Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtDass er sich über die Probleme eines Arbeiters interessierte und auch dazu beitrug, eine Lösung zu finden.
Gute Bezahlung und freie Hand bei meiner Arbeit
Innovatives Unternehmen mit vielen neuen Ansätzen und Zukunftsprojekten. Stabiles Marktumfeld da sehr breite Kundenstruktur, dadurch Krisenfest.
Obst wird uns angeboten, Abteilungswechsel (als Lehrling), Prämien, Weihnachtsfeier, andere verschiedene Events
Man kommmt gut mit den meisten Kollegen aus.
Gutes Gehalt wird bezahlt und die Arbeit ist frei einteilbar.
Freunderlwirtschaft. Durch diese sind schon viele gute Mitarbeiter abgehauen bzw. Gekündigt worden. Es werden Mitarbeiter gehalten die nur da sind damit das Gehalt aufs Konto kommt.
wenig Verdienst, schlechte öffentliche Anbindung
Vorgesetztenverhalten Geschäftsführung.
Keine Informationen von GF über aktuelle Entwicklungen (Mitarbeiter erfahren es über die Medien, etc. - extern)
Fehlender Diskurs über Zielerreichungen
Kein Krisenmanagement (Kündigungen, Streichung von Gehaltsanteilen, keine Arbeit, Mitarbeiter müssen selbst Arbeit schaffen - GF überfordert)
Stabsstellen übergeben ihre Aufgaben an Mitarbeiter im operativen Bereich (Folge Zielerreichung wird noch schwieriger)
Top Down Kommunikation ist teilweise schwach ausgeprägt.
In der Produktion für mehr Auflockerung und Ordnung sorgen, da es manchmal ein Chaos war
Neues und jüngeres IT Team mit Focus auf digitalisierung
Freunderlwirtschaft stoppen. Mitarbeiter in der Produktion besser behandeln und keine bevorzugen...
Unternehmenskommunikation stärken.
Arbeitsbelastungen einzelner Arbeitsplätze analysieren - objektiv und nicht wie aktuell gehandhabt (Freunderlwirtschaft)
Vertriebsmitarbeiter in Krisenzeiten kündigen - will man nicht mehr Umsatz, statt stagnierenden - Logik dahinter nicht nachvollziehbar!
Altersvorsorge für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Rübig ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Arbeitszeiten
Flexible Urlaubsgestaltung, ausserhalb von Schichtmodellen ist Gleitzeit Standard. In manchen Bereichen ist Home Office möglich.
Viele Freiheiten im Arbeitsalltag, Gleitzeit, flexible Einteilung der Arbeitszeit
Lässt sich gut vereinbaren!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rübig ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es sogut wie nicht, man muss sich selbst um Informationen bemühen.
Kommunikations-Offensive wurde gestartet, hat aber da und dort noch Lücken
Welche Kommunikation?
1. Kommunikation von oben delegiert ist Firmenphilosophie!
2. Kommunikation von Angestellten zu Vorgesetzten/GF wird großteils unterbunden bzw. Lösungsvorschläge gekonnt ignoriert
3. Unter Kollegen prinzipiell gut
Aus der Geschäftsführung sollte mehr und offenere Kommunikation stattfinden
Top Down Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere: Nur sehr schwer möglich - neue höhere Positionen werden extern besetzt.
Engagement und Übernahme von neuen Aufgaben führt nicht zu Gehaltserhöhungen oder Beförderungen - statt dessen wird man monate/jahrelang hingehalten - immer wieder Ausreden von GF, warum es aktuell nicht möglich ist!
Man findet sich damit entweder ab, oder sucht sich einen anderen Arbeitsgeber. Grund dafür, dass viele junge & gute Mitarbeiter leider kündigen - es bleiben natürlich die wenig innovativen und Ja-Sager.
Wenn man nur runtergedrückt wird nicht möglich.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
Gute und gern gesehene Weiterbildungsmöglichkeiten
Für einige gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Für andere gar nicht. Vieles wird verhindert duch Vorgesetzte.
