Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen873 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
656 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 187 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Kapital des Unternehmens sind seine qualifizierten Mitarbeitenden. Diese sollten wie unter der alten GF mit der ihnen gebührenden Wertschätzung, auch in finanzieller Hinsicht, behandelt werden.
Im Team gut, die Kunden können einem das Leben mitunter schwer machen
Keine Dienste, keine Wochenenden, keine Nächte. Das ist üblich in der Arbeitsmedizin. Steigende Arbeitsbelastung durch zunehmende Fluktuation.
Der Urlaub der Fachkräfte muss schon im Herbst des Vorjahres terminiert werden, das lässt keinen Platz für Spontanität.
Führungskräfte werden immer gebraucht und für ihre Tätigkeit geschult.
Fortbildungen werden unterstützt soweit sie dem Aufgabengebiet zuträglich sind bzw. zu einer weiteren Qualifikation und damit zu mehr Aufgaben on top führen.
Gute eingearbeitete Mitarbeitende verlassen das Unternehmen da die Verdienstmöglichkeiten in anderen Unternehmen besser sind, neue Kräfte fangen erst gar nicht an.
Inflationsausgleich wird monatlich ausgezahlt (€ 200, TZ-Kräfte nur anteilig) die fällige Gehaltserhöhung kommt trotz längst abgelaufenen Tarifvertrag erst im Anschluss, ein wahrlich guter Deal, aber nur für die Geschäftsführung!
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Ein variabler Vergütungsanteil wird 1x jährlich gezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
Benefits wie Jobrad, PKW-Leasing, vergünstigter Einkauf bei verschiedenen Unternehmen sowie Mitarbeiter-PC-Programm etc. werden geboten.
Altersteilzeit lehnt das Unternehmen aus Kostengründen ab.
An den einzelnen Standorten erheblicher Verbesserungsbedarf.
Müll trennen und Bäume pflanzen reicht halt nicht...
Steht und fällt mit jedem Einzelnen
Ältere Kollegen werden auf Wunsch weiterbeschäftigt und geschätzt.
Zahlen rücken mehr und mehr in den Vordergrund, dadurch vermehrte Kontrolle der Mitarbeitenden.
Vorbildfunktion bzgl. des Arbeitseifers: naja.
Für die fachlichen Vorgesetzten gerne 5 Sterne.
Büro-/IT-Ausstattung sehr gut.
Anstrengend sind ständige Umstellungen im Bereich der IT-Programme. Nr. 1 ist noch nicht implementiert jedoch wird mit Nr. 2 und 3 schon mal begonnen, z.T. wird zweigleisig gefahren. Programme/Projekte die die Arbeit optimieren würden werden erstmal zurückgestellt, das nervt.
Luft nach oben, insbesondere unter den verschiedenen Fachrichtungen. Das was die GF positiv aussehen lässt wird ausgiebig kommuniziert, Einschnitte für die Beschäftigten, wie der Wegfall der Akquiseprämie, verhalten bis gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung wird gelebt soweit ich es beurteilen kann auch in finanzieller Hinsicht.
Was nützt ein Assessment-Center, wenn doch Beziehungen mehr Wert sind als Führungsqualitäten.
Engagement wird nicht unterstützt,
Umweltbewusstsein nicht Zeitgemäß
Weiterbildungen werden nicht an den Bedarf angepasst. Kaum Aufstiegschancen.
Sehr tolle und fähige Kollegen die eine Unterstützen.
langjährige Mitarbeiter werden nicht respektiert
Eigentlich keinen Stern Wert das geht bis zum Mobbing. Ist einer raus wird der nächste bearbeitet. Man Predigt Wertschätzung macht das Gegenteil.
Zwischen Kollegen sehr gut. Kommunikation mit Führungskräften nicht auf einer Ebene möglich. Keine Unterstützung durch höhere Ebenen möglich.
Es werden Gründe gefunden, nicht in der Gehaltsstufe zusteigen
Mitarbeiter werden falsche Kompetenzen zugewiesen
Wer kein Befehlsempfänger sein sondern mit gestalten will ist hier richtig.
Förderung, Forderung und viel Spaß
Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle sind möglich
Die Türen sind offen, Rückmeldung explizit erwünscht
Nur gemeinsam läuft es rund
Die Aufgaben sind vielfältig, weil unsere Kunden so unterschiedlich sind und wir jeden einzelnen zufrieden stellen wollen.
Es gibt viele gute Gründe den BAD als AG zu haben
Es gibt immer was zu tun
Toller Auftritt in Social Media
5 FoBi Tage im Jahr
Auf Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt
Wir geben uns Mühe
Nachhaltigkeit! Auch beim Einsatz von Mitarbeitenden.
Vertragsvielfallt und Besonderheiten müssen reduziert werden.
Höhere Bekanntheit !
Oft nur Insidern bekannt !
Work Life Balance
Keine Wertschätzung seitens der Führungskräfte
Bessere Weiterbildung
Einsatz der Führungskräfte, die Ahnung von der Produktiven Arbeit haben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität und die damit einhergehende Vereinbarkeit zwischen Freizeit und Beruf in Ihrem Arbeitsalltag schätzen.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst, wollen dennoch darauf hinweisen, dass unseren Mitarbeitenden jeweils fünf Fortbildungstage im Jahr zur Verfügung stehen. Fortbildung können bei unserem internen Weiterbilder concada gebucht werden. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeitenden aber auch die Chance, eine geeignete externe Weiterbildung mit Ihrer Führungskraft abzustimmen. Zusätzlich können Sie gerne fünf Tage Bildungsurlaub nehmen. Sollte Sie dazu weitere Informationen benötigen, scheuen Sie sich nicht, auf Ihre Führungskraft oder auch die Personalentwicklung zuzugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Ihr B·A·D-Team
Sicherer Arbeitsplatz
Weiterbildung
Mobiles Arbeiten
Nichts wirkliches
Das Problem mit den nichtvorhandenen Dienstwagen - sollte in Angriff genommen werden
Dass ist euch echtes Problem im ASs Bereich
Vielfältige Aufgaben durch Kunden verschiedenster Branchen.
Flexibilität.
Zusammenhalt unter den Kolleg/-innen.
Unterstützung durch Organe wie Betriebsrat und Wiedereingliederungsbeauftragte.
Verhalten einer Führungskraft.
Umgang mit offenen Beschwerden der Mitarbeitenden: langwierige und intransparente Prozesse ohne Ergebnis.
Ein Team von mehreren fähigen Mitarbeitenden muss sich immer wieder rechtfertigen und scheint weniger wert als eine einzelne Führungskraft.
Langzeiterkrankungen und Kündigungen (innere und äußere) sind die Folge.
Das Verhalten einer Führungskraft war für mich schließlich Grund zur Kündigung. Es wiegt so schwer, dass die vielen positiven Aspekte (z.B. Zusammenhalt unter Kolleg/-innen, abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenarbeit mit Kunden, Flexibilität) mich leider nicht bei BAD halten konnten.
Eine Rückkehr zu BAD schließe ich bei Austausch der Führungskraft nicht aus.
Kritik von Mitarbeitenden ernstnehmen.
Wertschätzung und offene Kommunikation nicht nur predigen, sondern tatsächlich leben.
Einbeziehen der Mitarbeitenden in Entscheidungen (Kundenzuordnung, Weiterbildungen etc.).
Eine Führungskraft austauschen.
Zusammenhalt unter den Kolleg/-innen, auch spartenübergreifend, sehr gut. Funktioniert aber nur mit Eigeninitiative der einzelnen Mitarbeitenden.
Allgemein derzeit sehr angespannte Atmosphäre, zurückzuführen auf eine Führungskraft.
Durch eigene Organisation gut persönlich und flexibel anpassbar.
Jedoch extrem hoher Workload wegen hoher Fluktuation der Mitarbeitenden und zu vielen Aufgaben. Abschalten und Erholung während Arbeitsunfähigkeit schwer möglich durch fehlende Vertretungsregelungen (Arbeit staut sich an).
Weiterbildungsmöglichkeiten an sich bei BAD sehr vielfältig, inhaltlich gute Seminare.
Genehmigung von Weiterbildungen durch die Führungskraft allerdings scheinbar willkürlich.
Gerade in der Krise sehr gestärkt. Auch spartenübergreifend sehr gut, allerdings nur mit Eigeninitiative möglich.
Ich bin traurig, so tolle Kolleg/-innen zurückzulassen. Wir haben gemeinsam als Team intern so viel versucht - leider ohne Erfolg, sodass meine persönliche Konsequenz nun die Kündigung ist, auch zum Schutz meiner Gesundheit.
Unter den Mitarbeitenden sehr gut. Jüngere schätzen die Erfahrung der Älteren und holen sich gern Rat ein.
Von der Führungskraft jedoch als schlecht erlebt: wenig Wertschätzung und Anerkennung. Hierarchieebene scheint wichtiger als Arbeitserfahrung.
Ich möchte am liebsten null Sterne verteilen. Katastrophal. Herablassend, persönlich beleidigend. Sowohl fachlich als auch organisatorisch und menschlich als inkompetent erlebt. Keinerlei Unterstützung zu erwarten, auch bei mehrfachen Meldungen von Überforderung, gerade beim Berufseinstieg.
Ständige Rechtfertigung notwendig - Kontrolle von Kalendern und Abrechnungsleistungen.
Unvorbereitet in wichtigen Gesprächen, z.B. Wiedereingliederungsprozess.
Willkürliche Entscheidungen zum Aufgabengebiet und Weiterbildungen von Mitarbeitenden ohne logische/nachvollziehbare Erklärung. Trotz mehrfach geäußerter Wünsche von Mitarbeitenden und Kunden (!) gegenteilige Entscheidung über Kundenzuordnung. "Das ist meine Entscheidung als Führungskraft und das merken Sie sich bitte."
Kein Vertrauen insbesondere während des Wiedereingliederungsprozesses erlebt: "Ich weiß ja nicht, wann xy wieder ausfallen wird."
Wechselndes Gesicht - mal freundlich und heuchlerisch, mal extrem herablassend und persönlich angreifend.
- Gilt nicht für alle Vorgesetzten, es gibt auch durchaus kompetente Vorgesetzte bei BAD. -
Büro modern eingerichtet, gut mit Technik ausgestattet, mobiles Arbeiten möglich. Kein Dienstwagen - eigenes Auto (oder Teilauto etc.) ist Voraussetzung.
Furchtbar. Immer wieder werden "transparente Kommunikation auf Augenhöhe" und "allzeit offene Türen" gepredigt. Die Realität ist das komplette Gegenteil. Zahlreiche Teilnahmen an Kommunikationsseminaren der Führungskräfte sind leider in der Praxis wirkungslos.
Kommunikation mit direktem Vorgesetzten als herablassend, persönlich verletzend und höchst unprofessionell erlebt. Weiterhin kaum klare Antworten, nur hohle Phrasen. Z.T. Abstreiten von getätigten Aussagen.
Direkter Vorgesetzter möchte in alle Gespräche mit einbezogen werden, entscheidet dann aber scheinbar willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden über deren Kopf hinweg.
Kommunikation unter Kolleg/-innen sehr gut, manchmal durch Außendienst etwas schwierig.
Im Vergleich Raum Dresden sehr gut. Allerdings scheinbar willkürliche Einordnung in Entgeltgruppen. Tarifvertrag lässt vieles offen.
Scheinbar willkürliche Einteilung in Entgeltgruppen sowie Genehmigung von Weiterbildungen.
Deutliches Hervorheben von Hierarchieebenen.
Durch Vielfalt der Kunden über alle Branchen hinweg sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Unstimmigkeiten mit Ihrer Führungskraft haben, die offensichtlich nach einem Gespräch trotz Einbindung der Personalentwicklung bislang nicht gelöst werden konnten. Es wird weiterhin an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet.
Differenzen gehören im Berufsleben an manchen Stellen dazu und können durch eine zielgerichtete Lösung sogar als gemeinsame Chance für Entwicklung gesehen werden.
B·A·D legt größten Wert auf gesunde Führung, die die Basis unseres Handelns bildet. Wir nehmen Ihre Hinweise entsprechend sehr ernst und gehen diesen nach.
Ihr B·A·D-Team
Teamzusammenhalt, Arbeitsaufgabe, Abwechslung, Freiheit.
Verhalten der FK. Umgang mit offenen Beschwerden der Mitarbeiter (wird ausgesessen, beiseite gewischt, nicht ernst genommen - egal wie umfangreich und nachweislich real die Beschwerde ist). Der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert - egal wie faehig er/sie ist und wie viel erwirtschaftet - die ungeeignete, narzisstische und deplatzierte FK hingegen wird in Gold aufgewogen und verteidigt, egal wie mies sie sich verhält und was sie alles macht.
Führen durch Vertrauen und Rückendeckung. Austausch der örtlichen Führungsebene. Mehr auf Mitarbeiter und ihre Beduerfnisse hören, anstatt sich in Tatenlosigkeit und schlauen, leeren Worten und Phrasen zu verlieren.
Dank des Verhaltens der FK vergiftet und auf dem Tiefpunkt.
Leidet unter den beschriebenen Punkten und FK sehr stark.
Durch organisatorische Freiheit in der eigenen Hand. Jedoch durch FK, die sich am normalen Geschaeft nicht beteiligen, werden immer mehr Aufgaben auf die schon zum Teil überforderten Mitarbeiter abgeladen.
Passt.
Ok. Nicht pralle, aber auch nicht schlecht. Leider entscheiden FK willkürlich und haltlos, was jemandem zusteht und was nicht. Begründungen werden - natürlich - nicht gegeben, Entscheidungen nicht begründet.
Spartenübrgreifend ein tolles Team, mit viel Fachexpertise und Spass
Unter den Mitarbeitern grandios. Von den FK jedoch völlig mangelhaft: wenig Wertschätzung und Anerkennung
Unterirdisch. Führung durch Angst, Druck, Kontrolle, fehlende Selbstreflexion, Selbstbeweihräucherung. Eine deplatzierte FK ist mehr wert als viele fähige Mitarbeiter und zerstört die komplette Atmosphäre und die Belegschaft und erhält trotz offener Beschwerde und Kündigungen Rückendeckung von oben. Man moechte eigentlich Minussterne vergeben.
Zentrum ist modern eingerichtet. Kein Dienstwagen. Dank FK aber absolut alles positive stark getrübt.
Es wird viel gefordert: Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz. Selbst leben die Führungskräfte nichts davon.
Mit den anderen Teamkollegen und Mitarbeitern ist die Kommunikation grandios.
Zwischen Mitarbeitern schon, zwischen Hierarchien nicht.
Durch unterschiedliche Kunden sehr spannend und abwechslungsreich.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Unstimmigkeiten mit Ihrer Führungskraft haben, die offensichtlich auch nach einem Gespräch trotz Einbindung der Personalentwicklung bislang nicht gelöst werden konnten. Es wird weiterhin an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet.
Differenzen gehören im Berufsleben an manchen Stellen dazu und können durch eine zielgerichtete Lösung sogar als gemeinsame Chance für Entwicklung gesehen werden.
B·A·D legt größten Wert auf gesunde Führung, die die Basis unseres Handelns bildet. Wir nehmen Ihre Hinweise entsprechend sehr ernst und gehen diesen nach.
Ihr B·A·D-Team
Es gibt nicht viel, was im Unternehmen derzeit positiv auffällt. Standards werden eingehalten.
Arbeitgeber hat seine eigene Vorstellung vom gesunden Unternehmen. An der Basis kommt zu wenig an. Viele Beschäftigte befinden sich im Langzeitkrank. Woran mag das wohl liegen? Die Ursachen des Krankenstandes sind gut nachvollziehbar.
Arbeitgeber nimmt Kündigungen der Beschäftigten in Kauf, wenn es ihm zum Vorteil reicht. Fluktuation ist unerträglich hoch.
Führungskräfte müssen sich auch an der Wirtschaftlichkeit des Unternehmen messen lassen / beteiligen. Sie sollten auch Kundenbetreuung übernehmen. Aufgaben, die die Führungskräfte in den Zentren haben, könnten gleichzeitig auf die Belegschaft verteilt werden. Begründungen, wie Führungskräfte haben keine Zeit zur Kundenbetreuung ist nicht nachvollziehbar.
angespannt
Gerade sehr schlecht und es wird noch schlechter, wenn nicht bald kundenfreundlicher reagiert wird.
Behindertes eigenständiges und selbstbestimmtes arbeiten, ohne ständig kontrolliert zu werden.
Faktisch nicht möglich, da Experten keine Chance haben in eine Führungsposition zu kommen. Führungskräfte werden von außen ins Unternehmen geholt. Für die Belegschaft nicht nachvollziehbar.
Gehälter sind ungerecht verteilt. Siehe auch Punkt „Gleichberechtigung“. Führungskräfte bekommen überproportional mehr Gehalt im Vergleich zur Wirtschaftlichkeit und Leistung der Anderen. Da ist noch Luft nach oben. Verlierer sind die allg. Beschäftigten. Inflationsausgleichprämie wird trotz einer bindenden Tariflohnerhöhung in 2023 als Gehaltserhöhung in 2024 verkauft und von der GF gefeiert. Siehe dazu auch § 8 Abs. 4 EStG
Da ist noch sehr viel aufzuholen.
Die Kolleginnen und Kollegen halten super zusammen, kommen aber an ihre Grenzen, sodass dies innere Kündigungen zur Folge hat.
Standard. Geht so. 30 jährige Jubilare werden vergessen.
Leistungen werden nicht gesehen und gewürdigt. Bin von Führungskräften umgeben, die nicht nach guten Werten handeln. Für die Beschäftigten ist nicht nachvollziehbar, was die Führungskraft im Unternehmen macht. Dies gilt nicht für alle Führungskräfte, aber für einen Teil. Mit einigen Vorgesetzten kann man sehr gut zusammenarbeiten. Daher sollte sich nicht jede Führungskraft in Dresden angesprochen fühlen.
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut. Da hat man vor ein paar Jahren nicht gespart. Doch in den letzte 2 Jahren verschleißen diese. Kugelschreiber werden knapp. Muss man immer seinen Vorgesetzten darauf aufmerksam machen, wenn was fehlt, wenn er sonst schon nicht viel zu tun hat? Das muss man doch sehen.
Kann keine offene und angstfreie Kritik äußern und Feedback geben. Die Verantwortung der Führungskräfte in Sachen Kommunikationsmanagement erfolgt immer nur auf Nachfrage der Beschäftigten. Die Führungskräfte kommen nicht selbst auf die Ideen. Führungskräfteberatungen finden ununterbrochen statt. Ergebnisse werden nicht kommuniziert. Entscheidungen der Führungskräfte machen ohnmächtig. Hier arbeitet man nur noch, um zu funktionieren.
1- 2 Führungskräfte sind nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht. Gehälter sind ungerecht verteilt. Beschäftigte müssen mindestens 11 Jahre dem Unternehmen unter allen Umständen treu bleiben, bis sie an ihrer angemessenen Bezahlung innerhalb ihrer Entgeldgruppe angekommen sind. Zumal wenn, z.B. Dipl.Ing. in der Entgeldgruppe 5 statt in der Entgeldgruppe 6 eingestellt werden und nur unter sehr schweren Anstrengungen höhergruppiert werden. Den Höhergruppierungskampf muss der Beschäftigte anstrengen. Die Führungskraft kommt ihm dabei nicht entgegen, wobei die Führungskraft selbst jenseits der allgemeinen Beschäftigten weit über honoriert wird.
Die Aufgaben sind noch vielseitig und abwechslungsreich. Neue Strukturen, wie geringfügig eingesetzte qualifizierte Personen für spezielle Tätigkeiten, engen den Raum zur Entfaltung der Experten und Arbeitsmediziner ein und reduzieren die Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf.
Wenn Dipl.Ing. oder Ärzte / Ärztinnen für geringere Tätigkeiten beschäftigt und in geringeren Gehaltsgruppen bezahlt werden, bzw. med. Assistentinnen Arztleistungen übernehmen müssen, muss man sich nicht wundern, wenn diese das Unternehmen so schnell wie möglich wieder verlassen. Wir müssen uns nicht wundern, wenn uns bundesweit 50000 Ärztinnen und Ärzte fehlen. Unter diesen Umständen will doch keiner Ärztin oder Arzt werden. Das gleiche gilt für Dipl.Ing., wenn sie nur als Administrator eingesetzt werden und ihnen die Karriere verwehrt wird. Hier wird gespart auf Kosten der Qualität und Wertschätzung der Belegschaft.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Unstimmigkeiten mit Ihrer Führungskraft haben, die offensichtlich auch nach einem Gespräch trotz Einbindung der Personalentwicklung bislang nicht gelöst werden konnten. Es wird weiterhin an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet.
Differenzen gehören im Berufsleben an manchen Stellen dazu und können durch eine zielgerichtete Lösung sogar als gemeinsame Chance für Entwicklung gesehen werden.
B·A·D legt größten Wert auf gesunde Führung, die die Basis unseres Handelns bildet. Wir nehmen Ihre Hinweise entsprechend sehr ernst und gehen diesen nach.
Ihr B·A·D-Team
So verdient kununu Geld.