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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gratis Kaffee / Wasser und die Verpflegungszone.
Ich wurde von zwei Mitarbeiterinnnen über eine längere Zeit gemobbt. Diesbezüglich hatten wir sogar mit der höchsten Chefin in der Jura zu Dritt eine Sitzung (dies war meine letzte Hoffnung) und trotzdessen hatte sich nichts geändert.
Ich weiss, dass auf meine Bewertung keine oder halt die übliche Rückmeldung wie bei allen anderen Bewertungen kommt. Und genau das ist ein gutes Beispiel, wie Jura und deren "Führungskräfte" funktionieren. Egal, was man sagt oder gesagt hat, es wurde nie was umgesetzt.
Man ist wirklich mit einem Angstgefühl zur Arbeit. Man hatte Angst einen Fehler zu machen, Angst krank zu sein, Angst da zu sein.
Da kann ich nur dazu sagen "der Schein trügt"
Meine Arbeitszeiten - trotz - Gleitzeit waren fix 08.00 - 17.00 Uhr. Während dieser Zeit MUSSTE ich anwesend sein, Feierabend vor 17.00 Uhr da durfte ich nicht einmal daran denken. Während Corona, wo alle im Home Office waren, wurde es mir vom Vorgesetzten verboten und ich musste im Geschäft anwesend sein. Ich hatte so viel Überstunden, dass ich zwei Wochen am Stück eigentlich Ferien beziehen konnte.
Wurde darauf geachtet.
Kann ich nicht beurteilen.
Kann ich nicht beurteilen.
Ich wusste bis zu diesem Zeitpunkt als ich da gearbeitet habe nicht, dass es wirklich Unmenschen gibt. Mir wurde danach schnell bewusst, wieso seine vergangenen sowie künftige Mitarbeiter/innen wie Socken gewechselt wurden.
In unseren Büros war es im Sommer bis zu 30 Grad heiss, keine Klima, dafür eine Lüftung wo man nicht wusste ob die jetzt läuft oder nicht.
Kann mich nur den andern anschliessen.
Die Sozialleistungen damals waren ganz ok, nichts besonderes, das Gehalt sehr lächerlich
Bei mir in der Abteilung nicht unbedingt aufs Geschlecht bezogen, mehr auf die Herkunft. Leider habe ich von meinem eigenen - Gott sei Dank EX Chef - paar sehr rassistische Sprüche zu hören bekommen.
Es war sehr monoton.
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
Der komplexe Führungsstil im Markt Schweiz ist unübertroffen. Ich konnte mir ein Studium in Psychologie ersparen und in der Praxis lernen mit einer sehr komplexen Person zuerecht zu kommen - natürlich gab es da bis heute immer wieder Wechsel der Mitarbeitenden, aber da scheint auch das HR überfordert zu sein... hinschauen statt wegschauen wäre da mein Lösungsansatz!
ist doch alles super wie oben bereits geschrieben
Liebes JURA HR-Team
es ist schön, dass versucht wird, die Mitarbeitenden zu verstehen und wie im letzten Beitrag verständliche Worte zu schreiben. Wie im letzten Betrag kommuniziert wird, werden die Mitarbeitenden teilwese mit Angst geführt, diese trauen sich dann eben nicht sich zu melden, da das HR meistens nur Ausführt was der Vorgesetzte vom betroffenen MA in Auftrag gibt. Das war bei JURA schon immer so, diese Menatlität wird vorgelebt - seit Jahr und Tag.
Lohn im verhaltniss
Dummes gerede am arbeitsplatz
Alte hässige Mitarbeiter rausschmeissen, neue freundliche junge leute einstellen.
Der Umgang untereinander und die gegenseitige Wertschätzung ist spitze.
Ich schätze die flachen Hierarchien und das super Verhältnis zu meinen Vorgesetzten sehr.
kostenloser Kaffee, Obst von November bis März, Rabatte, Kinderbetreuung gefördert
Abteilungen schaffen teilweise gegeneinander, keine gesamtheitliche Home Office Regelung, Prozesse sind extrem veraltet oder nicht vorhanden, kaum Wille zur Veränderung/Verbesserung spürbar
Überdenken der Struktur, Kommunikation im Geschäft fördern. Kein home Office in manchen Abteilungen möglich obwohl von JURA erlaubt.
Mitarbeiter sollten aktiv gefördert werden
Es herrscht teilweise eine Angststimmung gegenüber Vorgesetzten
Das Image aussen ist sehr gut
40h Woche, Überzeit kann genommen werden
Kaum Weiterbildungen, nur interne Kaffeeschulungen
eher im unteren Bereich
Man versucht Recycling einzuführen
Die Kollegen sind super
gemischte Kollegen
viele Vorgesetzte sind durch ihr Alter in der Position und haben keinerlei Erfahrung. Kaum einer hat mal eine andere Firma gesehen. Dadurch extrem starre Strukturen die kaum Wandel zulösst der dringend nötig wäre
Wenn man das Glück hat im Campus zu schaffen sehr gut, ansonsten eher Standard.
Keine Kantine, nur Selecta Automaten die oftmals wochenlang leer sind
Abteilungen kämpfen gegeneinander, teilweise gilt sogar Kommunikationsverbot und geheimnisse innerhalb der Firma
Ich schätze besonders das unterstützende Arbeitsumfeld und das gute Teamgefühl. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sind ebenfalls Pluspunkte.
Gratis Kaffee
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist obsolet
Da kann ich nur den Rat geben mal die gesamte Führungsebene zu wechseln
Wen ein Sport Club eine schlechte Season hinlegt ist es meistens noch der Trainer oder die Spieler sondern das Kader
Es ist eine Atmosphäre der Angst niemand will etwas Probier da er oder sie fehlschlagen könnte und dann währe man ja schuldig
Eher Schein als sein
Gibt es keine bist keine 2h nach Ferienaufenthalt zurück und alles prasselt auf dich ein den nur du bist schuld
Macht euch keine Hoffnungen
Gibt bessere
Da alle Vorgesetzten auf die Meinung der Mitarbeiter verzichten hält die Gruppe zusammen
gibt es den
Unprofessionalität trifft’s am besten. In der Forschung gibt es keine einzige brauchbare Führungskraft
Gibt es einfach gesagt keine
Aber doch nicht in dem Patriarchat
Meistens interessant
Sehr guter Kaffee im Betrieb (überall JURA Maschinen). Sehr überschaubares Unternehmen und somit sher nah an Prozessen und Entscheidungen.
Management. Fehlende Wertschätzung. Altmodische Denkweise bzgl. Arbeitsmodell. HomeOffice sehr unerwünscht. Wer vor Ort ist, arbeitet quasi gut, egal ob man eigentlich nur Zeitung liest.
Management durchdenken. Junge Mitarbeiter fördern, da diese sonst nach 1-2 Jahren wechseln. Im Unternehmen gibt es nur sehr junge MA (20-30 Jahre) und relativ alte MA (50-65). Die Mitte fehlt und könnte zu ein Problem werden, wenn die älteren MA mal pensioniert werden und die jungen MA weiterhin stets nach 1-2 Jahren wechseln. Lohngleichheit und besonders bessere Löhne anbieten, da dies einer der höchsten Motivationsgründe der Menschen ist.
Recht lockere Atmosphäre. Bei stressigen Situationen kann es ungemütlich werden. Lob vom Vorgesetzten war fast schon selbstverständlich, daher nicht sehr glaubwürdig.
Aussen Hui, Innen Pfui.
Im Controlling konnte man kommen und gehen wie man wollte. Zwischen 9 und 15 Uhr sollte man anwesend sein, was jedoch verständlich ist. In stressigen Zeiten war man auch mal 10-11 Stunden da. Überzeit darf allerdings in ruhigen Zeiten abgebaut werden. HomeOffice 1x pro Woche.
Meinerseits kein Interesse, da frischer Uni-Abgänger. Von Firmenseite kam aber auch kein Vorschlag für eine Weiterbildung oder ähnliches.
Im Berufseinstieg weiss man nicht, wie gut oder schlecht die Bezahlung ist. Mit nun mehr Erfahrung sieht man, dass die Arbeit die man erledigt nicht fair bezahlt ist. Die hohen Tiere verdienen sehr gut, die unteren Mitarbeiter eher sehr sehr schlecht.
Eher wenig, zumindest bekommt man nichts mit. Das einzige Bewusstsein das zu sehen ist, ist die Besessenheit nach Sauberkeit am Headquarter (24/7 werden Blätter eingesammelt, Schnee wird entfernt vom Boden).
Im Team selbst war der Zusammenhalt meist da. Unternehmensübergreifend war es fast nicht auszuhalten. Jeder gegen Jeden!
Das Alter spielt keine Rolle. Das Management hat einen relativ hohen Altersdurchschnitt. Jeder der Aufgaben durchführt und sich nicht querstellt, hat gute Chancen, einen guten Umgang zu erhalten.
Sehr unerfahren. Sehr nett gegenüber Mitarbeitern, allerdings konnte der Vorgesetzte auch unangenehm werden, wenn man Ungereimtheiten hatte.
Büro sind relativ geräumig und modern. Arbeitsgeräte auch recht auf dem neueren Stand. Keine Klimaanlagen.. Während Bauarbeiten ist es unerträglich im Büro.
Im Controlling ist man über alles informiert, aber aussenstehende Abteilungen sollen nichts erfahren über Umsätze und Gewinn. Jahresergebnis wird im Folgejahr jeweils sehr spät kommuniziert. Neue Geräte werden abgedeckt transportiert auf dem Betriebsgelände.
Wer ein Uni-Abschluss an der Uni Sankt Gallen hat und sich bewirbt, wird so gut wie sicher angenommen (GM hat dort studiert). Aufstiegschancen kriegt man nicht wirklich durch Leistung, sondern durch "schleimen" bei den richtigen Leuten.
Sehr nah an allen unternehmerischen Prozessen. Viele Einblicke in Zahlen und Neuheiten. Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung (GM, Finanzchef, Saleschef) . Bei den Aufgaben hatte man oft das Gefühl, dass Sie wertvoll und entscheidungsrelevant sind.
Gleitzeiten sofern man diese auch brauchen kann darf
So verdient kununu Geld.