Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtGoing to work does not feel like a boring routine but rather like an interesting adventure. In addition, people working here have something in common - they are motivated, friendly and with a sense of humor, which makes the work atmosphere very pleasant.
Globale IT Consulting von lokalen bis globalen Projektmöglichkeiten, Öffentliche Verkehrsanbindungen (S+U Bahn vor dem Haustür), Internationales Team
gute Aussicht vom 21. Stock
Zentralgelegenes Office.
Ist einfach erreichbar mit den Öffis und das ich aus den vielen Fehlern im Unternehmen lernte, wie man es niemals machen sollte
Zusammengefasst: schlechtes Image, schwache Entlohnung auf Stundenbasis, schlechte Work-Life Balance, stickiges Office, wenig interessante Themen, Wort wird nicht gehalten, keine Indexanpassung des Gehalts, künstliche Stress-Macherei
Capgemini hat nicht so viele Projekte, wie sie vorgeben, und sie leidet unter einem mangelhaften Personalmanagement. Sie stellen eine große Anzahl von Mitarbeitern ein und entlassen sie, unter dem Vorwand des Mangels an Projekten.
Kommunikation
Management
Gehaltserhöhungen (die es für viele nicht gibt, trotz 10% Inflation)
Schlechte Projekte und Katastrophale Image bei vielen Kunden und Ex-MA
smoke screens instead of clear communication. no inflation adjustments. below average compensation
Everything mentioned in the to improve area, also expect a lot of papwerwork sometimes.
> Respect positions and roles: When you hire people to do a job, let them perform within their role w/o micro managing every tiny aspect of the daily operations.
> Concentrate on SELLING and finding real projects.
> Stop celebrating SALES for constantly underperforming in their roles.
> Finally, start being honest with people and respond to their questions w/o hidden agenda
Im Grunde genommen müsste man den Laden auflösen und die Leute auf vernünftige Arbeitgeber aufteilen. Die trumpesken „Führungspersönlichkeiten“ in diesem Unternehmen erlauben eine ehrliche Neuausrichtung mmn. nicht. Es ist ja alles herrlich, was entschieden wurde und wie man sich benimmt. Machterhalt das oberste Gebot. Hilfe ist hier schwer möglich.
Professionellen Vertrieb einführen. Mitarbeiter bei der Projektsuche mehr unterstützen als durch wöchentliches Nachfragen durch den zuständigen Inder. Darauf dringen, dass Bewerbungen bei Projekten auch beantwortet werden. Mitarbeiter über die Lage der Firma laufend informieren und anders einbinden als es derzeit der Fall ist.
mittlerweile ist das System so festgefahren, dass es IMHO keine einfache Lösung mehr gibt. Prozesse müssten aufgesetzt (und endlich mal eingehalten werden). Leute müssten Jobbeschreibungen bekommen UND sich daran halten und ganz generell sollte VERANTWORTUNG groß geschrieben werden. All das ist momentan nicht der Fall
> eine tatsächliche Marktstrategie entwickeln, die über "wir tun alles was Kunde XYZ will" hinausgeht
> Prozesse einführen und diese auch einhalten
> Transparente, ehrliche und authentische Kommunikation - ja, das bedeutet auch das Beantworten von Fragen der BeraterInnen
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Having a female CEO is very inspiring and a perfect example of this category
Compared to the rest of Austria the company is miles ahead regarding equality.
Das Unternehmen versucht Diversity hoch anzupreisen und nach außen hin Employer Branding damit zu betreiben. Es werden auch viele Frauen bzw. internationale Leute eingestellt, aber die höheren Positionen haben trotzdem zumeist "White (old) Dudes" inne ;) Und dementsprechend haben diese noch immer das Sagen und beeinflussen stark die Unternehmenskultur.
Can't complain much here - everyone is treated equally bad
Spüre keine Unterschiede, alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Schlecht. Es gibt Ausnahmen und einzelne Personen, die ich nicht in das Urteil einschließen möchte. Generell habe ich den Eindruck gewonnen, dass das Unternehmen an mir kein Interesse hatte. Vielleicht stimmt das auch nicht und ist nur meine Schlussfolgerung aus der fehlenden und fehlgerichteten Kommunikation, die ich erlebt habe.
Siehe alle anderen Kommentare die nicht von der HR-Abteilung kommen - Katastrophal, Geschäftsführung ist nicht fähig auf Probleme eingehen - witzig finde ich zB dass beim Monatsmeeting zuerst Fragen schriftlich eingereicht werden müssen und dann nur die positiven beantwortet werden, negative oder kritische werden "vergessen".
Manche Dinge werden gar nicht kommuniziert, manches zu spät kommuniziert und wenn dann kommuniziert wird, dann wird semi-gut kommuniziert (Anm.: Anpassung der Gehaltsbänder, neue Office-Location)
Needs improvement, there is too much intransparency or not clearly comunicated strategies.
Es wird viel geredet, aber nix Bedeutsames gesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
mit knapp 50% Attrition in 2023 stehen jetzt wieder viele Positionen offen ;-)
Weiterbildungsbudget sollte bei Einstieg unbedingt schriftlich verhandelt werden - für das 'Standardbudget' fühlt sich erfahrungsgemäß niemand wirklich zuständig und Chancen versickern, weil Entscheidungen auch gerne mal mehrere Monate dauern
Wenn man ehrgeizig ist, jedoch schon voll beim Kunden mit erschöpfenden wenig geistig stimulierenden Tätigkeiten ausgelastet ist, ist es schwer die Unternehmensleiter in gewünschtem Maß hochzuklettern. Im Nachhinein betrachtet lag mein Einstellungslevel 2 Grades und was ich als gerecht empfunden hätte.
(-) Karriere unplanbar; Vorgesetzte haben kein Interesse daran, jemanden nach bestmöglichem Talent einzusetzen; besprochene Karrierewege und Beförderungen werden mit schwachen Argumenten im Nachhinein nicht eingehalten
(+) Gute Beförderungschancen als "JA-Sager", der nicht den Status Quo hinterfragt
Annual training budget is the lowest ai habe seen in 5 companies of similar standing.
keine Vision, keine Chance die Weiterentwicklung durch Leistung zu beeinflussen
