B·A·D 

GmbH

Gehalt

Gute eingearbeitete Mitarbeitende verlassen das Unternehmen da die Verdienstmöglichkeiten in anderen Unternehmen besser sind, neue Kräfte fangen erst gar nicht an.
Inflationsausgleich wird monatlich ausgezahlt (€ 200, TZ-Kräfte nur anteilig) die fällige Gehaltserhöhung kommt trotz längst abgelaufenen Tarifvertrag erst im Anschluss, ein wahrlich guter Deal, aber nur für die Geschäftsführung!
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Ein variabler Vergütungsanteil wird 1x jährlich gezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
Benefits wie Jobrad, PKW-Leasing, vergünstigter Einkauf bei verschiedenen Unternehmen sowie Mitarbeiter-PC-Programm etc. werden geboten.
Altersteilzeit lehnt das Unternehmen aus Kostengründen ab.

Es werden Gründe gefunden, nicht in der Gehaltsstufe zusteigen

Im Vergleich Raum Dresden sehr gut. Allerdings scheinbar willkürliche Einordnung in Entgeltgruppen. Tarifvertrag lässt vieles offen.

Ok. Nicht pralle, aber auch nicht schlecht. Leider entscheiden FK willkürlich und haltlos, was jemandem zusteht und was nicht. Begründungen werden - natürlich - nicht gegeben, Entscheidungen nicht begründet.

Gehälter sind ungerecht verteilt. Siehe auch Punkt „Gleichberechtigung“. Führungskräfte bekommen überproportional mehr Gehalt im Vergleich zur Wirtschaftlichkeit und Leistung der Anderen. Da ist noch Luft nach oben. Verlierer sind die allg. Beschäftigten. Inflationsausgleichprämie wird trotz einer bindenden Tariflohnerhöhung in 2023 als Gehaltserhöhung in 2024 verkauft und von der GF gefeiert. Siehe dazu auch § 8 Abs. 4 EStG

Gehalt in der Großstadt ist miserabel. Für den ländlichen Raum ist es okay