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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeInfrastruktur, Produkte, Mitarbeiter
Selbständiges arbeiten
Mitarbeiterrabatte
Die Produkte und Rabatte
Siwtzland is a really nice country. Triengen is very countryside.
Am Anfang bot Bodum sehr viele Entwicklungschancen, die ich auch kräftig genutzt hatte.
Kommunikation unterirdisch man wird vor vollendete Tatsachen gestellt anstatt das man miteinander kommuniziert
Gute motivierte Arbeitnehmer werden verbraten und mit billigen Nachfolger ersetzt
Es herrscht Hierarchie wie im Mittelalter
Probleme werden nicht gelöst
Keine wirkliche Ansprechperson bei Problemen
Ständige Unsicherheit verbreitet sich und viel zu viel wechseln die Vorgesetzten
Umgang mit MA und Freizeit bzw Urlaub
This family business is very owner driven and depended.
Dann kamen mehrere Vorgesetztenwechsel und dann ging es bergab. Die Profilierung einer sehr jungen Kollegin, die dann aus Mitarbeitermangel einfach in eine ihr unpassende leitende Stellung gehoben wurde, wirkte sich mehr als negativ aus. Unwissen, Chaos, persönliche Verwicklungen mit einem ihr untergebenen Mitarbeiter sind keine guten Führungsqualitäten.
Generell durfte bei Bodum nicht viel selbst gedacht und kritisiert werden. Wenn man es doch tat, war es vorbei mit "der Karriere". Gleitzeit wurde aus Misstrauen abgeschafft, aber dies galt nicht für einen ...
Besser kommunizieren und jungen Menschen Geduld und Einsicht geben
Kommunikation muss sein
Motivation und Information
Wertschätzung und Inovation ebenso
Ein eigenes Head Office in Deutschland denn aus der Schweiz geht das schlecht
Jeder Mitarbeiter ist was wert! Achtet mehr auf Qualifikation als auf wer am lautesten schreit, wenn es um Beförderungen geht. Haltet eure guten Mitarbeiter und holt nicht immer billigere Uni-Absolventen in höhere Positionen! Ein junges Image ist nicht alles, was zählt.
Mehr Enrsthaftigkeit am Standort NYC. Und auch mal führende Mitarbeiter Konsequenzen für eigene verbockte gravierende Fehler ziehen lassen - nicht immer nur die Kleinen.
Feedback, Feedback, Feedback. Mitarbeiter brauchen Rückmeldungen. Wenn die Arbeit erstmal uninteressant für den Vorgesetzten wird, ...
Der am besten bewertete Faktor von Bodum ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeiten sind vielfältig und spannend
War fordernd am Anfang, später interessierte sich nicht mal die Vorgesetzte für die Arbeit, es sei denn, es gab positive Ergebnisse, durch die die Vorgesetzte glänzen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodum ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophal für eine Firma dieser Grössenordnung
Welche Kommunikation? Skype diente nur zum Lästern im Büro, anstatt eines persönlichen Gesprächs über die Tischkante hinaus, wurde alles per Email abgewickelt. Zudem , typisches top-down Verhalten bei Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig bis keine Ausbildungs und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeder ist auf sich selbst gestellt.
