Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSozial, modern, gute Kollegialität.
The people of Paysafe makes a huge difference & the teamwork works well, especially in times of high pressure & tough challenges.
Viele Social Events und Weiterbildungsmöglichkeiten
Good work life balance, home office, free coffee
Home Office, gute öffentliche Erreichbarkeit, in anderen Abteilungen sicher eine tolle Arbeitsatmosphäre (die Finanz hat Nachholbedarf)
Standort Wien wird systematisch dezimiert.
Unruhen und Unsicherheit durch Kürzungen.
C Level Power tripping, no bonuses, despite the overall de satisfaction with pi planning, it is still be done. Feels like no clear direction and glimpse future of Viennese office. Also not so many benefits
Kommunikation und Auswahl der Führungskräfte (keine Sozialkompetenz bzw. fehlendes Skillset für die Position)
Sometimes a lot of changes going on at the same time, but it is also related to the field of online payment.
Mehr Fortbildungen.
Mitarbeiter zu schätzen und auch in Krisenzeiten gut zu behandeln. Zu Zeiten von Corona wurde hier jedoch als erstes der Sparstift angesetzt und Gehaltskürzungen (mind. 10%) durchgesetzt, ohne offzielle Verminderung der Arbeitszeit. Wer nicht freiwillig mitgezogen ist, wurde unter Druck gesetzt und mit einer Änderungskündigung konfrontiert bzw. entsprechend geschasst, ohne Rücksicht auf Verluste und bis dahin erzielte (Top-)Leistungen.
Da es keinen Betriebsrat gibt, sind leider fast alle Mitarbeiter einspruchslos mitgezogen, nur eine Handvoll Personen haben dies nicht akzeptiert und wurden/sind ...
C Level needs to become more humane
Less is more...projects, changes & etc.
Efficiency checks for every department.
Der am besten bewertete Faktor von Paysafe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Depends on the team
Kollegen unterstützen sich generell und blocken nicht ab nur weil etwas nicht direkt in den Zuständigkeitsbereich fällt.
Der einzige Pluspunkt: die Kolleginnen und Kollegen. Obwohl der Großteil der wirklich guten, netten und motivierten Kollegen und Kolleginnen in den letzten 2-3 Jahren schon gekündigt hat bzw. gegangen wurde.
Innerhalb der Firma freundschaftliches Miteinander mit beinahe allen Kollegen Beispielhaft!
Es gibt solche und solche Kollegen. Meistens schaut jeder auf sich selbst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paysafe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden, gerade im Onboarding, zwar immer wieder als Benefit angepriesen, aber für dessen Einhaltung muss dann doch Budget eingespart werden. Große Versprechen die aber nicht eingehalten werden. Also hier keine Hoffnungen machen.
Auch dieser Bereich ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Die Gruppe erlaubte zuletzt ein Schulungsbudget, dass maximal für einen Mitarbeiter pro Team pro Jahr ausreichend war.
Zwar erhält man bessereklingende Titel, aber ohne sich finanziell zu verbessern und das trotz guter Leistung
Aufgrund von Kürzungen gibt es so gut wie keine Weiterbildungen.
Karriechancen gegen Null. Weiterbildung nach eigenen Wünschen kaum möglich. Weiterbildungsbudget sehr gering.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
