Grand 

Casino 

Kursaal 

Bern 

AG

als Arbeitgeber

Das Grand Casino Kursaal Bern AG bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unterstützung bei Weiterbildungen, sowohl finanziell als auch beruflich, ist ein zentraler Aspekt der Unternehmenskultur. Dabei wird besonders hervorgehoben, dass die Kosten für Weiterbildungen übernommen werden, sofern sie dem Unternehmen dienen.

Die Karrierechancen im Unternehmen sind vielversprechend. Unabhängig von Alter, Nationalität und Geschlecht haben Mitarbeiter:innen die Chance, innerhalb einer bestimmten Zeit zum Schicht Manager aufzusteigen. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass die Chancen und Möglichkeiten je nach Abteilung variieren können, insbesondere in innovativen Bereichen.

Trotz der positiven Aspekte ist es wichtig zu beachten, dass die Möglichkeiten für Weiterbildungen selten sein können und meist in turbulenten Zeiten auftreten. Dennoch bleibt das Engagement des Casinos für die Förderung und Unterstützung seiner Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung bestehen.

Bei der Grand Casino Kursaal Bern AG gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich der Gehälter und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als knapp und wünschen sich höhere Beiträge zur Gesundheits- und Pensionskasse. Sie sehen das Gehaltskonzept als verbesserungswürdig an, obwohl es als branchenüblich angesehen wird.

Ein weiterer Aspekt, der von den Mitarbeiter:innen hervorgehoben wurde, ist das Trinkgeldsystem. Es wird als unfair empfunden, da das Casino einen Großteil der Trinkgelder einbehält. Zudem gibt es Bemerkungen, dass das Gehaltskonzept in der Praxis anders umgesetzt wird, als es ursprünglich angepriesen wurde.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei der Grand Casino Kursaal Bern AG Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Gehälter und Sozialleistungen besteht. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Transparenz und Fairness in diesen Bereichen.

Die Mitarbeiter:innen des Grand Casino Kursaal Bern AG schätzen den Zusammenhalt untereinander sehr. Sie unterstützen sich gegenseitig und es gibt einen starken Zusammenhalt sowohl innerhalb der einzelnen Teams als auch abteilungsübergreifend. Dieser starke Zusammenhalt wird besonders hervorgehoben, da das HR-Team nicht immer aktiv involviert ist.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen kommen nur im engen Team gut zurecht und es wird berichtet, dass zwischen den Teams gelegentlich gelästert wird. Trotz dieser Herausforderungen gibt es eine positive Note - viele Mitarbeiter:innen stehen auch außerhalb des Casinos in Kontakt zueinander, was auf ein starkes Gemeinschaftsgefühl hinweist.

Insgesamt lässt sich sagen, dass der Zusammenhalt bei Grand Casino Kursaal Bern AG hoch ist, aber es gibt Raum für Verbesserungen, um ein noch positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Kommunikation bei Grand Casino Kursaal Bern AG scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass regelmäßige Sitzungen stattfinden, jedoch nicht immer effektiv genutzt werden. Fragen könnten mitunter auf Arroganz stoßen und Vorschläge werden möglicherweise erst nach Zwischenfällen berücksichtigt. Hier könnte eine offenere und respektvollere Diskussionskultur hilfreich sein.

Interne Kommunikation und Veränderungsmanagement scheinen ebenfalls Herausforderungen darzustellen. Es wird angedeutet, dass fehlende interne Kommunikation zu Verschlechterungen führen kann. Zudem könnte die Zuständigkeit bei Rückfragen klarer definiert werden.

Trotz dieser Punkte gibt es auch positive Aspekte: Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut bewertet, wobei abteilungsübergreifend noch Optimierungspotential besteht. Einige Abteilungen zeigen bereits gute Kommunikationspraktiken. Darüber hinaus bietet die Auszeichnung als "Great Place to Work" Hoffnung auf zukünftige Verbesserungen in diesen Bereichen.