Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
BetriebsarztPrämien, Man geht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers ein. Betriebsklima, Man kennt das Unternehmen
Das wert auf Familie gelegt wird.
Das Gesamtpaket
globaler Player, familiär geführter Konzern, Du-Kultur,
Gleitzeit, Gehalt in Ordnung und pünktlich, schönes Gebäude.
Alles restliche was ich bereits erwähnt habe
Man kann zwar mit Anliegen an die Führungskraft heran treten, darf sich allerdings keine Unterstützung bzw. eine neutrale Betrachtung des Problems erwarten.
zur Zeit noch lange Entscheidungswege
Am Arbeitgeber nichts.
Im Service ist die Stimmung extrem schlecht. Die Vielzahl an schlechten Entscheidungen die über die Jahre von den Führungskräften gefällt wurden führen zu unglaublichen Missständen innerhalb der Service Abteilung. Leistung und Fachwissen wird nicht anerkannt oder geschätzt jedoch durch willfähriges, gehorsames Verhalten in dem man schweigt und zustimmt erhält man hohe Sympathie bei den Entscheidungsträgern. Kritik ist unerwünscht und wird geachtet. Illegales GPS System in den Autos ist eine Zumutung und Erniedrigung für den Außendienst. Das System soll mangelnde Kompetenzen ...
Qualifizierte Führungskräfte einstellen. Wilo sollte auch seiner Fürsorgepflicht den Mitarbeitern nachkommen. Leider lässt besonders dieser Punkt zu wünschen übrig.
Die aktuelle Geschäftsleitung meint, das Rad neu erfinden zu müssen, es gibt sehr viele Neuerungen und Veränderungen, man wird sehen, wohin die Reise geht.
Zur Zeit keine. Wenn die Veränderungen des Führungskreises umgesetzt werden.
Telefonanlage, Zeitausgleichabbau (Innendienst)
Den Arbeitern zuhören und mehr Geld zahlen.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter:innen haben und auch jungen Mitarbeiter:innen Fehler machen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Wilo Pumpen Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schätze mehr als 30% der Kollegen sind 50+, Umgang soviel ich mitbekomme ist sehr gut.
Ältere Kollegen werden vor allem im Service entsprechend eingeteilt
Viel Rücksicht wird genommen, auch auf besondere Umstände
Kein Kommentar, ist recht junges Team
Sehr toll, es ist egal wie alt man ist. Hier wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilo Pumpen Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden kaum Weiterbildungen für den Innendienst angeboten.
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Weiterbildung gibt es kaum, Karriere machen kann man gar nicht. Wenn Posten neu besetzt werden, dann kommen immer neue Mitarbeiter von ausserhalb, egal wie wenig sie mit der Materie vertraut sind. Dies schadet der Firma, aber die Geschäftsleitung merkt es nicht, da die Umsätze passen.
Produkte lernt das Service beim Kunden kennen. Karriere geht selten und dann nur durch Beziehungen.
Liegt im Argen, aber das ändert sich gerade.
