Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baloise Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 564 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Sei du selbst, aber bleibt nicht wie du bist. | Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Spass lernen und sich entwickeln können. Wir lernen voneinander und miteinander, wir teilen Wissen, geben Feedback und leben so eine besondere Baloise Kultur, in der jede/r persönlich wac ...
Wir befinden uns auf dem Weg zwischen Tradition und Innovation und suchen nach deren besten Verbindung. Wir wollen einfacher und intuitiver werden für unsere Kunden. Das Thema Veränderung begleitet uns deshalb schon länger sehr intensiv. Wir sind auf einer Reise und suchen Vorbilder, die unsere neu ...
105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war leider ein Fremdwort, wie traurig
Gewisse Teammitglieder haben zusammengehalten um jemanden im Team loszuwerden & das tragischerweise auf die fieseste Art & Weise
Sie versprechen ergonomische Arbeitsplätze, welche nicht überall vorhanden sind. Null Verständnis für familiäre Verhältnisse die sich geändert haben. Man habe sich an die Regeln zu halten, egal was privat los ist... Auf Schicksalsschläge im privaten Umfeld wurde null Rücksicht genommen. Wenn ein Mitarbeiter krank wird, dann will man ihn so schnell wie möglich künden, kostet ja sonst zu viel... von wegen soziale Arbeitgeberin.. das ist das Wunschdenken der Firma
Ein Skandal auf höchster Ebene. Führungsetage war der absolute Reinfall, verlogen, jeder deckt jeden der am gleichen Seil hängt, ja man kann schon fast sagen sie haben alles versucht jemanden rauszuekeln, damit sie nicht selbst noch den Job verlieren. Aber zum Glück existiert KARMA.
Indirekte Kommunikation im Team, verlogene Führungskräfte, Teamatmosphäre katastrophal, null Einsicht seitens Führungsetage in Bezug auf Führung, grosse Unfähigkeit überhaupt richtig zu führen, erfinden von Unwahrheiten in Bezug auf die Leistungen eines Mitarbeiters, regelmässige Kontrolle von Mitarbeitern mit Druck um immer mehr zu leisten