Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bouygues Energies & Services (CH) bietet eine Reihe von Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangeboten, doch die Mitarbeiter:innen kritisieren die mangelnden Aufstiegschancen und unzureichende Unterstützung für Weiterbildungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als anstrengend empfunden, geprägt durch hohen Druck und Fluktuation im Team. Das Vorgesetztenverhalten wird als verbesserungswürdig beschrieben, mit Kritikpunkten wie Arroganz und mangelnder Kompetenz. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend und schwammig wahrgenommen, wobei wichtige Informationen oft nicht weitergeleitet werden. Trotz Betonung auf Arbeitssicherheit und Umweltbewusstsein, gibt es Kritik an der tatsächlichen Umsetzung dieser Werte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und interessante Aufgaben
Gute Dynamik im Team trotz Herausforderungen
Hohes Sozial- und Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen
Stärkere Unterstützung für Weiterbildungen
Besseres Vorgesetztenverhalten und mehr Aufstiegschancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Bouygues Energies & Services (CH) gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Vorgesetzte oft nicht präsent sind und zu wenig tun, was auf hohe Auslastung zurückgeführt wird. Es wird auch kritisiert, dass manche Führungskräfte als arrogant und besserwisserisch wahrgenommen werden und ihre Verantwortung abschieben. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der fachlichen Kompetenz einiger Vorgesetzter und ihrer Einhaltung von Vorschriften.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige direkte Vorgesetzte werden als freundlich und kompetent beschrieben. Allerdings gibt es auch Kritik an der Entscheidungsfindung auf regionaler Ebene und höher. Es wird angemerkt, dass einige Vorgesetzte zu wenig Einfluss auf die Führung haben. Abschließend wird von einigen Mitarbeiter:innen die operative Leitung für wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens verantwortlich gemacht. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht als bewiesene Tatsachen gelten sollten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bouygues Energies & Services (CH) wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es wird berichtet, dass die Personalabteilung Schwierigkeiten hat, effektiv zu agieren und es gibt Anzeichen von Druck und hoher Fluktuation im Team, was auf die Führung zurückgeführt wird. Einige bemängeln auch eine toxische Arbeitsumgebung und einen Mangel an Zusammenhalt im Team.
Es gibt Bedenken hinsichtlich der übergeordneten Struktur und Philosophie des Unternehmens sowie mangelnder Fairness und Vertrauen. Zudem scheint es Herausforderungen in der Planung und Personalbesetzung im Facility Management zu geben. Es wird das Gefühl vermittelt, dass das Unternehmen trotz offensichtlicher Probleme weiterfährt. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte wie eine gute Teamdynamik, die jedoch durch den Weggang von Kolleg:innen beeinträchtigt werden kann.
Die Kommunikation bei Bouygues Energies & Services (CH) scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die regelmäßige Kommunikation oft unklar und unzureichend ist. Wichtige Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeiter:innen, was möglicherweise auf eine Vielzahl interner Kommunikationskanäle zurückzuführen ist. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Kommunikation von der Führungsebene, die als verbesserungswürdig beschrieben wird.
Auf der anderen Seite wird die Kommunikation im direkten Team und mit den direkten Vorgesetzten als positiv bewertet. Die meisten Informationen werden per E-Mail ausgetauscht, obwohl es Hinweise darauf gibt, dass das HR-Team die Mitarbeiter:innen besser kennenlernen könnte. Trotz dieser Herausforderungen wird anerkannt, dass sowohl das Marketing-Team als auch die Geschäftsleitung gute Arbeit leisten. Es wird empfohlen, dass jeder Mitarbeiter proaktiv sein Wissen und seine Kenntnisse teilt, um die Kommunikation zu verbessern.
Bouygues Energies & Services (CH) wird als Unternehmen mit gemischten Erfahrungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen loben den Zusammenhalt innerhalb des Teams, insbesondere in der Shared Service Abteilung. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass eine "Jeder gegen jeden" Mentalität vorherrscht und das Vertrauen sowie die Informationsverbreitung unter den Kolleg:innen verbessert werden könnten.
Des Weiteren wird angemerkt, dass es einen Kampf um Stunden und erfolgreiche Monatsabschlüsse gibt, was zu Spannungen führen kann. Kritisiert wird auch das Fehlen definierter Prozesse und ein mangelndes Verantwortungsbewusstsein. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Trauerkultur im Unternehmen. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass es auch positive Erfahrungen gibt, wie hilfsbereite und nette Kolleg:innen. Verbesserungsbedarf besteht jedoch zwischen den operativ tätigen Mitarbeiter:innen und den Shared Services.
I am working as a receptionist and for the first time in my life I can see myself working for Bouygues for a really long time, maybe even until I retire. I feel myself appreciated by my managers, which is a feeling that I sadly never had before at work. I see new opportunities for a better job already. Thank you!
Alle erwähnten Punkte. Wenn man als Sicherheitsmitarbeiter im Parkdienst einen Parkplatz benötigt, kann man diesen für sage und schreibe 125 CHF (!) im Monat anmieten. Absolute Frechheit. Und schätzt eure Mitarbeiter mehr. Vorallem diejenigen die sich für die Firma einsetzen. Hört auf mit diesen "Jeder ist ersetzbar" Aussagen. Wie soll man da beruhigt seiner Arbeit nachgehen können und wollen? Der Teamleiter muss ausgetauscht werden, gefühlt jeder ist der gleichen Meinung, er muss was anderes machen.
Gemessen an der Grösse der Firma funktioniert nichts. Das HR scheint ausser geschönten Kununu-Bewertungen nichts zustande zu kriegen. Der Firma mangelt es erheblich an kritischer Selbstreflexion und dem Willen, sich nachhaltig zu verbessern. Kundenprojekte werden reihenweise an die Wand gefahren. Business Innovation wurde platt gemacht. Projektleiter sind Sündenböcke für alles, was den Bach runtergeht. Das Resultat ist eine absurd hohe Fluktuationsrate beim Personal.
wow besser ich schreibe hier nicht mehr gross weiter, die meisten bewerter vor mir sind ja der gleichen meinung das man sich nach möglichkeit nicht für Bouygues/Equanz oder einer Marke der Organisation entscheiden soll zu Arbeiten. Man merkt aber das da ehem. Und Ich verdiene deutlich unter den gesetzlichen Mondestlohn
In dieser Firma dominieren unqualifizierte Mitarbeiter. Die Unternehmensführung sollte sich darauf konzentrieren, die tatsächlichen Gegebenheiten und Leistungen zu messen, anstatt die Fakten zu manipulieren. Es ist wichtig, realistische Einschätzungen vorzunehmen, um herauszufinden, wie lange das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt bestehen kann.
Wechselt die Cheffs auf Stufe Leiter Niederlassung und Regionen Leiter aus, diese sind unfähig und nicht mehr zeitgemäss. Die hocken nur da und warten bis zur Pensionierung. Die wollen nichts mehr verändern und erst recht nicht verbessern, sind in ihren Handlungen stehen geblieben.
Der am besten bewertete Faktor von Bouygues Energies & Services (CH) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Ich begegne jeden Tag und immer wieder echt netten Kolleginnen und Kollegen. Und Zusammenhalt. Was bedeutet Zusammenhalt? Ich finde die Zusammenarbeit und den Austausch sehr offen und hilfsbereit, wenn man/frau auf die Kollegen in den entsprechenden Bereichen zu geht und Hilfe benötigt.
Innerhalb der Shared Service Abteilung gut. Zusammenhalt zwischen den operativ tätigen MA und den Shared Services muss sich verbessern. Gegenseitiges Verständnis ist erforderlich.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bouygues Energies & Services (CH) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Infos zu Aufträgen muss man sich vorgängig einholen, man bekommt nur die nötigste Information über die Firmen-Mail, z.B. über gewisse Abläufe oder Vorgaben bei Spez.-Aufträgen. Das Problem ist, man nutzt die Firmen-Mail privat nicht, daher kann man solche Informationen nur kurzfristig einholen. Einmal war ich für ein Spez.-Auftrag eingeteilt, bei dem garkeine Information kam; Auch beim Nachhaken wusste niemand, was es für ein Auftrag war. Die Antwort: "Ja, gohsh mal go luege, wenn öppis ish, gish Bscheid." Tolle Vorbereitung. Es ...
Im Team und mit dem direkten Vorgesetzte sehr gut. ggü dem Leiter Niederlassung eine Katastrophe, man wird nicht informiert was läuft, wir sind eine alleingelassene Insel.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bouygues Energies & Services (CH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Bouygues Energies & Services (CH) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeitenden Bouygues Energies & Services (CH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 394 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bouygues Energies & Services (CH) als eher traditionell.