Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Wir sind dabei die Zukunft neu zu gestalten und das Leben von einer Milliarden Raucher*innen weltweit zu verändern. Werde Teil unserer Vision einer rauchfreien Zukunft und nutze Deine Chance mit uns den Wandel voranzutreiben! Leidenschaft und das Streben nach immer neuen Innovationen bilden die Basis unseres Erfolgs. Unsere vielfältigen beruflichen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten tragen zu einer bunten Belegschaft sowie einer inspirierenden und offenen Unternehmenskultur bei. Jede und jeder unserer ca. 80 Mitarbeiter*innen verfügt über flexible Gestaltungsmöglichkeiten, um sich selbst jeden Tag einzubringen. Wenn du bereit bist mit Mut und Neugierde eine rauchfreie Zukunft voranzutreiben, dann sind deine Möglichkeiten bei uns nahezu unbegrenzt.
Bewirb dich jetzt und #makehistory! Informiere dich auf unserer Website über deine Karrieremöglichkeiten bei Philip Morris: https://www.pmi.com/careers/overview
Die Philip Morris Austria GmbH begann ihre Geschäftstätigkeit im Jahr 2012 und hat seine Zentrale in Wien. Die Philip Morris Austria GmbH gehört zu Philip Morris International Inc. (PMI), das weltweit führende internationale Tabakunternehmen und ist Marktführer im österreichischen Zigarettenmarkt.
Zum Portfolio des Unternehmens zählen sechs der weltweiten Top-15-Zigarettenmarke. PMI betreibt Produktionsstätten in 32 verschiedenen Ländern und verkauft Produkte in ca. 180 Ländern in aller Welt.
Des Weiteren engagiert sich PMI in der Entwicklung und im Vertrieb von Alternativen zu Zigaretten und verfolgt die Vision „Design a Smoke-Free Future“.
Wir folgen unserer Vision - Design a Smoke-Free Futur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten neben den klassichen Benefits wie Gleitzeit, Homeoffice, Verpflegung, zeitgemäßes Equipment auch eine freiwillige Pensionsvorsorge, Versicherungen, uvm - und vor allem auch viele tolle Events!
Innerhalb des Konzerns sehen wir unsere österreichische Niederlassung als „junges Start-Up“ – wir sind ein dynamisches, diverses, agiles Team, in dem sich Ideen, Meinungen und Stärken frei entfalten können.
Unsere tägliche Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen und Zusammenhalt. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert. Momentan befinden wir uns in einer der größten Transformationen unserer Geschichte.
Wir fördern ein entspanntes und produktives Arbeitsklima nach dem Motto „Communication is key“: Wir denken, dass ehrliche, respektvolle Kommunikation der wichtigste Faktor für eine positive Arbeitsathmosphäre ist. Denn involvierte Kolleginnen und Kollegen sind integrierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen!
Die Aufgabengebiete in unserer österreichischen Niederlassung sind so vielfältig, wie die Personen, die durch ihre Qualifikationen und Persönlichkeiten sich die Aufgaben schaffen! Grundsätzlich beschäftigen wir uns mit: Sales, Marketing, Administration, Corporate Affairs, Kommunikation, Legal, IT - Infrastructure, Controlling, Human Resources, Finances.
We are hiring for personalities not just for qualifications!
An oberster Stelle steht der Teamfit und die Teamfähigkeit eines jeden Menschen, die Fähigkeit Verantwortung zu übernehmen, sich konstruktiv und kreativ im Business einzubringen und ein ausgeprägter Lern- und Weiterentwicklungswille. Wir freuen uns über Talente, die natürlich ein Grundgerüst an Qualifikation für das jeweilige Fachgebiet mitbringen. Wirtschafts-, Politik-, Kommunikationswissenschaften, finden wir toll - grundsätzlich zählt die Begeisterung und der gesunde Hausverstand!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Philip Morris Austria GmbH.
Chancen auf Weiterbildung. Trotzt des "Konzern-denkens" bekommt man halbwegs schnell Antworten, und kann Projekte umsetzen.
Das einfach alles passt wenn man sich etwas ausmacht
Modernes Büro, Start-up Gefühl, junges, internationales Teams, sehr interessante und innovative Projekte und neue Arbeitsweise
Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung
Befähigung der Mitarbeiter, eine klare Fehlerkultur und eine tolle Wertschätzung auf allen Ebenen.
Chaotischer und mangelhafter Onboardingprozess
Hoher Mitarbeiterfluktuation, Neueinsteiger und Austritte werden nicht kommuniziert, man erfährt erst am Austrittstag, dass Kollegen die Firma verlassen.
Die Mitarbeiter wurden vom Management mehrmals offiziell beschuldigt, z_B. Büromaterial, Geschirr oder Esszeug gestohlen zu haben
Bei "Compliance" gibt es noch Luft nach oben.
Dir Traffikanten dürfen viel zuviel mitbestimmen und Philip Morris setzt dich überhaubt nicht dafür ein das es gerecht zugeht.
Unprofessionell und habe anscheinend eine Masche wenn es darum geht Mitarbeiter zu suchen aber diese unbegründet zu entlassen.
zweimal passiert.
Die Geschwindigkeit der Veränderung und der workload. Alles wird gleichzeitig gemacht.
Es gibt nichts auszusetzen.
Wertschätzung, Loyalität gegenüber dem Team
Compliance cases ernster nehmen. Mitarbeiter dementsprechend sanktionieren.
Überlegt euch mal besser vorher ob ihr jemanden wirklich einstellen wollt.
Vielleicht hat man schließlich andere Optionen gehabt und für euch nicht angenommen!
Am Ende steht man mit nichts da!
Verkauft euch nicht als das korrekte Unternehmen und werft am Ende Reihenweise Mitarbeiter unbegründet mitten in der Probezeit raus und lasst sie im Unwissen stehen!
Trotz der bekanntlich wenig rühmlichen Vergangenheit sollte sich Philip Morris nicht verstecken und sich eher voller Stolz als fast perfekter Arbeitgeber positionieren.
Mittelmanagement/Team Lead in bestimmten Teams loswerden und die angekündigte "flache Hierarchien" umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Philip Morris Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Generell guter Umgang miteinander, unabhängig vom Alter
Genauso wie mit jungen alle sind gleich
Auch wenn insgesamt im Durchschnitt sehr jung.
Man merkt, dass das Unternehmen stark auf junge Talente setzt.
Allgemein großartig, außer von meiner Managerin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philip Morris Austria ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Image stimmt nicht mit der Realität überein
Um das Image zu bewahren, verschleiern sie intern vieles was niemals nach aussen treten darf, ja das war die eigene Aussage von jemanden dort..
Aufgrund der Branche leider nicht besonders gut
Viel zu schlecht für eine so visionäre Firma und einem so guten Arbeitgeber
Leider immer noch etwas schlecht aufgrund von Tabak.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles moglich, man muss nur den Mund aufmachen und ein Ziel vor Augen haben
Es geht immer bergauf
Mir fällt keine Firma ein, in welcher Karriereschritte nach oben, aber auch seitlich in andere Abteilungen so gefördert werden.
Weiterbildung top
Der Konzern bietet den Mitarbeitern zahlreiche Weiterbildungen an. Abgesehen davon, ist es sehr lehrreich und spannend als Praktikant so tief in einen Weltkonzern eintauchen zu können. Wie bereits beschrieben, wird man in alle Prozesse eingebunden, falls man will z.B. auch auf Dienstreisen mitgenommen und betreut seine eigenen Projekte.