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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schlatter Industries die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmässige Mitarbeiter-Informationen für alle, Anschlagbretter, Intranet, wobei das Kommunikationskonzept ausbaufähig ist. Man kann jederzeit alles fragen und erhält auch Antworten. Einige Abteilungen kommunizieren proaktiv und gut, andere haben Luft nach oben.
Hilfsbereitschaft in den Abteilungs-Teams und darüber hinaus. Kaum Hierarchien, man ist per Du. Ein paar Mitarbeitende schieben Arbeiten, welche eigentlich zu ihren Aufgaben gehören, gerne ab.
Ein riesiger Pluspunkt gegenüber den meisten vergleichbaren Unternehmen! Sehr flexibel, natürlich in Absprache mit dem Vorgesetzten und im Team. Jahresarbeitszeitmodell, Gleitzeit, keine Blockzeiten.
Wie oben erwähnt, viele Vorgesetzte führen gut, fachlich wie menschlich. Einige haben Defizite. Man sollte jedenfalls selbständig arbeiten können und konstruktive Rückmeldung geben, wo man Verbesserungspotential sieht.
Vielfältig und abwechslungsreich. Das Unternehmen ist weltweit präsent und deckt fast die gesamt Wertschöpfung intern ab. Dies ist anspruchsvoll und interessant (sofern man natürlich auch selber Interesse hat).
Der Arbeitgeber bemüht sich (verstärkt) um das Wohl der Mitarbeitenden. Viele Vorgesetzte führen gut, fachlich wie menschlich. Einige haben Defizite, vielleicht weil Fachkompetenz in diesem Geschäft stark gewichtet wird. Kleinere Dinge wie Wasserspender oder höhenverstellbare Tische wurden kürzlich umgesetzt. Insgesamt herrscht im Unternehmen ein positives Arbeitsklima.