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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ðie Mitarbeiter am Wiener Standort, alles top Leute - Falls man die Chance bekommt, unbedingt hiren.
Sozial, modern, gute Kollegialität.
Viele Social Events und Weiterbildungsmöglichkeiten
The people of Paysafe makes a huge difference & the teamwork works well, especially in times of high pressure & tough challenges.
Good work life balance, home office, free coffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Standort Wien wird gerade komplett gekündigt und billig in Bulgarien nachbesetzt.
Wenn man noch dort ist, merkt man aber das das Unternehmen immer mehr an Information verliert, Kollegen fragen einen über ihre eigenen Aufgaben, von dem sie selber wissen sollten, was sie machen.
Von der Führungsebene hört man immer nur wie toll nicht alles ist und wie brav alle nicht arbeiten, im Endeffekt bekommt man aber nur einen warmen Händedruck und wird gekündigt.
Schlechte &unqualifizierte Business Entscheidungen und die Art der Kündigungen sind auch nach ein paar Kündigungswellen immer noch schwer Verbesserungswürdig.
C Level Power tripping, no bonuses, despite the overall de satisfaction with pi planning, it is still be done. Feels like no clear direction and glimpse future of Viennese office. Also not so many benefits
Unruhen und Unsicherheit durch Kürzungen.
Kommunikation und Auswahl der Führungskräfte (keine Sozialkompetenz bzw. fehlendes Skillset für die Position)
Verbesserungsvorschläge
Business Analysen richtig und im richtigen Kontext lesen.
Mitarbeiter zu schätzen und auch in Krisenzeiten gut zu behandeln. Zu Zeiten von Corona wurde hier jedoch als erstes der Sparstift angesetzt und Gehaltskürzungen (mind. 10%) durchgesetzt, ohne offzielle Verminderung der Arbeitszeit. Wer nicht freiwillig mitgezogen ist, wurde unter Druck gesetzt und mit einer Änderungskündigung konfrontiert bzw. entsprechend geschasst, ohne Rücksicht auf Verluste und bis dahin erzielte (Top-)Leistungen.
Da es keinen Betriebsrat gibt, sind leider fast alle Mitarbeiter einspruchslos mitgezogen, nur eine Handvoll Personen haben dies nicht akzeptiert und wurden/sind ...
C Level needs to become more humane
Mehr Fortbildungen.
Efficiency checks for every department.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Paysafe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Teils teils, Wien Ok.
US, U.K. &Bulgarien ist sich jeder selbst der Nächste.
Depends on the team
Kollegen unterstützen sich generell und blocken nicht ab nur weil etwas nicht direkt in den Zuständigkeitsbereich fällt.
Innerhalb der Firma freundschaftliches Miteinander mit beinahe allen Kollegen Beispielhaft!
Es gibt solche und solche Kollegen. Meistens schaut jeder auf sich selbst
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paysafe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die einzige Weiterbildung die man bekommt ist im besten Fall LinkedIn learning oder im Rahmen der Kündigung ein Training das vom Sozialplan abgedeckt wird.
Auch dieser Bereich ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Die Gruppe erlaubte zuletzt ein Schulungsbudget, dass maximal für einen Mitarbeiter pro Team pro Jahr ausreichend war.
Zwar erhält man bessereklingende Titel, aber ohne sich finanziell zu verbessern und das trotz guter Leistung
Aufgrund von Kürzungen gibt es so gut wie keine Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden, gerade im Onboarding, zwar immer wieder als Benefit angepriesen, aber für dessen Einhaltung muss dann doch Budget eingespart werden. Große Versprechen die aber nicht eingehalten werden. Also hier keine Hoffnungen machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paysafe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Paysafe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paysafe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paysafe als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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