Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Intransparent sein.
Wienerberger Österreich Wir stellen uns vor.
Die Wienerberger Österreich GmbH ist der größte heimische Produzent von Lösungen für Ziegelmauerwerke und keramische Dachsysteme. Das Unternehmen betreibt in Österreich sechs Produktionsstätten für Hintermauer-Ziegel und drei Standorte, an denen Dachziegel produziert werden.
Baustoffinnovationen wie der Porotherm W.i, der mit natürlicher Mineralwolle verfüllte Planziegel, ermöglichen es mit Ziegeln schon heute innovative energiesparende und wohngesunde Gebäude von morgen zu errichten. Derzeit beschäftigt die Wienerberger Österreich GmbH in Österreich rund 500 Mitarbeiter. Der Firmensitz befindet sich in Wien.
Unsere MissionUnser Ziel - Wonach wir streben
Die Lebensqualität der Menschen mit herausragenden, nachhaltigen Baustofflösungen zu verbessern.
Unser Auftrag - Wofür wir arbeitenWir entwickeln energieeffizient, ressourcenschonende und nachhaltige Baustofflösungen, die Maßstäbe setzen. Wir verpflichten uns zu einem Prozess der kontinuierlichen Verbesserung und zur technologischen Führerschaft, um höchsten Mehrwert für unseren Kunden zu schaffen.
Unsere Erfolgsfaktoren - Wofür wir stehen Kompetenz - Leidenschaft - Integrität und Respekt - Kundenorientierung - Unternehmergeist - Qualität - Verantwortung
Wen wir suchen
Von Praktikanten über Absolventen bis zu Experten – bei Wienerberger sind Menschen mit Persönlichkeit und Elan gefragt.
Verwaltung
In den Abteilungen wie Finanzen, Marketing, Technik und Produktmanagement suchen wir Mitarbeiter, die eine technische oder kaufmännische Ausbildung absolviert haben sowie Erfahrung im jeweiligen Fachbereich mitbringen. Im Fokus stehen auch kunden- und lösungsorientiertes Denken sowie ein gewisser Unternehmergeist. Auch die Begeisterung für ein dynamisches Umfeld sollte gegeben sein.
Produktionsbereich
In den Werken an unseren acht Standorten in Österreich suchen wir ausgebildete Fachkräften als Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker und Schlosser. Wichtig ist ein positiver Zugang zu Herausforderungen im Produktionsprozess und die Bereitschaft zu Schichtarbeit.
Ferialpraktikanten
Wir vergeben jährlich Plätze für Sommerpraktika in der Verwaltung und in den Werken an motivierte jungen Menschen. Leider können wir nur eine sehr geringe Anzahl an Praktikanten aufnehmen. Die Auswahl bzw. Entscheidung werden jeweils im Frühjahr getroffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungWir suchen Sie!
Leidenschaft, Teamgeist und Eigenverantwortung - das zeichnet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Wienerberger aus. Nutzen Sie Ihre Karrierechance und bewerben Sie sich bei uns!
Sie wollen neue Ideen einbringen und sind offen für Neues? Sie können Verantwortung übernehmen? Dann starten Sie Ihre Karriere bei Wienerberger Österreich. Aus einem Ziegelwerk im Süden Wiens entstanden, sind wir heute ein Teil einer international führenden Unternehmensgruppe. Eines ist gleichgeblieben: die Leidenschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir suchen Menschen, die unsere Werte mittragen und mit uns neue Wege gehen. Mit einer klaren Mission: Die Lebensqualität mit herausragenden Baustofflösungen zu verbessern. Werden auch Sie Teil des Wienerberger Österreich-Teams. Ergreifen Sie die Initiative und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wienerberger Österreich GmbH.
Wienerberger Standorte
So finden Sie unsere Werke und Lager.
Mit einer Österreich-Zentrale, sechs Produktionsstätten für Hintermauer-Ziegel, drei Standorten, an denen Dachziegel produziert werden und elf Lagern sind wir immer nah bei unseren Kunden.
Man wird gehört, kann sich intern und extern weiterbilden, flexible Arbeitszeiten
Spannende Aufgaben, gutes Gehalt, Sozialleistungen etc. wirklich toll!
Angenehmes Bürogebäude, guter Gehalt, nette Kollegen,
Es gibt nie nur Gutes oder nur Schlechtes, aber …
Das Gehalt war ganz ok
- Die große Diskrepanz zwischen Vorstellung/Wunsch und Wirklichkeit
- Das erschreckend geringe Verständnis für Marketingprozesse
- Das hohe Desinteresse an kreativen Lösungen und die Schwierigkeit, wenn nicht gar die Unmöglichkeit, einen kreativen Prozess in Gang zu setzen
- Die geringe Innovationsbereitschaft und die oft reaktionären Handlungsmuster
- Der hohe Ressourcenverbrauch, die Orientierung auf kurzfristige, oft wenig durchdachte und vor allem wenig koordinierte Ergebnisse
- Der Mangel an zeitgemäßen Führungsqualitäten und die ausgeprägten tradierten Denkmuster
- Dass getroffene Vereinbarungen nicht bindend ...
Leider wird sehr viel, besonders ernste Themen, unter den Tisch gekehrt. Man darf ja nichts sagen, weil sonst wird mal wieder eine Kununu-Bewertung gelöscht.
Das Problem ist auf jeden Fall eine HR-Abteilung, die dem Management nähersteht als dem Personal, und Führungskräfte, die zwar ihren Job machen, aber meiner Meinung nach in keiner Weise ein Team führen. Schade, denn man könnte aus einem koordinierten Team so viel mehr herausholen.
Work-Life-Balance mit den im Vertrag verpflichtenden Überstunden, das laute Großraumbüro, die hohe Mitarbeiterfluktuation, leider viele schlechte Führungskräfte
Einfach zu viel, ständiger Vorgesetzten und Kollegen Wechsel, keine Stabilität
Fertigugsl. Man muss um Erlaubnis fragen ob man 15min länger Arbeiten darf. Gewinnbeteiligung als Premie keine vorhanden
Kommunikation: damit ist gemeint, dass nicht mehr "gelabert" werden soll, sondern sich etwas systematisch verändert. Abläufe zB fixiert werden, Deadline eingehalten werden etc.
Mehr Wertschätzung der Angestellten/Arbeiter.
Stabilität/ Vorgesetzte mit Entscheidungskraft
Einen großen Modernisierungsschritt gehen. Es gilt, die Zeichen der Zeit zu erkennen, mit den veränderten Bedingungen umgehen zu lernen, grenzüberschreitend zu denken beginnen und vor allem auf der unteren Führungsebene die entsprechenden MitarbeiterInnen dafür zu gewinnen. Mehr Mut, mehr Weitblick, mehr Kreativität, mehr Konzept, mehr Pragmatismus,..
Mal frischen Wind in die Riege der Führungskräfte, bei den Mitarbeitern passiert das ja auch, die wechseln oder werden oft gewechselt
Weit bessere Bezahlung kombiniert mit Verbesserung des Arbeitsplatzes. Nicht nur Sicherheitregel schreiben sondern das gesagte halten!
Der am besten bewertete Faktor von Wienerberger Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man weiß ja mit was man es zu tun hat, wenn man sich dort bewirbt. ;)
Die Produkte sind gut, die Aufgaben eigentlich interessant
Vorhanden, aber … Fake-Innovationen statt echter Kreativität
In meinem Bereich auf jeden Fall sehr abwechslungsreich: von Störungssuche zu Behebung zu Verbesserungsmöglichkeiten zu Umsetzungen zu Wünschen bis hin zu täglichen/wöchentlichen/monatlichen/jährlichen Aufgaben alles dabei. Bei vielen Sachen Freiheiten an Umsetzung: also selbst denken/umsetzen wie es am besten/sinnvollsten wäre.
Aufgaben gebe es viele.Aber wurde vom Vorgesetzten abgelehnt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wienerberger Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Strategische Umbesetzungen bzw. Umstrukturierungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, der Nutzen fraglich
Ich persönlich hatte nie Weiterbildungen
In 7 Jahren wurde mir ein Pneumatik Kurs angeboten. Aufstiegschancen so viel wie keine.