Die besten Arbeitgeber in Linz der Branche IT 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

There is a lot of communication; you have to be smart enough to find the right balance for yourself in what to consume and what not. Speaking to other people at DT, it seems to come down a lot to leadership. My direct lead gives me enough information to understand what is going on in the company. I echo previous comments that decisions are made top-down, but if you have ever worked in a larger corporate company , this should not be a surprise.

Interessante Aufgaben in der täglichen Arbeit. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung in technischen Bereichen als auch in Soft-Skills - wenn man diese in Anspruch nehmen will.

Im ESG-Bericht werden selbstverständlich alle möglichen Claims abgesteckt und auch gehalten. Was mich hier ärgert, ist das Verhalten vieler Mitarbeiter in diesem Bereich. Da brennt am schönsten Tag das Licht in den Büros, Licht & Fernseher werden beim Verlassen der Besprechungsräume nicht ausgeschaltet etc. Auch die Gebäudesteuerung könnte ein Feintuning vertragen, in vielen Phonebooths brennt morgens automatisch das Licht mit voller Helligkeit. Energiesparen scheint keine Priorität zu haben, wäre aber die einfachste und am leichtesten zu realisierende Möglichkeit, in einem Bürogebäude etwas Positives zu bewirken. Im Hinblick auf die Büroerweiterung werden ein paar PV-Module auf dem Dach installiert, eine sehr gute Verbesserung.

Company activities are usually organized by employees on their own initiative, and they are then issued a per-person budget to use for the activity. Some people never participate, some are always on board - if you value social activities with your colleagues you can get them.

Super Work-Life-Balance aufgrund der Einfachheit bei der Umstellung von den Wochenstunden! Man hat als Arbeitnehmer jede Menge Freiheiten&Goodies und gerade die Weiterbildungsmöglichkeiten intern sind echt ein guter Grund für Cloudflight als Arbeitgeber!

SEHR gut. management benimmt sich nicht viel anders. Man trifft sie im office sie essen mit einem tratschen was auch immer

the career opportunities in the company are plenty and in all teams in case someone wants to change teams. the promotion ladder is also clear to employees and they know where they can see themselves in 5-10 years if they want to move up the ladder. Further education opportunities are also possible where the company has some topics and workers can work on for their Masters or PhD thesis.

Kriterien für beruflichen Aufstieg vielleicht klar, aber nicht immer objektiv (Vitamin B). Projektmanager werden bevorzugt.<br/>Viele interne und externe Weiterbildungen möglich. Es können auch eigene Veranstaltungen eingebracht werden.

Die Weiterbildung innerhalb der Firma ist möglich, Karriere & Aufstiegschancen nach entsprechender selbstständiger Forderung möglich.<br/>Bessere Langzeitstrategien & Kommunikation ebendieser wäre jedoch förderlich, um Konflikten um Postenbesetzungen vorzubeugen.

Ausgezeichnet – Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran, zB wenn es um Urlaub geht, teilweise etwas stressiger, aber die tatsächlichen Stunden sind sehr nahe am IT KV. Option für ausreichend Homeoffice.

Wertschätzender Umgang, Humor, ein wirklich herausragendes Produktportfolio für top kunden und die besten Kollegen der Welt

Es ist sehr schwierig es immer jedem Recht zu machen, dennoch bin ich der Meinung, dass es bei CELUM sehr wohl möglich ist, das richtige Maß an Work-Life-Balance zu finden. Einige CELUMianer sind in Teilzeit, andere in Bildungskarenz oder in Fortbildung und soweit mir bekannt, wurde stets eine gemeinsame Lösung gefunden, wenn es darum ging, Stunden zu reduzieren.<br/>CELUM ist stehts bemüht einen gemeinsamen Weg zu finden.

Möglichkeiten für Weiterbildungen gegeben, man bekommt oft das was man sich holt.<br/>Fachkarriere??<br/>Linienkarriere möglich, man sollte aber bedenken, dass neuen Team-/Gruppenleitern mehr Zeit für echte Führungstätigkeiten wie Mitarbeiterentwicklung eingeräumt wird - aktuell meist on top drauf. (Das sind Tätigkeiten die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind, die aber Zeit brauchen.)

Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gewachsen und es ist noch nicht vorbei :). Durch diesen Changeprozess sind neue Strukturen und Abläufe entstanden. Seitens der Geschäftsführung werden und wurden diverse Maßnahmen getroffen, dass diese Veränderung von jedem der Beschäftigten gut mitgetragen werden kann. Persönlich finde ich, dass dies auch ganz gut gemeistert wird und wurde. Das zeigt auch, dass innerhalb der Firma sehr viele unterschiedliche Personen von Alter, Geschlecht, Nationalität tagtäglich miteinander sehr gut zusammenarbeiten. Das ist oft nicht die Normalität.

Es muss eigenständig die Balance zwischen Arbeit und Freizeit gefunden werden. Zum Schutz des Einzelnen greift die Firma auch mal aktiv ein um einer Überlastung vorzubeugen. Überlastungen können aber nicht immer rechtzeitig erkannt werden. Hierzu ist eine Sensibilisierung aller Mitarbeiter nötig.

especially with being able to work remotely or 10 days abroad/year, smec really focuses on work-life-balance - there are also yoga classes & employees have access to psycholgists which is also great

Das Einkommen hängt sehr stark von der Funktion und der Gehaltsverhandlung ab. Einige Abteilungen werden in Bezug auf das Gehalt definitiv bevorzugt. Für Einsteiger ist das Gehalt glaube ich ok und es wird immer pünktlich gezahlt. Abgesehen vom Geld bietet das Unternehmen aber auch noch z.B. Yoga-Kurse und psychologische Unterstützung an was ich gut finde.

In meiner Wahrnehmung gibt/gab es immer eine sehr angenehme Atmosphäre zu arbeiten. Kritik ist/war stets fair und sachlich und man konnte eigene Ideen, selbst als Praktikant, einbringen. Die Leistung wurde immer fair evaluiert und man hat/hatte tatsächlich das Gefühl ein gleichwertiges Teil des Teams zu sein.

Seitens Geschäftsführung wird sich sehr um eine transparente Kommunikation bemüht. Im Team könnte die Kommunikation besser sein, speziell im Homeoffice. Keine eindeutige Regelungen bzgl. Erreichbarkeit, Abstimmungen und Arbeitszeit im Homeoffice (auf die eigene Abteilung bezogen).

Ich verstehe die völlig unangemessenen negativen Bewertungen nicht! Das hat mich auch veranlasst meine Bewertung zu verfassen. IIG ist ein top-Arbeitgeber und jede/r der/die was anderes behauptet lügt bzw. will (mglw. privaten?) Frust abladen. Das ist Verleumdung und eigentlich ein strafrechtlicher Tatbestand. Mir ist völlig schleierhaft warum unsere Geschäftsführung nicht rechtlich dagegen vorgeht. Da sieht man deutlich wie sozial die Chefetage bei uns ist - anstatt rechtliche Schritte zu prüfen nimmt man sich die Vorwürfe zu Herzen und geht dem nach. Dieses Verhalten ist nicht selbstverständlich!<br/>Nicht zuletzt grenzt es an Masochismus, wenn die negativ bewertende Person noch bei IIG arbeiten würde. Wenn‘s so schlimm ist, dann wechsle doch den AG!?! Oder kann man vielleicht nix und müsste fürchten keinen Job mehr zu finden??<br/>In diesem Sinn, einmal mehr: IIG ist eine tolle Firma! Anders kann man das nicht sagen!

Man kann sich hier entfalten. Oft ist es je nach Bereich viel, aber die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und helfen zu priorisieren. Pro Aktiv muss man schon sein.

Da eher flache Hierarchien herrschen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Man kann sich aber immer weiterbilden und das wird auch sehr gefördert

Von der Anforderungsaufnahme bis hin zur Projektabnahme steht hier ein gewaltiger Spielraum zur Selbstgestaltung der Arbeit zur Verfügung.<br/>Die Aufgabengebiete sind so interessant, wie man sie selbst gestaltet.<br/>Hat man eine gute Idee abseits der Kernanforderungen und die Kundenzufriedenheit im Hinterkopf, spricht nichts dagegen, diese Idee zu realisieren (Vorausgesetzt der Benefit für den Kunden ist vorhanden und die Umsetzung wird beauftragt)

Die Möglichkeit von Homeoffice und dem Gleitzeitmodell bringt viel Flexibilität. Allerdings ist es zumindest für mich so etwas schwieriger einen geregelten Arbeitsalltag zu finden. Was ich aber sehr lobenswert finde ist, dass man so gut wie keine Restriktionen bezüglich Urlaub nehmen hat und man auch spontan mal Zeitausgleich beantragen kann.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten,<br/>Sozialleistungen,<br/>Gutes Gehalt,

- Faires und branchenübliches Gehalt<br/>- Gehaltsgespräche können von dem Mitarbeiter initiiert werden<br/>- Mitarbeiter, welche im Vergleich zu anderen Kollegen weniger verdienen und sich beweisen, bekommen teils auch einfach so eine Gehaltserhöhung (ohne Gespräch o.ä.)

Sehr offen und ehrliche Kommunikation. Feedback wird aktiv eingefordert. Jeder versucht sich zu verbessern

Weiterbildung wird durch den Learning Friday extrem hoch priorisiert