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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch schätze besonders das unterstützende Arbeitsumfeld und das gute Teamgefühl. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sind ebenfalls Pluspunkte.
Der komplexe Führungsstil im Markt Schweiz ist unübertroffen. Ich konnte mir ein Studium in Psychologie ersparen und in der Praxis lernen mit einer sehr komplexen Person zuerecht zu kommen - natürlich gab es da bis heute immer wieder Wechsel der Mitarbeitenden, aber da scheint auch das HR überfordert zu sein... hinschauen statt wegschauen wäre da mein Lösungsansatz!
kostenloser Kaffee, Obst von November bis März, Rabatte, Kinderbetreuung gefördert
Gleitzeiten sofern man diese auch brauchen kann darf
Gratis Kaffee / Wasser und die Verpflegungszone.
Abteilungen schaffen teilweise gegeneinander, keine gesamtheitliche Home Office Regelung, Prozesse sind extrem veraltet oder nicht vorhanden, kaum Wille zur Veränderung/Verbesserung spürbar
Ich wurde von zwei Mitarbeiterinnnen über eine längere Zeit gemobbt. Diesbezüglich hatten wir sogar mit der höchsten Chefin in der Jura zu Dritt eine Sitzung (dies war meine letzte Hoffnung) und trotzdessen hatte sich nichts geändert.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist obsolet
Dummes gerede am arbeitsplatz
Management. Fehlende Wertschätzung. Altmodische Denkweise bzgl. Arbeitsmodell. HomeOffice sehr unerwünscht. Wer vor Ort ist, arbeitet quasi gut, egal ob man eigentlich nur Zeitung liest.
Liebes JURA HR-Team
es ist schön, dass versucht wird, die Mitarbeitenden zu verstehen und wie im letzten Beitrag verständliche Worte zu schreiben. Wie im letzten Betrag kommuniziert wird, werden die Mitarbeitenden teilwese mit Angst geführt, diese trauen sich dann eben nicht sich zu melden, da das HR meistens nur Ausführt was der Vorgesetzte vom betroffenen MA in Auftrag gibt. Das war bei JURA schon immer so, diese Menatlität wird vorgelebt - seit Jahr und Tag.
Ich weiss, dass auf meine Bewertung keine oder halt die übliche Rückmeldung wie bei allen anderen Bewertungen kommt. Und genau das ist ein gutes Beispiel, wie Jura und deren "Führungskräfte" funktionieren. Egal, was man sagt oder gesagt hat, es wurde nie was umgesetzt.
Da kann ich nur den Rat geben mal die gesamte Führungsebene zu wechseln
Wen ein Sport Club eine schlechte Season hinlegt ist es meistens noch der Trainer oder die Spieler sondern das Kader
Alte hässige Mitarbeiter rausschmeissen, neue freundliche junge leute einstellen.
Überdenken der Struktur, Kommunikation im Geschäft fördern. Kein home Office in manchen Abteilungen möglich obwohl von JURA erlaubt.
Mitarbeiter sollten aktiv gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von JURA Elektroapparate ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Controlling konnte man kommen und gehen wie man wollte. Zwischen 9 und 15 Uhr sollte man anwesend sein, was jedoch verständlich ist. In stressigen Zeiten war man auch mal 10-11 Stunden da. Überzeit darf allerdings in ruhigen Zeiten abgebaut werden. HomeOffice 1x pro Woche.
40h Woche, Überzeit kann genommen werden
41 Stundenwoche. Ich musste wenige Überstunden machen. Minusstunden werden geduldet. Kurzfristiges Freinehmen oder Kompensieren ist ohne Probleme möglich.
Durch 40-Stunden-Woche gewährleistet. Überzeit konnte problemlos kompensiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JURA Elektroapparate ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abteilungen kämpfen gegeneinander, teilweise gilt sogar Kommunikationsverbot und geheimnisse innerhalb der Firma
Kann mich nur den andern anschliessen.
Gibt es einfach gesagt keine
Im Controlling ist man über alles informiert, aber aussenstehende Abteilungen sollen nichts erfahren über Umsätze und Gewinn. Jahresergebnis wird im Folgejahr jeweils sehr spät kommuniziert. Neue Geräte werden abgedeckt transportiert auf dem Betriebsgelände.
Man muss sich Informationen selber organisieren. Aussagen werden dauernd geändert, nichts handfestes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen, nur interne Kaffeeschulungen
Macht euch keine Hoffnungen
Kann ich nicht beurteilen.
Meinerseits kein Interesse, da frischer Uni-Abgänger. Von Firmenseite kam aber auch kein Vorschlag für eine Weiterbildung oder ähnliches.
je nach Abteilung
