Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
EssenszulageDie Gesprächskultur, die Offenheit für die verschiedensten Lebensmodelle und Qualifikationsniveaus der Kollegen
Das Gleitzeitmodell gibt eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Man kann besser auf die persönlichen Bedürfnisse eingehen.
Gesundheitsmanagementmoderne Kommunikation
Arbeit kann recht selbständig eingeteilt werden, genügend Entscheidungsspielraum, Möglichkeit, sich seinen Eignungen entsprechend einzubringen.
Toll, dass Hochschulpraktika angeboten werden. Diese bieten eine interessanten Einblick in die Praxis.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Telefon-Angestellte (exkl. Empfangsmitarbeiter).
Den alten Behördenschematismus
Auch wenn die Firma nach Aussen den Eindruck vermitteln möchte, dass in die Führungskräfte investiert wird, ist dies nur ein "Alibiinstument". Es wird nur auf die Anzahl geführter Führungsfeedbacks geschaut, daraus abgeleitete Massnahmen oder Verbesserungen werden totgeschwiegen. Durch die Angstkultur haben eh viele Mitarbeiter Angst ehrliche Feedbacks zu geben, weil keine gesunde Kommunikation oder Konfiktkultur vorhanden ist.
Zusammenhalt nicht fördern,streng hierarchisch
Arbeitsbelastung ist hoch. Etwas viel Controlling-Aufgaben
Das HR komplett auswechseln, bspw. Frühpensionierung einer Stelleninhaberin.
Die Interprofessionalität mehr fördern
HR verbessern, bei der Rekrutierung besser Ächt geben
Führung verschlanken
Kommunikationskultur intern weiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von IV-Stelle Kanton Bern ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind am Anfang zwar spannend doch werden mit der Zeit eintönig.
Sinnstiftende Tätigkeiten
abwechslungsreich, herausfordernd, mit Gestaltungsspielraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IV-Stelle Kanton Bern ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gegen aussen: Es ist eine Art 'verstopfter Verein'
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann ziemlich schnell und sicher Karriere machen.
viele interne und externe Möglichkeiten
