198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn
Benefits
Vorgesetzte
Image
Im Filialen-Netzwerk geht man unter
Leiter in den Filialen könnten getauscht werden.
Flache Hierarchie
Team OK.
Führung war kompliziert und änderte Vorgaben und Abläufe von Woche zu Woche.
Nicht bekannt
i.O.
In den Filialen keine Möglichkeit.
Nur via Hauptsitz
Veraltete Infrastruktur
Stimmung war gereizt
Grosses Verbesserungspotential
Wenige Infos
Wenig Abwechslung
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in
Danke, dass du dir nach deinem Austritt Zeit für ein Feedback genommen hast.
Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen und der Gehalt werden von dir als gut bewertet. Das freut mich!
Ingesamt fällt deine Bewertung aber eher negativ aus. Ich bedaure, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Gerne möchte ich kurz auf den Punkt Karriere/Weiterbildung eingehen: Ja, das ist so, in den Filialen gibt es weniger Möglichkeiten. Da unsere Filialen kleiner sind - was die Personenanzahl und Jobarten betrifft- sind dementsprechend auch die Aufstiegsmöglchkeiten geringer.
Wenn du magst, kannst du mich gerne unter egzona.bytyqi@cembra.ch anschreiben, um mir vielleicht ein detailierteres Feedback z.B. zur Stimmung oder zur komplizierten Führung zu geben.
Lieber Gruss
Eggy
Selten wird den Mitarbeiter ein persönliches Lob ausgesprochen. Es besteht aktuell nur durch ein “Danke” im Mail.
Man schämt sich, wenn man mit neuen Personen über den Arbeitgeber redet
Aktuell sehr schlecht. Es wurden vielen Mitarbeiter fristlos gekündigt und dafür müssen die anwesenden Mitarbeiter alles ausbaden.
Seit Jahren keine Lohnerhöhung
Älteren Mitarbeiter wurden respektlos fristlos gekündigt.
Oftmals werden Versprechen nicht eingehalten und die meisten Vorgesetzten besitzen nicht mal eine Ausbildung, was man bemerkt!
Liebe:r Mitarbeiter:in
Danke für dein Feedback! Hinter deinem Kommentar scheint eine grosse Frustration zu stecken. Ich bedaure, dass du diese negativen Erfahrungen gemacht hast.
Den Kollegenzusammenhalt scheinst du als sehr gut zu empfinden, da stimme ich dir zu 100% zu, das erlebe ich auch so. Und andere Cembraner auch, denn Kununu-Auswertungen zeigen, dass der Zusammenhalt bei uns sehr geschätzt wird.
Gerne nehme ich noch Stellung zum aktuellen Stellenabbau: Wir sind bestrebt, den Abbau möglichst durch natürliche Fluktuation und Frühpensionierungen umzusetzen. Wo Entlassungen unvermeidbar sind, werden Betroffenen durch einen Sozialplan unterstützt.
Fristlose Kündigungen aufgrund der Restrukturierung haben wir keine ausgesprochen.
Zu deiner Rückmeldung zum "Danke" sagen: Was würdest du dir mehr wünschen? Wenn du magst, dann schreib mich gerne unter egzona.bytqi@cembra.ch an - auch wenn du uns weiteres Feedback geben möchtest oder einen Austausch wünschst. Du kannst auch jederzeit auf unseren externen Partner & Beratungsstelle "Movis" zugehen.
Liebe Grüsse
Eggy
die neue Organisation
das Engagement gegenüber den Mitarbeitern und Kader
Die Vielfalt in Bezug auf Nationalitäten, Alter, Sprachen
nichts
Mehr Stabilität reinbringen, nicht alle paar Monate die Organisation ändern. Mehr Langfristigkeit reinbringen.
Wir haben im Verkauf ein tolles Team, sehr viele langujährige Mitarbeiter/Innen
Wenn es Spass macht dann arbeitet man auch gerne mehr wenn es benötigt wird
Ich hatte die Chance, mich vom Lehrling ins Kader hoch zu arbeiten, ich bekam durch meine Vorgesetzten diese Chancen
tolle Kameradschaft, das Team hält zusammen, Team Spirit wird gepflegt
Sehr kooperativ, lässt einem Spielraum
Die tägliche Arbeit ist sehr interessant und vielfältig, kein Tag ist wieder ein anderer
Liebe:r Mitarbeiter:in
Tja, was soll man da sagen? Merci für dein Feedback! Besonders freut mich deine Rückmeldung zum Teamgeist. Denn darauf legen wir besonderen Wert. Nur wer sich in seinem Umfeld wohl fühlt, kann auch top Leistungen bringen.
Zu deinem Verbesserungsvorschlag muss ich dir schon ein bisschen zustimmen. Eine Transformationsphase bringt viele Veränderungen mit sich mit und wir versuchen, sie so nachhaltig wie möglich zu gestalten. Hier und da muss aufgrund des Marktes oder anderen Gegebenheiten wieder nachjustiert werden.
Nochmals Dankeschön für dein Feedback.
Liebe Grüsse
Eggy
Benefits sind ganz gut
Wo fängt man da nur an...die Liste ist zu lange...ich habe knapp 4 Jahre für die Cembra gearbeitet und was ich da gesehen habe, habe ich in keinem anderen Unternehmen je gesehen.
Unternehmen auflösen
Katastrophe, alle Mitarbeiter sind wegen des Unternehmens stetig schlecht gelaunt
Man schaue mal die Google Bewertungen des Hauptsitzes sowie der Filialen an
Es wird Minutiös auf Pausen, WC Gänge etc. geschaut, diverse Mitarbeiter wurden bestraft, während andere machen und tun lassen was sie wollen da Sie von höheren Rängen geschützt werden. Wir reden hier über Manipulation von Ein- und Ausstempleln bis zu früher Feierabend machen ohne das einzutragen...solange man alles macht was der da oben sagt, ist man gut aufgehoben. Fairenss = 0.00000
Wie bereits erwähnt, wenn man der richtigen Person immer hinten reinkriecht, sich alles gefallen lässt ohne zurückzugeben, dann wirst du irgendwann weiterkommen. Wenn man eine eigene Meinung hat und die auch mitteilt, dann viel Spass beim 'hockenbleiben'
Sozialleistungen sind OK, das Gehalt ist eine Frechheit
10 Jahre hintendrin! Den Sprung in die moderne Zeit verpasst.
Mal so mal so, hauptsächlich nutzt jeder den anderen aus um sich beim vorgesetzten einzuschleimen und das mit Erfolg, so kommt man da weiter!
Werden alle als Alt abgestämpelt...eine Dame gegen 60. Jahre hatte gekündigt und man hat sie ernsthaft gefragt, ob sie sich dies leisten könnte, da man auf sie angewiesen war
Mein Vorgesetzter war super, aber dessen Vorgesetzter nutzt die Arbeiter für sich aus und fördert nur diejenigen, die sich ihm 'unterwerfen'
Wird immer hintenrum kommuniziert...die Kunden wissen mehr als die angestellten
Nicht wirklich...die höheren Ränge bauen sich eigene interne Vernetzungen auf damit sie Grauzonen etc umgehen können
Mitarbeiter für den Regionalleiter ausspionieren....
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in
Dein Feedback ist natürlich schon richtig starker Tobak und die Vorwürfe sind happig.
Lass mich kurz auf den Punkt "Kollegenzusammenhalt" eingehen:
Diese Rückmeldung wurmt mich schon sehr. Gerade eine Kununu-Auswertung zeigt, dass die Arbeitsatmosphäre sowie das sich gegenseitig Helfen in unserem Unternehmen extrem geschätzt wird. Auch eine Mitarbeiterumfrage zeigt, dass unsere Mitarbeitenden gerade den Teamgeist schätzen.
Herzlich
Eggy
Gut: Familiäres Arbeitsklima
Optimierungsmöglichkeit:
- Mehr Home Office, aber mind. 1 Tag/Woche im Büro anwesend, zuhause ist man weniger abgelenkt und Produktiver, ist auch eine Motivation für die MA und man spart Platz und Strom in den Büros
- Kinderbetreuung, viele allein erziehende wären zu 100% dankbar über solch eine Möglichkeit (um diesen Punkt ausschliessen zu können wäre eine Umfrage sinnvoll)
- Hundehalter wären ebenfall Dankbar wenn sie ihre Hunde ins Büro mitnehmen dürften und andere Mitarbeiter würden einen netten "jööö" nebeneffekt haben
Das Essen war gut
Die Hierarchie war deutlich spürbar, man fühlt sich schlecht, weil man nur Telefonate entgegennimmt.
War immer ein anderer Teamleiter
Nur Telefon und hässig Kunden!
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in
Danke, dass du dir nach deinem Austritt Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wenn ich den Titel sowie Inhalt richtig interpretiere, hast du mit grosser Wahrscheinlichkeit im Call Center gearbeitet. Und ja, der Job im Call Center besteht hauptsächlich daraus, Anrufe anzunehmen. Dessen ungeachtet wird nach jedem Training Feedback von den Teilnehmenden eingeholt und auf Nachfrage bei unserem Trainingsteam haben wir kein negatives Feedback in diesem Ausmass erhalten. Unser Trainingsteam ist stetig bemüht, die Trainings zu optimieren, weshalb deine Aussage mich schon ein bisschen erstaunt.
Lieber Gruss
Eggy
- offene und ehrliche Kultur
- Wertschätzung und Anerkennung
- Es gibt viele Massnahmen, welche die Work-Life-Balance positiv beeinflussen
- Weiterbildung wird gefördert und finanziell unterstützt
- pünktlich
- angemessen
- marktgerecht
- Auf Nachhaltigkeit wird Wert gesetzt
- sehr familiärer Umgang
- Wo immer möglich, wird auch auf die Meinung der Mitarbeiter Rücksicht genommen
- Hier dürfte die Modernisierung mehr Einzug bekommen
- Schlechter gibt es durchaus auch - aber auch besser
- Grundsätzlich gut
- Manchmal gehen aber doch wichtige Details unter, resp. werden zu spät kommuniziert
- Diversity wird aktiv gelebt
- eher klare Strukturen, Prozesse und Aufgaben
Liebe:r Mitarbeiter:in
Herzlichen Dank für dein Feedback! Natürlich gebe ich gerne zu: Dass es dir bei Cembra genau so gut gefällt wie mir, freut mich schon ganz besonders.
Zum Thema Modernisierung der Arbeitsbedingungen - kannst du hier vielleicht ausführlicher werden? Wenn du magst, schreib uns gerne dein detailliertes Feedback via hr@cembra.ch. Danke dir!
Liebe Grüsse
Eggy
es gibt Rabatte bei der Bahn sowie vergünstigte ReKa-Checks
es gibt noch kein ZVV Bonus-Pass (mein Jahres-Abo gilt noch nicht im ganzen Kanton
Cembra hat sehr viele Lohn-Nebenleistungen sowie Dienstaltersgeschenke
es kann jederzeit um Unterstützung gefragt werden
alle Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr - vorbildlich: es hat viele weibliche Führungskräfte
ich werde ermuntert, den Kunden eine einfache + individuelle Lösung anzubieten
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut mich, dass du von unseren Benefits profitieren kannst und der Zusammenhalt mit den Kollegen sowie Vorgesetzten so stimmig ist. Dies erlebe ich genau so!
Das stimmt, den ZVV Bonus-Pass haben wir nicht eingeführt und ist auch keine Option für uns, da dieser nur für den Kanton Zürich gilt und wir in der ganzen Schweiz Standorte haben.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Lieber Gruss
Eggy
Es wird zu spätund unklar kommuniziert.
Liebe:r Mitarbeiter:in
Danke für dein Feedback, gerne nehme ich kurz Stellung dazu.
Besonders unzufrieden scheinst du mit unserer Kommunikation zu sein. Eine gute und transparente Kommunikation ist uns auch wichtig. Durch die vielen Kommunikationswege verläuft sie manchmal gut und manchmal weniger gut, das geb ich zu. Wir arbeiten daran.
Wenn du noch etwas loswerden möchtest, schreib mir gerne unter hr@cembra.ch. Ich nehme mir gerne Zeit.
Lieber Gruss
Eggy
Leider ist der Unterschied vom Lohnband zwischen den Abteilungen massiv.
Liebe:r Mitarbeiter:in
Danke für deine Rückmeldung! Im Grossen und Ganzen fällt deine Bewertung positiv aus, das freut mich!
Lass mich kurz auf den von dir speziell negativ erlebten Punkt zu den Lohnunterschieden eingehen: Die Fakten sprechen aus meiner Sicht klar für Cembra. Wir haben die "We pay fair" Zertifizierung von der Universität St. Gallen erhalten, die signalisiert, dass unsere Lohnpraxis fair ist. Klar, zwischen den Abteilungen können die Unterschiede kleiner oder grösser ausfallen, da verschiedene Faktoren mitspielen wie z.B. Funktion, Aufgabenbereich, Kompetenzen, Verantwortung etc.
Wie auch immer: Danke für dein differenziertes Feedback und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Lieber Gruss
Eggy
So verdient kununu Geld.