Auf dem Papier gut - Umsetzung ist gefragt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image, Sehr gute interne Mobilität (sucht Schweizweit seinesgleichen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden sehr viele Leute mitgetragen, die keinerlei Mehrwert stiften, schlechte Stimmung verbreiten und keinerlei Einsatz und Willen zeigen.
Bei neuen Projekten reicht ein Blick auf das Projektorganigramm um vorauszusagen, wie erfolgreich dieses wird und wo es voraussichtlich harzen/scheitern wird. Weil man genau weiss, wer fähig/willig ist, etwas zu bewegen und wer nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Kultur und Strategie (so neu ist sie nun nicht mehr) sollte viel konsequenter eingeführt, gelebt und umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwei, drei Kollegen, die stets das Klima im gesamten Grossraumbüro vergiftet haben durch ihre schlechte Stimmung oder durch totale Arbeitsverweigerung. Das hat 30-40 Leute jeden Tag auf die Stimmung gedrückt und Kolleg*innen aus anderen Abteilungen haben das gemerkt wenn sie unser Büro betraten.
In der Firma gibt es jedoch auch zahlreiche grandiose Abteilungen und Teams. Es kommt sehr stark darauf an, wo man sich bewegt - dies gilt für meine gesamte Bewertung.
Kommunikation
Es spielt sich viel Politik über den Köpfen der Angestellten ab und oft mussten Dinge umgesetzt werden, die gegen aussen gut aussehen.
Auf grundlegende, effizienz- und qualitätssteigernde Verbesserungen wurde oft verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Es gab jedoch auch sehr kompetente Kolleg*innen, mit denen man sehr gerne zusammenarbeitet. Sie waren es auch, die man immer in Kultur-Workshops und übergreifenden Projekten angetroffen hat.
Work-Life-Balance
Konnte bei uns sehr gut dosiert werden wie es einem beliebt
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte war ein Politiker, der Kleinigkeiten als bahnbrechende Innovationen verkauft hat und die unbequemen Themen gerne beiseite liess oder die Lösung ans Team übergab (welches ihn darum bat, die Probleme zu lösen, da es Entscheidungen/Weisung benötigte)
Interessante Aufgaben
Thematisch sehr interessant (fachlich und technisch)
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob man performt oder nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Salärtechnisch in den tieferen Rängen (auch tieferes Kader) eher am unteren Ende in der Branche
Image
Employer Branding und Branding sind stets top
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Karriere im eigenen Bereich eher schwierig, da die Leute sehr lange in ihren Jobs bleiben und kaum je Positionen frei wurden, auf welche man aspirieren könnte.