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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kwizda Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schrecklich. Es wird nur gelästert, die ganze Zeit, auch von der Chefin selbst. Es wird der Eindruck erweckt, Vorgesetzte seien für einen da, in Wirklichkeit suchen sie nur nach Informationen, um über einen herzuziehen. Ich wurde von allen Kollegen ignoriert. Nachdem ich mich bei meinen Kollegen als die Neue vorgestellt hatte, sagten einige: "Ja, mal sehen, wie lange das noch gut geht." Wer sagt so etwas?
Anschreien, lästern und runtermachen, wenn man einen Fehler gemacht hat? Ein Fehler, und der wird immer wieder erwähnt, bis man es gar nicht mehr hören kann. So sieht die Kommunikation dort aus.
Im Lager zum Aushalten, im Büro - nein, danke! Auch im Lager gibt es einige lügende Petzen, aber nicht so wie im Büro, wo sogar die Chefin gerne mitmacht!
Urlaub muss immer Monate im Voraus beantragt werden und wird ohne Drängen selten genehmigt. Manchmal wird er sogar erst einen Tag vorher genehmigt oder abgelehnt. Spontaner Urlaub ist nur möglich, wenn man eine überzeugende Erklärung vorbringt - es muss fast schon ein Notfall sein. Die Arbeitszeiten im Lager sind definitiv kein Zuckerschlecken.
Es wurde mir schon am ersten Tag von den Kollegen gesagt, dass ich meine Überstunden aufschreiben sollte, da sie manchmal einfach "magisch" verschwinden. Ich hatte 190 Überstunden angesammelt, und als ich nach einem zweiwöchigen Krankenstand zurückkehrte, waren sie plötzlich verschwunden. Ich wurde gedrängt, meine nicht existenten Minusstunden wieder auszugleichen, obwohl mir meine Überstunden einfach genommen wurden! Zusätzlich wurde ich vom damaligen Vorgesetzten beleidigt und heruntergemacht. So etwas habe ich in meiner 15-jährigen Karriere noch nie erlebt!
innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut - bitte nur keine Führungskräfte mitsprechen lassen