11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCHNEEBERGER AG Lineartechnik Vorstellungsgespräche
SCHNEEBERGER
AG
Lineartechnik
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Werte der Firma auch leben
Bewerber/inHat sich 2024 bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik in Roggwil BE als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- die Unterlagen des Bewerbers gut studieren (mir wurde unterstellt, dass mir Weiterbildungen fehlen, obwohl ich alle mitbrachte, Diplome waren dabei und ebenfalls im CV aufgelistet) => Respekt gegenüber dem Bewerber
- sich an die vereinbarten Termine für die Rückmeldung halten (ob positiv oder negativ) => Zuverlässigkeit ist einer von ihren Werten...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als IT Supporter aber können eines Systemadministrator
Bewerber/inHat sich bei Schneeberger AG in Roggwil BE als IT Supporter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den IT Vorgesetzen Austauschen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage ohne Begründung
Bewerber/inHat sich bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik in Roggwil BE als Lean Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Nachfrage wäre zumindest eine Erklärung zu den Gründen bereichernd gewesen
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Charaktereigenschaften
- Gründe für Wechsel, Weiterbildungsinteresse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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überforderte:r Billigheimer/Komplexler im HR mit intransparenter Bürokratie und ohne Spass sowie Transparenz
Bewerber/inHat sich 2022 bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik in Roggwil BE als SAP Inhouse Consultant FI/CO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, ordentl. Gehalt, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mündliche Zusage, dann Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik in Roggwil BE als Teamleiter Produktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber und seinen Aufwand respektieren. Verbindlichkeiten einhalten.
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Unseriöser "Bewerbungsprozess"
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik in Roggwil BE als Teamleiter / Produktionssteuerer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termine einhalten und seriöser auftreten, auf Mails antworten
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Stellenausschreibung zu unpräzise
Bewerber/inHat sich 2018 bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik in Roggwil TG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn des Gesprächs wurden kurz die für die ausgeschriebene Position wichtigsten Abteilungen gezeigt. Dies verschaffte zwar einen Einblick in die mögliche zukünftige Arbeitsumgebung, Fragen an den Bewerber sollten aber während diesem kurzen Rundgang noch nicht gestellt werden. Die Beantwortung solcher Fragen zwischen Tür und Angel war eher unangenehm.
Wird für eine ausgeschriebene Stelle mehrere Jahre Erfahrung im Projektmanagement erwünscht, sollte dies auch ausdrücklich so in der Stellenausschreibung aufgeführt werden. Im vorgelegten Lebenslauf war ganz klar ersichtlich, dass aufgrund des Alters nicht sehr viel Erfahrung im Projektmanagement vorhanden sein kann. In der Ausschreibung wurde sodann als Alternative "Bereitschaft zur Weiterbildung" gewünscht. Der Antritt der neuen Arbeitsstelle mit berufsbegleitender Weiterbildung wurde als Vorschlag dann jedoch eher kritisch hinterfragt. Die tatsächlich vorhandenen Kompetenzen interessierten danach im Gespräch eher nicht mehr viel.
Die Aussage von in der Stellenausschreibung aufgeführten Punkten wie "Mitarbeit in Projekten und bearbeiten von Projekt-Tasks" oder "Technische Analysen erstellen" sind nicht sehr aussagekräftig.
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Internationale und gut geführte Schweizer Firma
Bewerber/inHat sich 2015 bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik in Roggwil TG als Projektleiter Verkauf und Engineering beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde jederzeit offen und klar Kommuniziert. Es wurden keine "Fallen" oder kritische Fragen gestellt. Ich erlebte hier eines der besten Bewerbungsgespräche.
Bewerbungsfragen
- Es wurde standardgemäss nach meinen Stärken gefragt.
- Ich durfte meinen Werdegang präsentieren. Es wurden keine unangenehmen Fragen dazu gestellt. Mann wollte genau wissen, welche Tätigkeiten ich in anderen Firmen inne hatte.
- Es wurden noch Fragen zu meinem Umfeld (Familie/ Interessen) gestellt
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Erfolgreiche Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2014 bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik in Roggwil TG als Kommunikationsassistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber wurde ich sehr ernst genommen und habe sehr schnelle und gute Informationen erhalten.
Beim Bewerbungsgespräch wurde ich umfassend Informiert. Infomationen welche mich noch Interesierten habe ich noch per Mail nachgesendet bekommen. Auf Fragen wurde auch nach dem Gespräch schnell reagiert.
Bewerbungsfragen
- Wie sehe ich mich in den nächsten Jahren?
- Wie kann ich mit meinen Stärken die Firma unterstützen?
- Was möchte ich mit dem Wechsel erreichen?
- Welche Abschlüsse habe ich?
- Bin ich zu Weiterbildungen bereit?
- Wie würde ich zu bestimmten Projekten stehen?
- Wie würde ich mit bestimmten Projekten (Angabe von Projekte) verfahren?
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Bahnhofplatz. Immer wechseln sie Angestellte. Etwas sicher stimmt nicht. Wahrscheinlich, ist Lohn zu niedrig.
Bewerber/inHat sich 2020 bei SCHNEEBERGER AG Lineartechnik in Roggwil TG als Produktionsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.