Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei McDonald's Österreich wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gut empfunden, obwohl es auch negative Aspekte gibt. Die Kolleg:innen werden als nett und lustig beschrieben, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Allerdings wird auch von hohem Druck und Stress berichtet. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern jedoch viel Einsatz und Zeit. In Sachen Kommunikation gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere bei der Verständigung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen. Gleichberechtigung wird grundsätzlich positiv wahrgenommen, obwohl es Berichte über Diskriminierung und Ungerechtigkeit gibt. Das Image von McDonald's Österreich wird eher negativ gesehen, wobei das externe Image besser ist als das interne.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die gute Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Aufstieg
Die Praxis der Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen
Den Umgang mit Stress und Druck
Das interne Image des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei McDonald's Österreich wird insgesamt als positiv wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen ihre Kolleg:innen als nett und humorvoll ein, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Viele freuen sich darauf, zur Arbeit zu kommen, da sie gut miteinander auskommen.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und straffen Zeitvorgaben im Arbeitsalltag. Zudem kann es vorkommen, dass die Führungskräfte hohe Anforderungen stellen und manchmal als unfair wahrgenommen werden. Darüber hinaus wurde eine gewisse Fluktuation im Team beobachtet, was auf einen gelegentlichen Mangel an Personal hinweist.
Abschließend betonen einige Mitarbeiter:innen, dass es sich um eine Tätigkeit bei McDonald's handelt und diese nicht überbewertet werden sollte. Es ist wichtig, diese Perspektive zu berücksichtigen, um ein realistisches Bild der Arbeitsatmosphäre zu erhalten.
Die Kommunikation bei McDonald's Österreich scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Restaurantleitung manchmal respektlos kommuniziert und es zu Missverständnissen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen kommen kann. Diese Situationen können Stress verursachen und die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Sprachbarriere innerhalb des Teams. Einige Mitarbeiter:innen haben Schwierigkeiten mit der deutschen Sprache und verwenden stattdessen Fremdsprachen, was zu einer gewissen Trennung im Team führen kann. Zudem scheint es Herausforderungen in Bezug auf die Informationsweitergabe zu geben, insbesondere wenn es um Veränderungen in der Filiale geht.
Trotz dieser Herausforderungen wird auch eine positive Seite der Kommunikation erwähnt: Die Kolleg:innen scheinen gut miteinander zu kommunizieren. Dennoch könnte die hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen ein Zeichen dafür sein, dass Verbesserungen in der internen Kommunikation und im Umgang mit dem Personal notwendig sind.
Bei McDonald's Österreich scheint das Verhalten der Vorgesetzten gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Schichtleitungen für ihre gute Arbeit und ihr Verständnis für Probleme. Allerdings wird auch berichtet, dass es oft zu Konflikten mit Gästen kommt, deren Lösungen als unfair empfunden werden. Es wird betont, dass die Manager:innen nach dem Handbuch arbeiten und daher nicht vollständig für diese Konflikte verantwortlich gemacht werden können.
Trotzdem gibt es auch kritische Stimmen. Die Filialleitung wird als arrogant beschrieben, mit ständiger Kritik und seltenem Lob. Es gibt Berichte über beleidigendes und respektloses Verhalten sowie Mobbing von Seiten einiger Vorgesetzter. Die Unterstützung und das Verständnis von den Vorgesetzten scheinen nicht immer gegeben zu sein, insbesondere von den ranghöheren Führungskräften. Ein weiterer Kritikpunkt ist der zeitliche Druck, unter dem die Mitarbeiter:innen arbeiten müssen. Zudem wird bemängelt, dass es keine festgelegten Vereinbarungen nach Besprechungen mit den Vorgesetzten gibt.
Die Gehaltsstruktur bei McDonald's Österreich wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich als niedrig und minimal empfunden. Viele sehen dies als Grund dafür an, dass die Beschäftigung dort oft nur vorübergehend ist. Es wird betont, dass das Gehalt häufig nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu finanzieren. Zudem gibt es Kritik hinsichtlich der Handhabung bei Krankheitsfällen, da Mitarbeiter:innen berichten, sie fühlten sich gezwungen, während der Genesungszeit zu arbeiten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Im Vergleich zur klassischen Gastronomie werden die Arbeitszeiten und das Gehalt bei McDonald's Österreich als zufriedenstellend beschrieben. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbelastung in Relation zum Gehalt und dem Einfluss auf das Privatleben. Es wurde vorgeschlagen, eine Gehaltserhöhung in Betracht zu ziehen, um die hohe Arbeitsbelastung angemessen zu kompensieren.
Persönlich finde ich keine Vorteile. Anfangs hat es mir gefallen, da ich mir selber meine Arbeitszeiten aussuchen könnte, aber seit ich eine Familie habe, sind meine Wünsche komplett ignoriert und muss sogar an Weihnachten usw arbeiten, während meine Muslimische Kollegen frei sind.
Die Zeit bis der Kunde seine Bestellung erhält wird gestoppt und man wird mit anderen Leistungen von McDonalds verglichen, wodurch ein großer Zeitdruck entsteht. Da es um Sekunden geht, um aufzusteigen bei der Rangliste. Chefleute kontrollieren diese Zeiten genau.
Mitarbeiter und Führungskräfte sind sich nicht immer einig. Personalmangel. Stress, Zeitdruck. Und wenn man sagt man arbeitet bei McDonalds wird das von vielen nicht gut angesehen und werten die firma ab
1. Implementierung klarer Richtlinien und Verfahren: Einrichten klarer Richtlinien und Verfahren für alle Mitarbeiter, um Fairness und Gleichbehandlung zu gewährleisten. 2. Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung: Bieten Schulungen und Workshops für Führungskräfte an, um sie in effektiver Mitarbeiterführung und Konfliktlösung zu unterstützen. 3. Einrichtung eines Feedback-Mechanismus: Schaffen Sie einen offenen Feedback-Mechanismus, der es Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken oder Beschwerden über das Verhalten des Chefs vertraulich zu äußern. 4. Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Schaffen Sie eine Kultur der offenen Kommunikation, in der Mitarbeiter ...
Es gibt viel ungerechtes und es passiert einfach zu viel. Schichtleiter und "Restaurantmanager" haben absolut kein Benemen, Freunderlwirtschaft. Einige Mitarbeiter haben dadurch kleine Vorteile (extra Essen, extra kleine Pausen, Eis, Narrenfreiheit, zusammenstehen und herumlachen, (was sonst ja nicht gern gesehen wird), Handynutzung.... Niemand bleibt lange im McD auman hat seinen Verstand verloren
Statistiken sind leider viel zu wichtig, deshalb mussten wir die Bestellungen sofort als fertig zu melden, waren aber noch nicht fertig. Deshalb waren viele Bestellungen falsch + Kundinnen waren verwirrt, warum wurde ihre Bestellung sofort als abholbereit gezeigt. Servicequalität sollte wichtiger sein als Statistiken!
Einen Kurs belegen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht denn wenn der Franchisenehmer im Restaurant ist beherrscht der Restaurantleiter sowie die Supervisor einen anständigen Umgang mit den Mitarbeitern kaum ist der Franchisenehmer Außerhaus ist Respektlosigkeit und Beleidigungen an der Tagesordnung
Alle unsere älteren Kollegen kriegen das beste und niemand ist dagegen. Wir helfen den gerne auch noch mit weil die Arbeit schon heftig auf die Gesundheit Einfluss hat.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McDonald´s Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das größte Manko: So wenig wie hier verdient man fast NIRGENST. Furchtbar niedriges Gehalt, kein Wunder, dass die meisten Leute bei McDonald's nur als Zwischenlösung arbeiten. Man kann sein Leben nicht finanzieren mit diesem Gehalt. Zudem ist es HÖCHST ILLEGAL in den Krankenstand zu gehen. Bei Operationen wird man herausgekündigt oder gezwungen in der Genesungszeit arbeiten zu kommen. Man muss krank arbeiten kommen, in einem Betrieb, der mit Lebensmitteln arbeitet??? Kann ich nicht verstehen und wenn McDonald's nichts an dieser ...
Der Gehalt ist für die harte Arbeit ziemlich niedrig. Es lohnt sich aus nur kurz zu arbeiten oder sehr lange da es zu 5 Jahr und 10 Jahr und so on kommt. Leider sind das auch nicht grosse Summe.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Dies ist eigentlich der Grund warum ich mich entschlossen habe hier zu bewerten. Es schreibt jemand das die Lizenznehmer KEIN Interesse haben MA weiter zu bilden und klein halten wollen. Bei der jetztigen Arbeitsplatzsituation kann ich das nicht nachvollziehen. Man hat den Eindruck das gewisse Bewertungen hier bewusst sehr negativ gemacht werden. Ich bin in einem Betrieb wo man aktiv gefragt wird sich weiter zu bilden. Sollte es bei dem einen oder anderen Bewerber Probleme mit Zeit/Kinderbetreuung/Sprache ect... geben gibt ...
Wird angepriesen - im Grunde ist man aber nur Stationsspringer. Ausbildungsleitung hört nicht zu und dreht sich alles wie sie es braucht. Schichtleiter wissen nicht was zutun ist, Mitarbeiter die schon betriebsblind sind und den aktuellen Standard garnicht kennen schulen ein.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
McDonald´s Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet McDonald´s Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden McDonald´s Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 447 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei McDonald´s Österreich als eher traditionell.