Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubtFairer, offener Umgang mit Kollegen.
Gute Vergütung und transparente Benefits.
Produzent von wichtigen Produkten für unser aller Lebensmittelversorgung.
Super Kantine mit verschiedenen Optionen von schnell und einfach bis lecker und gemütlich (alles subventioniert vom Arbeitgeber).
Die Sommerfeste am Rhein mit Familie sind immer ein Highlight gewesen.
Unterstützt die Weiterbildung
Gibt allen eine Chance sich zu Entwickeln
Faires und ehrliches Feedback
Durch das erratisch vorgehende Management gibt es viel zu bereden unter den Angestellten, was den Zusammenhalt untereinander stärkt.
Ist schwer zu beantworten.
Kantine, Schichtmodell
Folgendes wurde von mir beobachtet: Alpha-Bullying durch Führungskräfte insbesondere im Vertrieb und anderen relevanten Bereichen wie QA, passiv-aggressives Verhalten, auch ausgesprochene Aggressionen und Beleidigungen, insgesamt aufgeheizte Stimmung bei gleichzeitig völlig fehlender Introspektion.
Vorgetäuschte Alternativen, Gaslighting, ständiges Ändern der Erwartungen, gezieltes Ausüben von Stress und andere Manipulationsstechniken.
Absichtliches Heraufbeschwören von Meinungsverschiedenheiten und Missverständnissen sowie von Konfliktsituationen (auf keinen Fall darauf eingehen da es fingierte Situationen sind!)
Das Management in Pratteln hat wenig Führungserfahrung und verzichtet gänzlich auf kooperatives Zusammenarbeiten mit den Angestellten. Die Führungsmethoden basieren auf gefährlichem Halbwissen.
Der ständige Personalwechsel / Schwund spricht für sich.
inkompetente Vorgesetzte die man eingesetzt hatte wo kein anderer das machen wollte.
Kurzfristige Ausrichtung der Unternehmensstrategie (typisch für Private Equity).
Zu wenig Investitionen in Zukunftstechnologien und Personalentwicklung.
Inkompetente Vorgesetzte und Werksleitung
Arbeitsatmosphäre: Implementierung von Team-Building-Maßnahmen und regelmäßigen Feedback-Sitzungen, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern. Ein offener Dialog und ein respektvolles Miteinander sollten gefördert werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance: Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Optionen, um den Mitarbeitenden mehr Flexibilität zu ermöglichen. Schulungen zum Thema Work-Life-Balance und Sensibilisierung für die Bedeutung der Erholung könnten ebenfalls angeboten werden.
Vorgesetztenverhalten: Schulungen für Führungskräfte zur Förderung von Empathie, transparenter Kommunikation und konstruktivem Feedback. Regelmäßige Feedback-Runden von Mitarbeitenden an ihre Vorgesetzten könnten ...
Erstmal Kommunikation massgeblich verbessern, und nicht etwa unten, sondern von Oben nach unten. Dann mall die Struktur organisieren und nicht alles Umorganisieren ohne Mehrwert. Den Ton von Oben herunter verbessern und das Überheblich Arrogante von Oben herunter sofort abstellen. Bisschen mehr auf die Mitarbeiter hören und Benefits schaffen ! Als erstes so schnell wie möglich die Pensionslasse verbessern !
Bessere Führungskräfte, modernere Infrastruktur, professionellere HR Beratung gewünsvjt und Pensionskasse
Es wäre hilfreich, Führungskräfte einzustellen, die über ein Mindestmass an Selbstreflexion verfügen. Eine moderne Führungskultur etablieren, die auf die Mitarbeiter eingeht anstatt sie zu erpressen.
Investitionen in moderne Infrastruktur und IT
Besser Planungssicherheit und langfristigere Ausrichtung des Standorts
Stärkere Ausrichtung nach den Kundenbedürfnissen
Der am besten bewertete Faktor von CABB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In aller Regel sehr gut innerhalb der Peer-Gruppe
Viel besser als noch vor ein paar Jahren
selten so starke Arbeitskameraden gesehen
Innerhalb des Teams wird man ernst genommen und kann Ideen/Anmerkungen mit den anderen teilen. Auch vor anderen Abteilungen wird man vom eigenen Team unterstützt.
Innerhalb der Abteilung ja, sonst nein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CABB ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aus irgendwelchen Gründen ist das Image nicht so gut, ich persönlich kann das jedoch nicht nachvollziehen
Luft nach oben, in Realität aber besser als das Image
gleich Null
Kein echter Wille etwas zu verbessern
Schlecht und das nicht nur wegen Sicherheitsvorfällen; siehe Presseartikel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wird gefördert und unterstützt, grossartig
Interessiert man sich für spezielle Weiterbildungen wird dies gerne unterstützt. Ich habe bereits nach 6 Monaten im Betrieb meine erste externe Weiterbildung erhalten. Interne Schulungen werden regelmässig angeboten.
Im Rahmen eines Mittelständlers
Positionen sind besetzt
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn man sich einsetzt bekommt man Chancen.
