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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenFlexibilität bei der Arbeitszeit durch die Möglichkeit von Täuschen
Gute Arbeitszeiten und Arbeitsplatzausstattung, gute Mittags Küche
Auch in schwierigen Zeiten hält man zu den Mitarbeitern.
- Tolle unterschiedliche Arbeitsaufgaben
- super Team
Flexibilität - Tauschmöglichkeiten, Essensgutscheine
Nicht alle Kollegen in gleichem Dienstverhältnis (Vollzeit/Teilzeit/Geringfügig) machen das Gleiche. = Einer kann einen Bereich, der andere vier. Dadurch entstehen Nachteile und Unmut in der Belegschaft, weil die Person, die mehr kann, mehr Nachteile als Vorteile dadurch hat (Kollegen kündigen auch deswegen). Die im Dienstplan eingetragenen Endzeiten sind Richtzeiten - ein Dienst kann so auch gerne mal fünf bis sechs Stunden länger dauern. Somit kann man sich an Tagen, an denen man arbeitet, nur vor dem Dienst etwas Privates ausmachen, ...
Keine Gleichstellung zwischen Frauen und Mannern
Frauen bekommen nur Führungspositionen wenn sie dem Chef den Bauch kraulen
Führungspositionen werden nicht nach Leistung vergeben
Am Anfang alle nett, und dann wird man eingespannt. Jeder ist dann auf Fehlersuche, die Manager behandeln einen als unter Mensch. Lassen Wut an Mitarbeiter aus.
Nach dem Zentralen Konzept soll jeder/jede alles können anstatt sich auf Profis in ihren jeweiligen Bereichen zu verlassen. Sehr straffe Personaldotation.
Umgang mit Mitarbeiter
Erweiterte Aufgaben welche nicht in den Bereich fallen, für den man sich beworben hat und dann noch unbezahlt.
Mehr qualifiziertes personal einstellen.
Freie schlüsselpositionen innerhalb des unternehmens besetzen, statt externe personalaquise. Mitarbeiterentlastung durch weniger arbeitszeit. Mehr freizeit, mehr gehalt. Mehe aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des unternehmens schaffen
Flexiblere Dienstzeiten, Dienstplan länger im Vorhinein, Tiere am Arbeitsplatz teilweise erlauben, teilweise homeoffice einführen, mehr auf Mitarbeiter hören was ist gut was ist schlecht, nicht die zentrale entscheiden lassen, die nie mit Gästen in Kontakt ist.
Bessere Bezahlung, mehr Ausgleich für Nacht- und Wochenendarbeit, weniger Corporate Talk und mehr Ehrlichkeit sich selbst gegenüber, ergonomische Arbeitsplätze, besserer Betriebsrat (argumentiert für den Arbeitgeber und nicht für den Arbeitnehmer)
Das Gehalt, mit den Arbeitszeiten an Sonn-, Feiertagen und Nachtschichten könnte das Gehalt einiges mehr sein. Aber denke, dass gilt für jeden Job. Die ganzen Gehälter sollen aufgestockt werden.
Trinkgeld zu 100% an die Mitarbeiter , wird aber nie passieren obwohl jeder Kunde annimmt er beschenkt den Arbeiter ,is aber nicht so . Wenn die Gäste das wissen würde gäbs kein Trinkgeld mehr
Der am besten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kolleg:innen auf selber Ebene halten schon sehr gut zusammen. Eines der wenigen Wirklich positiven Dinge.
einfach top!
Hab ich noch bei keinem anderen Job besser erlebt als hier
Teamgeist und Zusammenhalt sind tagtäglich zu spüren
Betriebsrat setzt sich nicht für Mitarbeiter ein sondern schleim sich lieber bei der Führungsebene ein, Mitarbeiter sind nett solange sie was von dir brauchen aber wenden sich sehr schnell ab, wenn das gerade nicht de Fall ist
Natürlich gibt es Ausnahmen- aber eben nur diese
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gibt nur Befehle keine kummunikation
schlecht wäre untertrieben
Meetings kennt man hier nur aus Filmen. Wichtige dinge werden grundsätzlich zwischen Tür und Angel besprochen.
Kommunikation, was ist das?
Praktisch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Werden angeboten aber nur wenn du dich für mehrere Jahre an die Firma bindest, sonst muss die Geldleistung zurückgezahlt werden.
Unter den richtigen Voraussetzungen und mit Engagement ist einiges möglich
interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, interne Förderprogramme
wird auch groß beworben, aber kaum Stellen frei um aufzusteigen
Vitamin b sache
