Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung familier Ehrlichkeit guter zusammenhalt sehr sehr guter Abteilungs Chef
Top Maschinen und Werkzeuge. Helle Produktionshallen. Überstunden werden bezahlt. Kantine.
Pünktlicher Gehalt
wird für jeden die Zeit genommen
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Autoritärer Führungsstil dadurch entsteht auch die kalte Arbeitsklima im Unternehmen .
Sehr konservativ
Alte Struktur. Wenig Lob für geleistete Arbeit. Keine Einbindung von Mitarbeiter.
Es gibt nichts schlechtes falsche Frage
Mitarbeiter sind der Willkür und den Launen der Geschäftsführer ausgesetzt. Das kann auch unter fragwürdigen Beweggründen zu spontanen Kündigungen führen.
Nimmt einen oft nicht ernstGleichberechtigung
Modernere Struktur einführen z.B. Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten. Gewinnbeteiligung. Mitarbeiterevents.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen .
Mitarbeiter Wertschätzung
Wertschätzung überlegt verteilen
Deutschkurs, mehr möglichkeiten fur Weiterbildung, mehrere Freizeit fur die Mitarbeiter, den Lohn gehalt verbessern, Arbeitsklima und Benehmen verbessern
Gleichberechtigung für Frauen beim Gehalt. Gleiche Arbeit-gleicher Verdienst
Der am besten bewertete Faktor von Glas Gasperlmair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll
Mitarbeiterehrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas Gasperlmair ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nicht so gut. Alles ist ein Geheimnis.
Mitarbeiter werden im Endstadium der Projekte informiert
Meistens wird der Mitarbeiter falsch verstanden, auch mit den Arbeits Kollegen ist es schwer eine Kommunikation zu finden weil die kein Deutsch reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In Mitarbeiterweiterbildungen wird hier sehr wenig investiert
Wenn man will kann man weit aufsteigen.
Freistellung für Bildungskarenz war überhaupt kein Problem.
Solange der Wille da ist,wird alles angeboten
Keine möglichkeiten.
