Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wer wir sind
Wir sind die führende Schweizer Personalberatung für die Vermittlung von qualifiziertem Fachpersonal in der Schweiz. In 14 Städten vermitteln wir mit über 130 BeraterInnen erfahrene Mitarbeitende für Dauerstellen, temporäre Anstellungen und Projekte. Unser ausgezeichneter Ruf basiert auf unserer Spezialisierung, einem breiten Netzwerk und einem perfekten Service. Dabei setzen wir auf lokal bestens verankerte und versierte Beratungsteams – die tragende Basis für unseren anhaltenden Erfolg.
Qui sommes-nous?
Nous sommes la principale entreprise de recrutement en personnel qualifié dans des domaines de métiers spécifiques en Suisse. Présents dans 14 villes, plus de 130 spécialistes en recrutement trouvent les partenaires que vous recherchez pour des emplois de longue durée, des postes temporaires, stages et projets. Notre réputation d'excellence se base sur notre expertise, un vaste réseau et un service remarquable. Nous nous appuyons sur des contacts fortement ancrés localement et sur nos équipes de spécialistes – Les deux piliers de la persistance de notre succès.
Was wir tun
Gemeinsam finden wir hochwertige und nachhaltige Rekrutierungslösungen für unsere Kunden und Kandidaten. Von der Suche bis zur erfolgreichen Platzierung folgt unser strukturierter Beratungsprozess einer bewährten, klaren Methodik. Dabei arbeiten alle Teammitglieder Hand in Hand für optimale Ergebnisse. Unsere Stärken sind unser spezialisiertes Fachwissen und der erstklassige Service. Mit Leidenschaft und Begeisterung setzen wir uns dafür ein, die Erwartungen unserer Kunden stets zu übertreffen.
Que faisons-nous?
Ensemble, nous élaborons des solutions de placement adaptées et durables, pour nos clients comme pour nos candidats. Notre processus de conseil suit une méthodologie éprouvée et claire, du sourcing à l'engagement d'un candidat. Tous les membres de notre équipe travaillent main dans la main afin d'obtenir des résultats optimaux. Nos forces: des savoir-faire spécialisés et des prestations de tout premier ordre. Nous nous engageons à constamment dépasser les attentes de nos clients avec passion et enthousiasme.
Wir machen dich fit für deine Karriere
Wir bieten dir eine lebendige, positive Atmosphäre, in der du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst. Bereits an deinem ersten Arbeitstag wirst du unseren starken Teamgeist spüren. Wir fördern dich gezielt, geben dir wichtige Impulse und unterstützen dich mit konstruktivem Feedback. Aber wir fordern auch viel von dir. Zum Beispiel Engagement, Eigeninitiative und Enthusiasmus. Durch den intensiven Kundenkontakt bist du bei uns immer am Puls des Geschehens. So baust du dir nach und nach ein wertvolles Netzwerk und breites Fachwissen auf. Beides bildet das perfekte Fundament für deine künftige Karriere.
Nous te préparons à ta future carrière
Nous te proposons une atmosphère de travail vivante et positive au sein de laquelle tu pourras poursuivre ton développement professionnel et personnel. Dès tes premiers jours de travail chez nous, tu ressens un esprit d'équipe stimulant. Nous t'encourageons de manière ciblée, te donnons de l'élan et te soutenons par des feedback constructifs. En échange, nous attendons aussi beaucoup de ta part: de l'engagement, un esprit d'initiative et de l'enthousiasme. Par des contacts continus avec tes clients, tu es toujours au cœur de l'action. Progressivement, tu développes ainsi un réseau efficace et un savoir-faire étendu… les fondements parfaits pour ta future carrière.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Jein – 1x pro Woche bezahlter Teamlunch, Getränke (Mineralwasser, Säfte, Softdrinks, Kaffe gratis)
Essenszulagen
Ja– 1x pro Woche bezahlter Teamlunch, Getränke (Mineralwasser, Säfte, Softdrinks, Kaffe gratis)
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Coaching
Ja
Gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Einarbeitung & Ausbildung
In der Einführungsphase wirst du von einem erfahrenen Rekrutierungsspezialisten begleitet und in deine neue Tätigkeit eingeführt. Zusätzlich zur Einführung „on the job“ lernst du in unserer einwöchigen „Careerplus Academy“ die Erfolgsgeheimnisse unserer Top-Rekrutierungsspezialisten kennen. Auch nach der Einführung kannst du dich kontinuierlich weiterentwickeln. Dafür bieten wir dir eine breite Palette an praxisorientierten Trainings, Workshops und Coachings an.
Introduction et formation
Durant la période d'introduction, tu es appuyé par un spécialiste en recrutement expérimenté qui t'initie à tes nouvelles fonctions. Outre cette formation pratique, la «Careerplus Academy» te dévoile durant une semaine les secrets de la réussite que connaissent tous les spécialiste en recrutement Seniors. Par la suite, tu as la possibilité de te perfectionner constamment. Pour ce faire, nous te proposons un vaste choix de formations, ateliers et coachings orientés vers la pratique.
Tätigkeit als Rekrutierungsspezialist/in
Als Rekrutierungsspezialist/in betreust du selbstständig einen bestehenden Kundenkreis und baust diesen mit viel Eigeninitiative aus. Dabei kümmerst du dich um anspruchsvolle Rekrutierungsmandate und findest für unsere Kunden die passenden Kandidaten. Du akquirierst proaktiv neue Mandate und pflegst mit den bestehenden Kunden eine professionelle Partnerschaft. Unsere Kandidaten werden von dir während des gesamten Rekrutierungsprozesses intensiv unterstützt und begleitet.
Bei uns kannst du:
Video Berufseinstieg HR Rekrutierungsspezialist Careerplus
Tes activités en tant que spécialiste en recrutement
En tant que spécialiste en recrutement, tu gères toi-même un portefeuille de clients existants et tu le développes de ta propre initiative. Tu mènes également des mandats de recrutement exigeants et trouves les candidats adéquats. Tu acquières de nouveaux mandats et entretiens une relation professionnelle de partenariat avec les clients actuels. Tu accompagnes et soutiens nos candidats durant tout le processus de recrutement.Chez nous, tu peux:
Video Début Human Resource RH specialistderecrutement Careerplus
Wir suchen
Du bist ambitioniert und hochmotiviert, deine Kompetenzen in der Berufswelt unter Beweis zu stellen? Mit folgendem Profil bist du bei uns am richtigen Ort.
Wir freuen uns auf dich!
Nous recherchons
Tu as de l'ambition et tu es déterminé à mettre tes compétences à l'épreuve du monde du travail? Si tu te reconnais dans ce profil, tu as ta place parmi nous:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Careerplus AG.
Vor der Bewerbung
Vor der Bewerbung als Rekrutierungsspezialist/in solltest du dir zu folgenden Fragen Gedanken machen:
Avant de postuler
Nous attendons de toi un CV sans lacune et un dossier complet. Nous te dévoilons en outre ce que tu dois particulièrement observer:
Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung wird bei uns in einem standardisierten, dreistufigen Prozess geprüft. Nach der Online-Bewerbung führen wir mit passenden Kandidaten ein kurzes Telefoninterview. Anschliessend laden wir ausgewählte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein. Hast du diese zweite Hürde geschafft, wirst du zu einem Assessment eingeladen. In diesem kannst du deine Kompetenzen in praxisbezogenen Aufgabenstellungen unter Beweis stellen.
Processus de recrutement
Chez nous, ta candidature est examinée au cours d'un processus standardisé en trois étapes. Après avoir reçu les postulations en ligne, nous menons une brève interview téléphonique avec les candidats présélectionnés. Suite à cela, la première marche consistera en un entretien personnel. Si tu franchis cette deuxième étape, tu seras convié à un Assessment, au cours duquel tu pourras montrer tes compétences dans des exercices tirés de la pratique.
Standorte Inland
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Insgesamt finde ich die meistens Dinge an meinem Arbeitgeber gut. In meinen 2,5 Jahre habe ich mir ein Umfeld von Vertrauen und Loyalität aufgebaut. Meine Vorgesetzten und Teamkollegen unterstützen mich, schätzen mich (hoffe ich) und das gleiche gebe ich auch zurück. Ich nehme viele Sachen (z.B. Lohn, offene Kommunikation, Flexibilität) nicht für selbstverständlich und bin dankbar. Meinem Arbeitgeber gebe ich Ehrgeiz, Motivation und Loyalität zurück.
Was ich noch cool finde? Wenn ich an dem Punkt komme, an dem ich mich ...
Ich war temporär als Pflegefachkraft eingesetzt. Ich habe schon für mehrere Firmen gearbeitet wie diese. Ich kann Careerplus von Herzen weiterempfehlen. Es werden Wünsche berücksichtigt und nicht nur einfach ein Einsatz gesucht, der nicht den Wünschen entspricht. Es wird geholfen bei dem Pass und der Wohnungssuche. Kommunikation freundschaftlich und respektvoll. Großes Lob an Fr. Sauerbrei!
Jeder Mitarbeiter kann selbstständig arbeiten, man wird in Ruhe gelassen sofern man Umsatz ins Haus bringt. Die Arbeit kann man sich selbst einteilen. Gratis Snacks und Getränke, Teamlunches 1x im Monat, das Halbtax wird bezahlt, 200 CHF werden für Gymabo's oder Sportbekleidung jährlich bezahlt, man hat zusätzlich einen Ferientag "Wellbeing Day"
Den eigenen Laptop, Höhenverstellbare Tische, gratis Getränke, Kaffee und Snacks. Nun weiss ich, was ich an neuen Arbeitgebern schätzen kann und was ich auf gar keinen Fall mehr möchte.
Insgesamt präsentiert sich der Arbeitgeber als ein Ort, an dem zahlreiche negative Aspekte das Arbeitsleben überschatten. Die Arbeitsbedingungen sind weit entfernt von dem, was in der Branche als Standard gilt, was nicht nur zu Unbehagen, sondern auch zu einem deutlichen Mangel an Motivation führt. Eines der auffälligsten Probleme ist das Fehlen echter Karrierechancen. Selbst bei herausragenden Leistungen bleiben Aufstiegsmöglichkeiten eine Illusion, was darauf hindeutet, dass das Unternehmen eher darauf ausgerichtet ist, junge Talente zu überfordern und sie dann durch neue ...
Wenn ein Angestellter mit einem Problem auf die Vorgestetzten zugeht, dann nimmt das ernst und handelt auch. Es erfordert schon überhaupt einiges an Mut, bei einem Problem mit den beteiligten Personen oder den Vorgesetzten zu sprechen.
Die Diskriminierung, das Mobbing, das Verhalten der Vorgesetzten und die Gehaltsstruktur, die moralisch nicht vertretbare Arbeitsweise, bei der Kunden aktiv getäuscht werden.
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen, die nicht nur demotivierend wirkt, sondern auch die Arbeitsmoral untergräbt. Hinzu kommt eine intransparente Kommunikationskultur, die für Verwirrung und Unsicherheiten sorgt, da Entscheidungen oft ohne angemessene Einbindung oder Information der Mitarbeiter getroffen werden. Die fehlenden Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen führen zu einer beruflichen Stagnation, die die Zukunftsperspektiven der Mitarbeiter erheblich einschränkt. Besonders problematisch ist die ungerechte Behandlung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, was eine Kultur der Ungleichheit fördert und die Beurteilung auf Basis von Sympathie anstatt Leistung ...
Modernisierung des Unternehmensimages: Aktualisierung der Markenstrategie, um zeitgemäß und ansprechend für eine breitere Zielgruppe zu sein, einschließlich der Betonung von Innovation und sozialer Verantwortung.
Erweiterung der Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten: Angebot eines breiteren Spektrums an Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, um das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Überarbeitung des Vergütungssystems: Einführung leistungsbezogener Boni und anderer Anreize, um harte Arbeit und Erfolge angemessen zu belohnen und zu motivieren.
Steigerung des Umwelt- und Sozialbewusstseins: Implementierung nachhaltiger Praktiken im Unternehmen, wie die Reduzierung ...
Angesichts der zahlreichen Kritikpunkte, die regelmässig geässert werden, ist es bedauerlich, dass Careerplus sich eher auf die Initiierung einer Hexenjagd nach Veröffentlichung jeder negativen Bewertung konzentriert, statt die zugrundeliegenden Probleme ernsthaft anzugehen. Eine derartige Reaktion ist kontraproduktiv und verschärft nur das ohnehin schon angespannte Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Management. Es ist unerlässlich, dass das Unternehmen beginnt, Kritik als Chance zur Verbesserung zu sehen, anstatt als Bedrohung. Des Weiteren ist die vorherrschende Diskriminierungskultur, die durch eine offensichtliche Bevorzugung aufgrund von Herkunft ...
Insgesamt hoffe ich, dass Careerplus sich in Zukunft stärker auf eine Kultur der Wertschätzung und auf die Entwicklung der Mitarbeiter konzentriert, anstatt ausschliesslich auf Zahlen fixiert zu sein. Eine positive Unternehmenskultur trägt schliesslich nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern hat auch positive Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse. Es ist besonders wichtig, sorgfältig zu überlegen, wen man für die Führungsposition einstellt.
Der am besten bewertete Faktor von Careerplus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams als auch am Standort ist ausserordentlich stark. Man schaut zueinander, wenn jemand einen `Stolperer` hat, bietet man auch über verschiedene Teams Unterstützung an, um die Person wieder aufzufangen. Am Feierabend geniesst man nicht selten noch einen Absacker zusammen, das Teambuilding wird durch diverse interne Events und Feierlichkeiten gestärkt.
Seit dem Eintritt der neuen Führungskräfte gab es eine bedauerliche Veränderung im Kollegenzusammenhalt. Die einstige harmonische Atmosphäre, geprägt von Teamgeists und Zusammenhalt, hat unter dem Jobsharing deutlich gelitten. Die offene Kommunikation und der unterstützende Umgang miteinander, die einst die Arbeitsumgebung prägten, sind seltener geworden.
Der Kollegenzusammenhalt empfinde ich in Bern als grossartig. Die Wertschätzung untereinander ist spürbar. Es werden gegenseitig Anrufe angenommen, man informiert sich über Prozesse und tauscht sich mal bei einem Kaffee über den Alltag aber auch privates aus.
Hierzu kann ich sagen, dass Mitarbeitende am Standort selbst einen starken Kollegenzusammenhalt haben / hatten. Sobald es Standortübergreifend ist, ist es ein purer Konkurrenzkampf und es wird über jeden / jede Person gelästert !!!!
Man Hilft sich und arbeitet sich gegenseitig ein. Klar hat mans mit einen besser als mit anderen aber im grossen und ganzen passts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careerplus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Gibt es keine. Und es ist auch nicht gewollt. Weil diese zu viel kosten würden und auch schneller dem ganzen Chaoshaufen von unqualifizierten Führungskräften und unstrukturierten Abläufen auf die Schiche kommen würden. Sehr junge, frisch nach dem Studium, ohne Berufserfahrung und auch mit niedrigeren Ansprüchen und weniger Vergleichswerte sind gewünscht. Da wird weniger hinterfragt.
Gibt es keine. Man würde hier auch keine Anpassungen in den bestehenden Lohnbändern vornehmen, um den älteren Generationen eine Chance und faire Entlöhnung zu ermöglichen. Zudem wünscht man sich so oder so vorwiegend junge und naive Studienabgänger, die man optimal zugunsten der aktuellen Unternehmensstrategie formen kann. Auf gut Deutsch heisst das: Solche, die die Klappe halten.
Ältere Kollegen sind hier praktisch nicht vertreten, da die durchschnittliche Verweildauer bei etwa einem Jahr liegt, um dann gezielt junge und kostengünstige Arbeitskräfte einzustellen. Hier scheint das Motto "Masse vor Klasse" zu gelten.
Die Altersstruktur im Team ist sehr homogen. Meiner Meinung nach könnte das Team von mehr Erfahrung und Seniorität profitieren, da die meisten Mitarbeitenden unter 30 sind.
Gibt es nicht, alle sind zwischen 20-30
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Bereitstellung von lediglich 200 Franken pro Jahr für externe Weiterbildungen betrachte ich als unzureichend, insbesondere angesichts der Tatsache, dass Aus- und Weiterbildungen oft mehrere tausend Franken kosten. Mit dieser Summe lässt sich bestenfalls ein Buch erwerben...
Das als "Trainings und Coachings" bezeichneten Weiterbildungsangebot sehe ich als Bestandteil der Einarbeitung und sollten nicht so stolz betont werden. Interessante interne Weiterbildungen (Kommunikationstechniker, HR-Grundlagen, etc.) wurden erst ab diesem Jahr angeboten, und dies auch nur für "Senior Berater". Den Titel "Senior Berater" ...
Die flachen Hierarchien sind nicht für jeden etwas (anscheinend bei vielen Bewertungen vorher). Intern gibt es jedoch vom Aufgabengebiet her so viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln: Projekte, Trainings, Einarbeitungen. Bei uns ist viel Weiterentwicklung "on the job", was ich persönlich perfekt finde, um mich selbst operativ weiter zu bringen. Wer sich einbringt und seinen Job mit Freude und Motivation angeht, der findet auch die Wertschätzung und Entwicklung, die man sich wünscht. Wer sich jedoch entspannt zurücklehnen möchte und ein ...
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrierefortschritte ist inexistent. Eine ausgeprägte Beförderungskultur scheint im Unternehmen nicht vorhanden zu sein, was die langfristige Motivation und die beruflichen Perspektiven der Mitarbeiter erheblich einschränkt.
Zusätzlich wird Mehrarbeit oft als Teilnahme an 'spannenden Projekten' dargestellt. Auch wenn diese anfänglich als bereichernde Erfahrung erscheinen, führt die damit verbundene Arbeitsbelastung letztendlich dazu, dass berufliche Ziele nicht erreicht werden können.
