Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer 1 Arbeitgeber in neutraler und hilfsbereiter Mensch. Der andere hat mich gemobbt zusammen mit Empfang Dame 1. (meime Kollegin)
flexible Arbeitszeiten, gute Lage der Firma, krisen-sicheres Unternehmen
Kompromisfreundlich gegenüber Arbeiter ob sie studieren oder nicht.
zentrale Lage, gute Bezahlung, angesehene Firma
Wenn man auf Kasperltheater steht, ist man hier genau richtig. Langweilig wird es sicher nie!
Wer sich ein Burnout wünscht, ist hier genau richtig. Es wurde absolut keine Rücksicht auf mich oder andere genommen, und jetzt habe ich damit zu kämpfen.
s. Bewertung! Abgesehen vom Gehalt, ist überall sehr großer Verbesserungsbedarf gegeben - in allen Belangen!
Oft ist es ein Kampf gegen Windmühlen wenn man etwas benötigt was einem frustriert.
Bisschen schwer öffentlich zugänglich aber nix kritisches.
Wenig persönlicher Kontakt zu neuen Arbeitnehmer.
Es ist kein Wunder dass dort viele anfangen und schnell wieder aufhören wegen dem Arbeitsklima. Man fühlt sich unwohl. Es wird zu 95% in Fremdsprache dort gesprochen. Eigentlich logisch wenn es in dem ganzen Standort weniger als 5 Österreicher gab, da denkt man sich schnell 'wozu in deutsch sprechen wenn man doch e in seiner Muttersprache sprechen kann weil so gut wie alle die gleiche Herkunft haben'. Da wird dann nicht Rücksicht genommen auf neue Arbeiter die nur deutsch sprechen.
Bei diversen Entscheidungen die Mitarbeiter die auch tatsächlich dann damit arbeiten einbeziehen erspart einiges an spätere Nachbesserungen. Sich so aufstellen das man auch interne Fortbildung wahrnehmen kann.
eine jahreskarte der Wiener linien wäre sehr motivierend
eine Jahreskarte der Wiener Linien wäre toll
Mehr Lohn für produktive Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Kwizda Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Aufgaben waren interessant.
Gehöre schon zum Inventar und trotzdem werden meine Aufgaben nie langweilig
Aufgaben grundsätzlich interessant, wenn der Betrieb etwas dynamischer und innovativer wäre, dann wärs toll
Arbeitsberreiche sind vielfälltig und es gibt verschiedene arbeiten für den kopf und die muckis
Abwechslungsreich!!!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kwizda Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Angebote sind da aber können nicht wahr genommen werden da unter der Arbeitszeit und man nicht genug Personal hat um diese temporären Ausfälle zu kompensieren
Mir waren absolut keine Weiterbildungschancen bekannt, und es hat sich auch noch nie jemand darum bemüht, uns diese zu erklären.
Leider kaum Bewusstsein dafür bei den Führungskräften. Wenige Mitarbeiter erhalten Weiterbildungen.
Es gibt ein Programm mit Schulungen für alle Mitarbeiter, leider ist das nicht interessant .
Es werden lieber externe aufgenommen als interne Mitarbeiter entwickelt
Mir war absolut nicht bekannt, welche Aufstiegsmöglichkeiten ich hatte. Hab mich auch nicht so gefühlt es hätte es welche gegeben und beobachtet hätte ich auch nur sehr wenige.
Gar keine habe mehrmals gefragt wurde aber immer abgeschüttelt
