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Jetzt Profil vervollständigen90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Viele tolle Menschen! Der Zusammenhalt unter den Teams ist wie in einer grossen Familie.
Weiterbildung’s Möglichkeit falls es durchgezogen wird bei den Versprechungen.
Das sie durch irgendwelche Tricks probieren zu schummeln um mehr Geld vom Arbeitnehmer zu nehmen finde ich es sehr schade.
Faire Behandlung, durch seine rächte
Innerhalb des eigenen Standortes sehr gut, Branch zu Branch existiert nicht wirklich
Grundsätzlich nein, Manpower wird seit 1-2 Jahren zum Durchlauferhitzer. Fluktuation nimmt stark zu, es wurden diverse Hubs geschaffen mit Angestellten die unterdurchschnittlich verdienen.
Man tut so als wäre das dem Unternehmen wichtig. Im Daily Business betreiben Führungskräfte Mikromanagement. Ein Berater der Stark im temporären ist, wird an Festvermittlungen aufgehängt und umgekehrt.
Wird viel heisse Luft darum gemacht. In der Praxis finden intern nur die nötigsten Schulungen und nicht einmal Onboardings statt.
Lohn ist Verhandlungssache, ohne 13. ML, Sozialleistungen, ausser PK, nichts erwähnenswertes. Zusatz KTG wird z.B dem MA abgezogen, Benefitsportal mittlerweile vorhanden, Bonussystem auf Ziele pro Quartal, Budgetiert wird über den Daumen (Vorjahr /12 und irgendein %-Satz draufgeschlagen. Andere Branch Manager nehmen Einfluss auf Budgets anderer Filialen.
Umwelt ja. Soziales Auftreten nur zum Schein
Am eigenen Standort genial. Standortübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt
Hätte man teilweise besser machen können, ist aber alles noch i.O.
Seit der Übernahme 2020 durch die amerikanische Gruppe eine Katastrophe, fehlende Führungsqualitäten, Zwischenmenschlich schwach. Diverse Vorgesetzte werden Europaweit hin und hergeschoben, kommen mit ihren Plänen und konfrontieren sich nicht einmal zu beginn mit der Ausgangslage.
IT läuft 20% vom Jahr nicht, regelmässige Probleme mit Schnittstellen zum Erfassen von Einsätzen von Rekrutierungssoftware in CRM.
Bemühungen die Kommunikation zu verbessern sind da, dies wurde leider umgesetzt mit Zahlreichen unproduktiven Meetings, Townhalls in welchen man sich selbst ins unermessliche lobt.
Vorbildlich
Tolle Kundschaft, Manpower kennt man eben.
Der lohn wurde ausbezahlt
Alles
Sollen sich mal ein beispiel an andere firmen nehemen. Wie zum beispiel die kultur
Sie spielen dir beim schnuppern etwas vor, in der realität ist arbeitsatmospähre eine reine katastrofe
Der war schon schlecht und wird immer schlechter werden, weil sie mit ihren mitarbeitern so schlecht umgehen.
Obwohl man sich im gleichen bereich weiterbilden will, kommt am schluss irgenteine dumme ausrede. Einfach traurig!
Der lohn ist sehr unterdurchschnitllich. Kein 13 monatslohn. Diese kennt das wort gerechtes lohnsystem nicht.
Gar nicht. Die grössten lestertanten halten gut zusammen. (Meistens das ganze team)
Die haben meistens die macht in dieser firma. Neue mitarbeiter müssen nur ihre meinung äussern und man druckt diese dan in den boden
Diese person soll mal erst mal lernen alle mitarbeiter gleich zu behandeln und später vielleitcht in diesen funktion zu arbeiten. Ein riesen schämer!
Die kommunikation ist bei 0. unötige emails wie auch unnötige meetings.
Das wort kennt diese firma nicht!
Langweilige aufgaben, immer wider das gleiche.
Leider nur noch die Pensionskasse!
Siehe oben…
Reorganisation des Managements
Ich kann die untenstehenden Kommentare leider nur befürworten.
Es ist ein reines Chaos und das Management ist völlig überfordert.
Es werden Neueinstellungen gefeiert, doch die Kündigungen werden totgeschwiegen.
Dieses Jahr hat 1/3 aller Angestellten in der Deutschschweiz gekündigt, doch man feiert sich weiter.
Gibt es nicht!
Solange man sich mit dem RegDir und Management gut stellt und zu allem Ja sagt und nichts kritisiert, kommt man weiter!
Gehalt unter Durchschnitt.
Sozialleistungen gut.
Kein Recycling von Kaffeekapseln.
In den Filialen gut.
Zwischen den Filialen schlecht.
Jeder schaut nur für sich und es werden Leute befördert, die keine Führungserfahrung haben…
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen.
Dies zählt für die Direktion.
Geben sich zwar Mühe, doch sind völlig überfordert.
Lassen sich, von gewissen Personen, beeinflussen!
Offizielle Kommunikation = 0
Solange man gut reden kann und gut aussieht kommt man weiter!
Leider, ausser meinen ehemaligen Arbeitskollegen, nichts mehr
Zur Zeit das gesamte Management ab Reg Dir aufwärts. Die feiern sich und vergessen, dass ohne "Bodenpersonal" kein Feiern möglich wäre.
Wertschätzung allen Mitarbeitenden gegenüber, egal ob Frau/ Mann getunt oder einfach ganz natürlich. Die Kommentare ernst nehmen, bevor es zu spät ist.
Vor Ort in den Filialen
Das hat seit der Fusion und vor allem in diesem Jahr sehr gelitten. Leider stimmen die bereits geschriebenen Kommentare. Das Management ignoriert diese und macht munter weiter, statt diese Kommentare und Hinweise ernst zu nehmen und zu hinterfragen.
Da stimmt leider der September Kommentar, es werden Mitarbeitende nach Aussehen und Vitaminen befördert, die keinen blassen Schimmer vom Business haben, damit diese mit dem Funktionswechsel xtausend Franken Lohnerhöhung erhalten. Dasselbe gilt auch bei neuen Anstellungen
Sie arbeiten daran
Vor Ort guter Zusammenhalt
Diese werden ignoriert. Noch schlimmer -> langjähriger Mitarbeitender wurde kurz vor der Pensionierung gekündigt..
Betrifft nur direkte Vorgesetzte in den Filialen
Wären gut, wenn der Rest auch passen würde
Es wird sehr viel kommuniziert, nur leider stimmt die Hälfte nicht und die andere Hälfte sind Lippenbekenntnisse.. Was heute stimmt ist morgen schon wieder Geschichte...
Dieses Wort ist bei gewissen Vorgesetzen inexistent, bist du nicht mehr jung und weit entfernt vom Tuning bist du Luft und wirst nicht wahrgenommen.
Abwechslungsreich
That you can leave.
The leadership team is not experienced, very bad with people. Toxic.
Get people with experience in HR.
ask people who work there
none
getting less
non-existant
max. average age is 30-35, no older employees
Be careful when applying.
Getting worse, less bonus but work more
Kollegialer Zusammenhalt, gemeinsame Abneigung gegenüber des upper manaement
-Oberes Management (in der Regel ab Regionalleiter)
-Mitarbeiter werden verheizt
-Es werden völlig irrationale Entscheidungen getroffen
-die Löhne werden anscheinend anhand vom Aussehen oder Körbchengrösse vergeben. Es gibt Berater und Beraterinnen, welche seit Jahren dabei sind, sehr gute Zahlen schreiben und nie eine Lohnerhöhung sehen, auch keine Anpassung. Dann gibt es gewisse Beraterinnen, welche angestellt werden, im Gegensatz zu anderen Mitbewerbern kein Assessment durchlaufen müssen, keine Berufserfahrung mitbringen und direkt mit 1000 Franken mehr Lohn einsteigen, einfach weil das Aussehen entschieden hat.
es muss Grundlegend überdacht werden, ob diese Firma so überhaupt noch agieren sollte
kaum etwas ist hier positiv bis auf die Teams
sämtliche monetären Aspekte, Gehalt, Boni und der Umang mit langjährigen Mitarbeitenden von seiten des sogenannten Managements. Das HR ist absolut unqualifiziert, die internen Arbeitszeugnisse sind grundsätzlich falsch und müssen von den Berater/innen oder Assistent/innen korrigiert werden. Die Führung und das Kader ist dermassen inkompetent, dass es eine regelrechte flucht aus dieser Firma gibt. Ganze Teams verlassen dieses Unternehmen und lachen sich über diejenigen Kaputt, die noch da bleiben
die einzelnen Teams sind super und es herrscht eine grosse Solidarität. Alles oberhalb Branch Manager ist absolutes Haifischbecken
Das die Firma nur auf Geld und Gewinn aus ist verheizen diese damit sowohl ihre internen Mitarbeitenden als auch die temporär Angestellten
kaum Möglichkeiten
diese Firma interessiert nur ihre Aktien. Es gibt keinen Teurungsausgleich, keinen 13. Monatslohn und das Provisionssystem ist so dermassen unwürdig dass sämtliche Berater/innen weg laufen. Man kann hier nur den Kopf schütteln.
ältere Kollegen, welche für einen kurzen Zeitraum nicht performen werden direkt vor die Tür gesetzt
kommt sehr auf die einzelne Personen an
es werden hauptsächlich Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden getroffen
Projekte können durchaus interessant sein
Man wird akzeptiert wie man ist als Mensch. Und wird auf jeglicher Weise unterstützt Beruflich / Weiterbildungsmöglichkeiten.
Benefits unübersichtlich. Es ist ja bekannt, dass viele Unternehmen Geschäftspartner / Sponsoren haben und somit die Mitarbeiter:innen Benefits haben. Vielleicht war ich schuld dass ich mir die Informationen nicht selber eingeholt habe, doch würde es toll finden wenn Manpower das auch ein wenig in den Vordergrund setzen könnte.
Eventuell ein bisschen höheres Budget für modernere Klimaanlagen oder Büroräumlichkeiten. Büros aussuchen, mit mehr Parkplätze. Ein Fahrzeug für die Filialen indem jeder der Filiale das Fahrzeug für die geschäftlichen Zwecke nutzen kann sowie auch ein Diensthandy für die Mitarbeiter die direkten Kontakt mit Kandidaten und Kunden haben.
Ich fühle mich sehr wohl im Team. Schätze den Zusammenhalt und das Teamwork.
Also ich kann mit voller Stolz sagen, dass ich bei der Manpower beschäftigt bin
Die Work Life Balance ist hervorragend. Sei es Ferienplanung oder wichtige private Termine. Manpower kommt den Mitarbeitern sehr entgegen.
Kann ich noch nicht beurteilen, da ich nicht all zu lange dabei bin.
Kann ich aktuell nicht ganz Bewerten, da knapp 1 Jahr dabei bin. Schlecht sind die Löhne nicht. jedoch ist Verbesserungspotenzial vorhanden
Kann dazu noch keine Beurteilung abgeben
Wie ich bereits erwähnt habe, fühle ich mich im Team sehr wohl. Man kann sich auf das Team jederzeit verlassen.
Fachlich kennt Sie sich unglaublich aus. Bei Fragen oder Unklarheiten erhalte ich meine Antwort sehr schnell. Sie ist kompetent und schaut extrem auf Ihre Mitarbeiter:innen
Die Orte der Büros sind Hervorragend. könnten jedoch ein wenig modernen Sein im Bezug auf Klimaanlagen ( Sommer )
Die Kommunikation ist transparent und flüssig
Hier habe ich stark gemerkt, dass es gar keine Rolle spielt ob Mann oder Frau. jeder Mensch ist willkommen und wird 1 zu 1 gleich behandelt und das macht Manpower aus.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Solange man die Richtlinien der Manpower einhält, haben wir die Möglichkeit Ideen einzubringen die auch ausprobiert und gegebenfalls umgesetzt werden.
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