne bei uns:
bestenfalls mittelmäßig um es möglichst positiv sehen zu wollen. Natürlich ist die Fassade mit den Themen (tolles Büros, Mülltrennung, gratis Getränke, berühmte Gesellschafter…) gut verkaufbar wenn man es naiv in diesem Blickwinkel betrachten möchte und alles Kritische totschweigt. Mit dem Blick hinter die Kulissen stehen einem dann aber die Haare zu Berge.
Kommunikation hat sich stark verbessert.
Man kommt sehr gerne ins Büro auch weil die Kolleginnen im Team meisten gute Stimmung haben. Es wir eigentlich täglich gelacht. :-)
Sind sehr für ihren Mitarbeiter da, finden für alles ein Lösung und können gut mit Stress umgehen
Nicht mehr viel - war mal richtig super
Das ich tolle Kollegen hatte
Die Personal Führung und das wenig wertschätzende Verhalten gegenüber Fachkräfte die sie haben, ausser du bist ein Freund vom CEO, CFO und wie sie alle heissen.
Fassungslos schlechte Mitarbeiterführung! Es geht kaum arroganter, bösartiger, herablassender, geringschätzender. Jede junge, unerfahrene Führungskraft würde umsichtiger und professioneller agieren.
Parkplatzpolitik (zu Teuer, zu wenig), nicht marktkonforme Bezahlung, Gesprächskultur, Kommunikation und Greenwashing.
Das katastrophale Mid-Management sowie die ungeeignete Geschäftsführung.
Hohe Fluktuation und mangelnde Kompetenz von handelnden Personen.
Ins 21. Jahrhundert kommen und sich nicht die Personalführung von Red Bull abschauen, Fachkräfte wertschätzen und nicht fertig machen, statt einem Obstkorb das Management im Umgang mit Personal schulen
Den Mitarbeitern muss in dem Ausmaß gedankt werden (Bezahlung, Provisionen etc.) das ihnen Zusteht, ein Gutteil der Belegschaft ging mit dem Unternehmen durch schwierige Zeiten und leistete wertvolle Arbeit, welche wenig bis gar nicht gedankt wurde. Kommunikation von Führungskräften muss ausgebaut und verbessert werden, die Gesprächskultur von oben muss sich dringend Bessern.
Dazu will ich nichts sagen, ich denke es bringt gar nix. Vielen Mitarbeitern wurde unlängst Flügel verliehen und das ist für die Betroffenen mittelfristig sehr gut. Es ergeben sich neue Chancen! Die, die noch da sind, nun, es ist jedem selbst überlassen!
man sollte sich endgültig positionieren und versuchen den Einfluss des ehemaligen Rennfahrers auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Die letzten Jahre und Entscheidungen haben gezeigt das er es nicht kann.
Führungskräfte vom einfachen Teamcoach bis zur Geschäftsführung (und speziell dort) austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Berger Logistik ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Top Ausstattung, Laptop, Firmenhandy, neuestes Material
tolles Büro. Ich komme gerne ins Büro zusätzlich kann man hin und wieder im Homeoffice arbeiten. Leider ist das nicht für alle möglich, weil nicht jeder mit den richtigen Geräten ausgestattet ist. Habe das Gefühl, dass meine Kolleginnen und Kollegen auch gerne ins Büro kommen.
modernes Büro, leider zu steril. Es ist untersagt persönliche Bilder aufzustellen. Hauptsache im Beteiligungsbüro steht ein Tempel der Selbstbeweihräucherung.
Modernes Büro am HBF Wörgl, tadellose Arbeitsplätze, Kindergarten unten im Haus und es gibt E Räder und E Zoe, wennn man schnell was erledigen muss. Hausmeister! Das passt!
Geiles Office, wenn man auf Open Space steht. Keine Privatsphäre, sehr steril und unpersönlich. Trotzdem sauber, modern und gut ausgestattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Logistik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viel zu wenige Infos der GF, bekommt man meistens über Dritte mit.
In der IT gut, mit Management maximal mangelhaft
2 Sterne sind hier noch positiv - es gibt Formate, Townhall oder auch Info per Mail, doch am besten geht hier der Flurfunk und manche wissen oft schneller etwas als andere. Eine echte Gerüchteküche und teils unwürdig. Auch der Austausch zwischen den beiden Unternehmen im Haus, wenn auch Luftlinie nur ein paar Meter auseinander, ist für Mitarbeiter offenkundig bescheiden...um es einmal positiv zu formulieren.
Als Mitarbeiter erfährt man hier nur "globale" Infos und Strategien werden nach Jahren erneuert, aber dann ...
Seitens der Geschäftsführung gibt es regelmäßige Meetings, in denen die betroffenen Kollegen viel reden und wenig sagen. Kommuniziert wird nur mit den Abteilungsleitern, ob die Info dann auch zum MA kommt, liegt dann in der Verantwortung der völlig unqualifizierten Führungskräfte. (zumindest im Bereich Air.)
Sensible Themen, etwa auf Vier-Augen-Gesprächen, werden in wenigen Minuten nach außen zu tragen, vor allem von den Führungskräften, die ein pseudofreundschaftliches Verhältnis pflegen und sich selbst sensibelste, mitarbeiterbezogene Daten miteinander teilen.
Obwohl man im Management sitzt werden Entscheidungen getroffen ohne dass man es besprochen hätte und dann erst mitbekommt wenn die Rundmail versendet wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere geht, wenn man alle Werte einer guten Kindererziehung über Bord wirft und gegen alle taktiert. Die Lobby von heute ist allerdings das Messer von morgen. Und zum Thema Weiterbildung: so weit denkt niemand! Wenn du beliebt bist und proaktiv eine Schulung vorschlägst, bekommst du vielleicht das Budget, aber erwarte dir ja nicht ein wohlwollendes Fördern, oder gar eine systematische HR-Prozesse, sondern mit diesem „langweiligem“ Thema bist du eher eine lästige Zecke.
Zeitweise werden Schulungen angeboten, Karriere zu machen ist aber schwer. Dem Unternehmensruf ist es auch geschuldet, dass Konkurrenz bzw. andere Unternehmen in der Branche nicht gerne höhere Posten an Ex-Mitarbeiter der Berger Logistik vergeben.
Als Frau hat man verloren
Wird vom Arbeitsgeber unterstützt.
könnte man mehr machen. Grundsätzlich kann man sich glaube ich jeder Ausbildung mit dem Vorgesetzten ausmachen. Intern wird jedoch wenig angeboten.
