Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
IWB versorgt die Region Basel. Mit Energie. Mit Wasser. Mit Telekom. Mit Mobilität. In der Schweiz ist IWB die erste Adresse für klimafreundliche Energie.
IWB sichert die Versorgung des Kantons Basel-Stadt mit Strom, Wärmeenergie und Trinkwasser. Dazu gehören Bau, Betrieb und Unterhalt von betriebseigenen Anlagen für Produktion, Speicherung, Transport und Verteilung von Energie und Trinkwasser. Seit dem Jahr 2010 bauen wir zudem in der Stadt Basel ein flächendeckendes Glasfasernetz. IWB produziert in den eigenen Anlagen mehr erneuerbaren Strom, als die Kunden in Basel verbrauchen. IWB bietet höchste Qualität zu konkurrenzfähigen Preisen. Die erneuerbare Energie produziert das Unternehmen in der Region Basel, in der Schweiz und in ausgewählten Ländern Europas.
IWB will sich von einem Infrastrukturunternehmen hin zu einem Anbieter von smarten, integrierten Energielösungen mit klarer Fokussierung auf den Kunden entwickeln. Die erneuerbare Vollversorgung bleibt das langfristige Ziel. IWB sieht die grossen Veränderungen und die zunehmende Digitalisierung und Dezentralisierung und den Trend zur Dekarbonisierung der Energiebranche als Chance, für ihre Kunden Mehrwerte in den Bereichen Effizienz, Ökologie und intelligente Energielösungen zu schaffen.
Mit der Strategie smart IWB 2020 und organisatorischen Anpassungen hat IWB die wesentlichen Grundlagen für einen erfolgreichen Wandel geschaffen. Die Mitarbeitenden bleiben dabei die Basis des Unternehmenserfolgs. Wir sorgen für ein motivierendes und leistungssteigerndes Arbeitsumfeld. Mitarbeitende werden entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt, gefördert und weiterentwickelt.
Lernen Sie IWB als Arbeitgeber kennen und finden Sie unsere offenen Stellen unter iwb.ch/jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei IWB finden Sie geeignete Rahmenbedingungen für Ihre persönlichen Lebensentwürfe. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre persönliche und berufliche Situation anhand von verschiedenen, flexiblen Arbeitszeitmodellen in Einklang zu bringen. Chancengleichheit ist dabei für uns zentral. Es ist uns ein Anliegen, Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Zusätzlich zu den Familienzulagen wird eine grosszügige Unterhaltszulage gewährt.
Daneben bieten wir Ihnen zusätzliche Leistungen wie:
Bei IWB zu arbeiten bedeutet, die aktuellen Veränderungen in der Energiebranche an vorderster Front mitzugestalten. Die zunehmende Digitalisierung, die Dezentralisierung und der Trend zur Dekarbonisierung in der Energiebranche sehen wir als Chance. Sie bietet unserem gut aufgestellten und nachhaltig ausgerichteten Unternehmen und unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten für Kreativität, Innovation und neue Geschäftsmodelle – mit dem Ziel für unsere Kunden Mehrwerte in den Bereichen Effizienz, Ökologie und intelligente Energielösungen zu schaffen. Dies gelingt mit den richtigen Mitarbeitenden für unsere vielfältigen Berufsbilder, mit guter Vernetzung, Flexibilität und mit bereichsübergreifendem Denken und Handeln.
Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und suchen Mitarbeitende in verschiedenen Aufgabengebieten und mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Unsere offenen Stellen finden Sie unter iwb.ch/jobs
Sind Sie an einer Anstellung bei IWB interessiert, finden aber aktuell nicht die passende Stelle? Gerne können Sie sich in unserem Stellenportal anmelden und Ihr Profil hinterlegen. Sofern sich Ihr Profil mit einer unserer künftigen Stellenausschreibungen deckt, werden wir uns gegebenenfalls mit Ihnen in Verbindung setzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IWB.
Innovation in der Unternehmensentwicklung und in der Mitarbeiterentwicklung
Sozialleistungen und Flexibilität
Gute Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben & Themen, nachhaltige Ausrichtung, Gleichberechtigung und gute Vereinbarkeit von Job/Familie, hervorragende Sozialleistungen, gut an den ÖV angeschlossen…
Sozial , gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei Eignung. Sicherer Arbeitsplatz.
Sehr gutes Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen. Stressfaktor ist sehr angenehm.
Vernünftige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen; Abhängigkeiten von Abteilungen und Vorgesetzten hier reduzieren.
Sehr Träge bei Umsetzungen.
Angestaubtes Image
Alles was ich negativ finde wäre Jammern auf höchstem Niveau.
Noch zu viel Schein als Sein und fördert Machertypen zu wenig gegenüber Verwaltertypen.
Etwas mehr Mut zu schnellen und unkonventionellen Entscheidungen, insbesondere auch in heiklen Fällen, fände ich schön. Mehr Wertschätzung und Verantwortung für
Fachexperten ausserhalb der Führungshierarchie, die meines Erachtens zu steil ist.
Interne Weiterbildung und Karriere ist viel zu Stark von Abteilung, Vorgesetzten abhängig. Das Aufzeigen von Möglichkeiten fehlt leider fast vollständig. Der Eindruck: Hier will man nichts verbessern.
Ein wenig mehr auf die Basis an der Front hören... und dann auch reagieren....
Bonus/ Gewinnbeteiligung für Alle, nicht nur für Mittleres und Oberes Kader.
- Mittelmanagement auswechseln, oder den Filz reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von IWB ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr vielseitige und spannende Themenfelder und Aufgaben.
Die Aufgaben sind interessant, aber spätestens bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hört es auf, da es keine Regelungen gibt zwischen den Leitern.
Viel Dynamik und Innovation im Unternehmen und damit sehr interessante Aufgaben.
Im Prinzip sehr spannendes Gebiet mit viel Potential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWB ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Mitarbeitende erhalten wichtige Infos nachdem alles entschieden wurde.
Das Mittelmanagement, kann oder will nicht richtig kommunizieren.
Ich hatte mehrere Gespräche, die aber nichts nutzten.
Wissen ist Macht.
zu lange Wege, zu wenig Entscheide selbst möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier fehlt es an Perspektiven innerhalb der Organisation, zwar im Umbruch, aber das meiste Potential zum Aufarbeiten.
Die sich für Karriere bzw. Weiterbildung interessieren werden teilweise gefördert. Es werden nicht Alle gleich behandelt.
Wenn man sich selbst dafür einsetzt, bekommt man problemlos die Mittel für eine Weiterbildung. Ein Weiterbildungsplan existiert aber nicht
selber keine wirkliche Förderung meiner Skills erlebt.
Karriere und Weiterbildung wird umfassend gefördert.